面经详情

初试是人事经理，复试是老板，两人给人面试感觉挺好的，复试没有提及技术问题，两轮都是以了解个人全面情况为主，包括工作经历、职业规划等等。公司岗位基本都与销售搭边，需要性格活泼的爱聊天的，本人一直做技术比较沉稳，与岗位某一要求契合度不高，公司回复挺快的。里面也都以年轻人为主，做通信辅料设计规划出口的，适合活泼的销售以及设计人才。希望对后来求职者有所帮助。...查看更多

哈哈哈哈最近又想跳槽了看到这家公司还在招聘。记得2019年中旬我毕业一年了，期间在某通信大厂干一年想跳槽，我一个211硕士投的这家公司通信协议开发岗位，offer给我了7000块钱的月薪，比我第一家公司还低好多，笑死我了。面试的时候面试官给我说通信协议开发这活很宝贵的，不能让我专心只搞协议，我还得干TCP/IP等开发的活，如果我TCP/IP的活干完了而且也干好了，我才能去找他要协议开发的活，但一次只能给我一点点，不然我在这专心搞协议搞个两年再出去找工作特别好找，哈哈哈哈，这什么奇pa？...查看更多

我本来以为只是谈项目，结果研发总监就过来开始面试了。总结为以下几点： 1，眼界太窄，市场调研不充分我：现在自组织网络的需求很旺盛。面试官：没看到需求呢，自组织网络做出来了也没人要把？我：杭州人在科技做自组织网络为什么赚了那么多钱？2，做研发的却在推行反智主义面试官：你在学校做的东西太理论了，拿出来没用。我：你们做项目之前不做指标分解吗？这不是理论分析吗？技术指标能不能达到也不管就直接签合同？项目失败了烧钱不心痛吗？3，发展路线的制定太过于苟且面试官：你要出来的话就要考虑很多实际因素。我：你们跑不到赛道的第一名，就要考虑要不要换一个赛道，不然别人吃肉，你连汤都喝不到。而且，我到底要不要出来还不一定。...查看更多

面试分为一面和二面。一面是无领导小组讨论，9个人围在一起讨论，讨论出最影响大学生就业的三个因素。毕竟轻松简单，但还是会有些紧张，hr会观察你表现，参与程度以及表达能力等二面是技术面。经理面试，自我介绍，问几个问题，总体来说氛围较好，没有太大压力面试过程中面试官提了哪些问题面试问题1.变压器的工作原理，变压器的作用?2.mos管怎么画，有什么几个工作状态?3.三极管工作在放大电路的条件?4.如果团队项目有人窃取你的成果，你会怎么处理?...查看更多

前段时间面了技术面，一般会约下午2点左右。一个部门是让准备PPT，介绍自己的工作。还有一个部门就直接微信语音。时长都在半个小时左右。感觉就介绍自己的工作就好，最好讲的经历和岗位相关。介绍过程中面试官会提问，有的问题的会比较细节。而且不仅仅局限与工作岗位相关的内容。有的部门可能会对英文水平有一定的要求，其中一个部门上来让我先来个英文自我介绍，这个是之前邮件里没有提到的，属于临时加题，还是提前好好准备下。...查看更多