面经详情

热设计工程师一共两轮，都是一对一面试第一轮是技术面，主考官应该是相关部门的主管，对项目问的会非常详细，深入挖掘项目的创新性还会问这个项目到底有什么意义，就一直问的非常细致，然后就是结合简历中的一些其他内容进行提问第二轮是综合面，主要是以聊天的形式，考察性格方面，其中也问了期望薪资，工作地点之类的...查看更多

公司人事小姐姐给我打了两个电话，问了基本的情况外加一些私人的问题。其中，有问我觉得什么是没技术含量的工作呢？我说，文员。她说，no，所有坐办公室的人都可以称之为文员。哈哈，我觉得她可能觉得我在说她这种人，说跟主管商量一下，就没下文了。这家公司最底层的hr心态不好。...查看更多

面试未通过。沟通顺畅。一面是人事面试，两个九零后小姐姐，面试问题围绕技术调研的方式，比如企业如果不合作我们如何获得他们的生产工艺技术，比如如果文献调研不能找到需要的方案应该如何，然后问一些接不接去潮州之类的，家庭背景，还是考察愿不愿意去潮州，二面是专业面，是三个看起来九零后的人面试，主要针对简历背景，尤其是课题内容进行面试。当天感觉面试很好，最后以我的背景与岗位匹配度低为由未通过。...查看更多

岗位：售后工程师  2017年的经历hr电话沟通一些基本情况，比如公司的产品，问一些个人情况，比如想离职的原因等。约笔试。一面：笔试。1.基础物理题。2.英文阅读理解，关于激光器信号使用相关。3。电路图解读，比如某个接口的某个针脚可能是什么用途。二面：视频面试。部门经理面试，聊聊经历、工作、离职原因、期望等。有穿插英语口语。出一些简单的故障题，测试你的想法。三面：HR视频面试。紧接着经理面试一起做了。谈些工作经历、离职原因等。介绍下岗位的工作方式，有工单去客户现场解决问题，没事在家休息（当然只会越来越忙，你懂得）。告知差旅补助。谈谈目前的薪资、期望薪资等。四面：总经理面试。谈谈工作经历，介绍下公司。提出将来可能遇见的周末加班的情况，问是否能接受。问我要了前公司设备的负责人联系方式（典型的销售思维）。...查看更多