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匿名用户
面试了职位:Java
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匿名用户
Java
感觉靠谱
公司的面试基本只问你用过什么,一般比较倾向于问你Spring 的东西,然后关于注解问了一堆,更多的还是希望通过面试探索到你真正做过项目。行内的面试比较随缘,要求有高有低,有部门操作数据比较多,会更多的问你数据库的内容,有的部门用的技术比较先进会用到springcloud。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
1. 自我介绍; 2. HashMap数据结构,线程是否安全,jdk1.8的优化; 3. ConcurrentHashMap如何保证线程安全; 4. Redis的zset的数据结构,分布式锁的失效(主从切换的时候?); 5. 其余的分布式锁; 6. 常用的JVM参数; 7. JVM的CMS算法描述(4个流程); 8. MYSQL的事务隔离级别,可重复读的技术实现方案,幻读和不可重复读的区别; 9. MYSQL的索引的数据结构,索引的优化; 10. https证书交换流程。
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2 年前 发布
匿名用户
Java实习生-实习生
未通过
面试过程问经历蛮多的,会问你在校园生活都做了什么事情,是不是也是打游戏混日子怎么样的!问问你平时的兴趣是什么,有什么,收获是什么的?技术上有些问得就有些奇葩,比如对于JQuery和JavaScript你会从什么角度去考虑使用哪一种技术。
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Q:你会怎么去优化数据库的执行速率?
2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
一面是一个线上的电话面试,面试是项目技术负责人,主要问了一些技术相关的问题,整个进展也很顺利。然后面试结束HR说后续会联系,拖了一周之后主动联系hr,hr才说这边的CTO会有一个第二轮面试,约好面试时间之后去了公司现场面试。 面试的过程还算行,CTO和项目负责人一起现场面试的我,面试结束之后感觉都还不错,问的问题基本上都答出来了,后面那个HR主管就进来了上来翻翻简历就开始攻击“工作了5,6年了,没见你有一家公司待了很长时间的吗?这样感觉你挺没有什么沉淀的?”,我解释了一下跳槽的种种原因,说我们这些做技术的,其实真正的技术沉淀更多的体现在自己的学习上,有些公司待久了,反而对技术成长没有什么帮助。 然后居然这个HR主管还是继续说人脉沉淀的事情?当时就觉得挺奇葩的,我是来上班的,不是来搞宫斗的,可能这个HR主管比较喜欢拉帮立派,搞些宫斗的事情吧。最后面试结果让我回去等结果,等到第二周HR还是没有主动联系,我就直接问HR有没有结果,HR回复说是技术负责人那边考虑了很久给我拒了。 总结:HR除了第一次面试之外,没有主动联系过我,可能不太上心吧。HR主管面试问题过于尖锐,有点无法理解,可能这家公司希望招聘到的都是一些在一家公司工作时间比较长的员工吧。整体的环境和技术团队感觉还行,就是HR团队真的是水平有点低了,让人都产生不了怼她的兴趣,这种人反正说了可能也听不懂吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:Mysql innodb索引,mysql数据量超过千万级的操作,redis分布式锁,数据类型以及各个数据类型的应用场景,缓存雪崩,缓存穿透,缓存击穿的解决方案,spring 事务,aop,bean加载过程,jvm内存模型,jvm调优经验。多线程交替打印ABC,多线程生产者、消费者。Spring cloud微服务架构。消息队列等。
2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉靠谱
一面1.算法题:链表求和,投N次骰子的概率,2.聊项目,3.Redis全家桶,4.HTTP HTTPS,5.索引二面:1.算法题:链表翻转,LRU,2.HTTP HTTP1.1 HTTP2.0,3.JVM,4.JAVA内存模型,5.JAVA调优三面:1.算法题:第一题忘了,全为1的矩阵大小,2.分布式一致性,3.聊天四面:1.聊项目,2.单点问题,3.分布式一致性
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2 年前 发布
匿名用户
java华为软件外包软件工程师
感觉靠谱
有兴趣的可以去试试,面试过程非常简单,介绍了自己作为常规介绍,以及学术背景之类的,自我介绍,学历,工作经历,做过的工作项目等等。未来的发展希望,规划,对拟应聘职位的想法,关注的问题等等。但是告知我待遇很低,达不到我的预期,后来就没有下文了。
2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
java 面试官爱摆架子,上来先做卷子,就索引一题发生争辩,我按最左原则匹配来说,他觉得不对,我想说我知道有查询优化器,你觉得索引生效了是因为查询优化器给你优化了sql,将sql优化成了可以命中索引的顺序,可见面试官并不知索引底层建立和匹配规则,我觉得有歧义可以交流,但面试官态度非常强硬,与我发生争辩,表示我数据库相关知识薄弱,最后不合终止面试。
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2 年前 发布
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