面经详情

今天刚面了一面来攒一下人品，我一开始以为一面可能是hr面，但是直接就1V1，面试我的是战略岗的一个小姐姐，先是让我自我介绍，然后问了一些和我市场营销专业知识相关的一些问题，包括过去十年市场有什么变化，如何打造一个长期的品牌等等和branding比较相关的问题。我感觉我答的磕磕绊绊的，完全凭自己之前的实习经验作答。 小姐姐虽然严肃但是很有耐心，还会梳理一下我的答案，最后还问了我market size的问题，我基本上就是死亡回答，就答了个框架思路，但是算基本上没算。建议mkt专业的同学在多巩固下branding方面的知识，同时也可以对完美日记再多深入了解一下，包括现在的缺点，以及需要完善的地方。总得来说面试官很准时，全程也不会打断你，感觉也比较尊重人，希望能帮到接下来要面试的同学。 ...查看更多

去之前以为是有三轮面试，实际是四轮，笔试，无领导小组讨论，群面，高管面。流程都是一天走完的，所以要求九点就要到了，早上要起很早过去，开始做笔试，就是一些行测题，属于相对较为容易的行测题了。 过了一会告诉笔试结果，然后通过的人无领导小组讨论，通过的人还有一个群面，当时是一个运营总监和一个HR面，提出问题我们轮流回答，问题大概就是想要考察你的经历吧，有相关实习经历的人大概率会通过，反正有到这个时候已经中午十二点多了，然后群面通过的人才有午饭，下午还有高管面。 群面没过的人默默离开，下楼走了好远一段距离才找到有饮食店。早上六点多起来到下午一点多才吃上饭，也是蛮心酸的，但是如今工作难找也没办法。总结来说，觉得面经里有一位老兄说得没错，要是自己觉得没有把握，还是不要去浪费这一天的时间了，去了通过一轮二轮也别觉得自己很牛，还是要当炮灰的，毕竟最后二十多个人里面只要了四个人。 ...查看更多

今日刚刚面试完5期管培生项目，就简单说一下吧。流程就是群面-一面（1VS2 总监）-终面（CEO）。 ①群面和之前一个答主说的差不多，就是分析案例，无领导小组。我们组8人，包括我在内进了3人。这轮里我觉得看的不是学历，而是分析能力和决策力。因为本人的学历在八人之中感觉是最普通的。现场公布结果，过了的进入一面。 ②一面是1/2总监面试，和蔼亲切聊天类。我个人感觉这种面试才是最难的，问的问题无迹可循，大概就是寻找性格相符的人吧，总的来说这一面我认为看重学历和眼缘。这一轮我面试的时候就知道不行了，因为其中一位面试官看了我的简历之后基本在玩手机，气场不合。这一面我们三个进了一个，另外一个和我问到的问题一样，也是被刷了。 ③终面CEO，因为被刷了所以我也不知道具体如何。竞争者很多，一天三面当场出结果，淘汰率很高，可以说快速也可以说残酷，看你怎么想，我个人觉得挺好的，速战速决不用浪费彼此时间。看了一眼员工感觉都比较高颜值和青春活力，面试签到还有产品礼物送，接待的小哥哥小姐姐也很有礼貌，人文这一块做得挺好。加班据说是常态，还有管培生是会轮值岗位的。 没有去到也没有很遗憾，总的来说还是增加了自己的经验，最后祝大家一起努力拿到好offer！加油鸭！ ...查看更多

都是线上进行的 一面通知的时候说过了还是要现场面 不过还是线上面了 4.16一面是群面 我这场是三个候选+三个考官 不是之前那种无领导讨论 比较像结构化面试 先是大家自我介绍+每人一个问题（针对自我介绍） 然后就是大家都可以回答的问题 相对宽泛 因为我们三个都是偏向市场方向的 就主要问了这个方面只记得一个问题了：如果完美日记市场营销现在只能做一个动作 要做什么（大家可以sense一下 我们被问到的基本都是这种问题）然后面试官是比较希望大家意见不要都一致 能aggressive一点互相阐述的 4.23二面一个礼拜之后通知的二面 三个过了两个 （拉了个通知群 群里有十一个人）二面是一对一面 我遇到的不是hr 是个管投资的姐姐 感觉是管理层 我一面同组的遇到的是一个管理战略的小姐姐 也不是hr主要问的是简历上的内容 比如最有成就感的经历之类的 然后有一个估计market size的问题 我框架还可以但是算数字特别蠢没算出来 但是也过了 4.26终面面完第二天我同组的姐妹收到拒信 我收到终面通知也是一对一 对面感觉绝对是老板级别的管理层刚开始挺严肃的 没什么表情 然后问问题也很严肃简短 后面稍微好一点 问题包括一些比较私人化的问题 感觉主要在看和公司match程度祈祷能过 攒人品 ...查看更多

世纪颐和是世纪金源旗下的一个子公司，今天去面试的是贵阳世纪颐和物业管培生的职位，去的时候先填了一个职位申请表，该表我感觉有些涉及个人隐私，而且又不是入职，资料要求填的十分详细，之后是人事专员一对一面试，我很诧异，为什么这个公司会选择在公司大门口进行面试，而且面试官非常趾高气昂，非常不推荐各位去面试，因为去了也得不到相应的尊重。 面试时就是问她管培生的工作方向主要是什么，她就说你来之前不了解一下吗，我当时就很想怼她，因为是在智联招聘上看到的招聘信息，只写了任职资格，工作内容没有写，之后我也在网上看了看物业管培生的工作方向，当时问她就是想了解了解她们公司会不会和网上的不一样。还有就是薪资问题，我申请表上写的期望薪资是4500，她就说，我给你开这么高的工资，你能给我带来什么，关键是智联招聘上写的是4k~6k，底薪是4000，我当时觉得这个人事搞得好像欠了她几百万一样，后面就是你说啥她都要跟你杠。 之后就是让我们在那里等复试，我感觉他们就是不想招人，把我晾在那里快一个小时左右，我忍不住了，然后去问她什么时候开始复试，后面就来了一个HR主管过来敷衍了几句，感觉根本就是不想沟通下去。我写这个的主要目的是如果HR一开始就觉得我们不适合这个岗位，请你通知一下，不要晾着别人，浪费别人时间，我现在真的是怕了这些公司了，什么玩意。 ...查看更多

一面之后一周内有结果，电话通知+邮件通知+微信建群。hr面很看运气，所以我来做好事了！首先就是出彩的自我介绍，要有特点，不要一味的复述简历，突出自己match岗位的点，另外有亮点也可以引导hr问你已经准备好的问题。接下来就是简历深挖，把自己写在简历里的东西一件件梳理下来，有条理的表述，并且表现出你的优点。 之后准备好自己的优点和缺点，优点要有东西背书，并且能完整表述，说自己擅长创意，可能就一直问你相关的问题。 缺点要无伤大雅，好纠正，但不要是拐着弯夸自己的。对公司的业务和企业文化要有所了解，对自己的未来规划也要契合公司的步调，有逻辑有规划即可。我的人品就攒到这里了。 ...查看更多