面经详情

2轮单独面试，都是两位面试官，第一轮，技术面，问一些基础的计算机相关知识和项目经理；第二轮，主管面，相对闲聊的形式问了一下在校经理，对加班的看法等等。

公司只有三、四个人，不管谁去面试都能过。

先见HR，然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多，都是一对一的面试。科锐的整体文化很好，毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验，所以专业的东西不会很多，主要就是纠结于为什么选择这个行业。

先是网申，然后是群面，入选一部分人再去工厂参观，并接受人事部经理和工厂总经理的两次单面，回来后一周内等待消息。

群面，无领导小组讨论。我们组的题和上上组是一样的，问就业选择在大城市还是小家乡的问题。我们组很一致都选的大城市，然后就讨论一些留在大城市的原因，留在大城市的好处和缺点，以及如何克服这些缺点。面试官一直没有说话。

一个四轮，简单面试，机试，实习演练，HR面试，最后一轮失败，应该是谈话中产生分歧，感觉必须绝对服从，才能给你进。

经历了2轮面试，第二次花的时间比较长，但是双方也有个了深入的了解，很看重人的态度和素质