面经详情

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。 二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

程序员么总是不太会说话，他就问我当初是为什么选择这个职业，我就说因为喜欢，他就反问说，那么你平时都有做出那些研究，工作之余做出什么成绩来体现你这个爱好的？我就瞎答，他最后直接就怼我，说我只是因为钱吧，因为看周围人说这个赚钱才选择的现在这个职业吧。他要招有梦想的程序员，三五年后要成为行业顶尖的那种。把我各种怼，最后让我走人。我当时真的好气啊！...查看更多

联系上我后就想尽快给我安排面试，感觉急着用人。Boss直聘上的岗位名称是运维开发，面试邀请邮件上却是运维项目交付开发。通过面试了解到这个岗位就是驻场甲方客户，更偏向于实施工程师，为客户部署优维的产品，提供后期的运维。前期主要是让你熟悉公司的产品，后期会有一些简单的运维和简单的开发工作。参加客户主要是华南的客户，需要经常出差，短则1-2月，长则3月往上。面试的过程大概是这样的：昨天，hr联系我，视频远程面试，时间是今天的上午十点。视频面中，要我介绍了一下项目经历，听完我的介绍后也没有多问。然后说这个岗位需要会Python，问我python怎么发送http请求，我说可以使用requests模块，之后也没问太多了。不过当面试官有了解到我在大学期间有当过班长的经历后明显比较感兴趣，问我有没有组织过什么活动，当班长的经历让我有哪些收获。随后约下午现场面。现场面，首先是上午视频面的那个面试官，简单介绍了一下工作内容，然后让我写requests模块的用法，我就写了几个函数以及函数调用。最后问我有没有问题，没问题就让hr进来和我聊一聊，不出意外今天就可以给我发offer。hr面也没聊太多，就是hr给我介绍了公司的薪资构成和福利补助，工作内容能不能接受。我从这次面试中获取到的岗位信息就是：1. 驻场2. 工作地点不定、长期出差3. 不需要什么技术4. 比起技术更加看重沟通交流能力我感觉这次像是被骗来面试的，投的明明是运维开发，面试时却变成运维项目交付开发，而且工作的性质不应该事先就告知求职者吗？不应该先问求职者能不能接受驻场、能不能接受长期出差吗？...查看更多

学校老师联络的面试，所以当初一轮面试都是本专业的，第一轮是线上视频面试，面试前有个简单的笔试题，难度不高但问的也广，和岗位比较契合。之后二轮技术面要求线下进行，效率很高，面试完以后就出结果。 去了以后先是HR介绍公司的一些情况，岗位的一切情况，薪资福利待遇等等。然后技术官来负责面试，就先自我介绍，方便技术官浏览简历，然后就问你会啥数据库？会不会linux？有没有自己安装、部署过？好在为了毕业找工作学了一些（本专业是学硬件的，不学这些），尽管都是皮毛，但也说了一些。然后就是问你怎么理解运维工程师这个岗位，你觉得是做什么的？回答完后技术官来了一句你理解的太肤浅了。还有问未来的规划？有啥能给自己加分的地方吗？ 题外话也问了一些，比如考研成绩？大学恋爱经历？最后就是问我有啥问题吗？我就反问技术官，你说我理解肤浅，能给我说说这个岗位深层次的东西吗？技术管就说，工作内容你理解的差不多，但工作技能多了去了，然后就巴拉巴拉说了一些，结束面试。就我自己觉得那些太高深了，是下一步去努力的东西。说实话面试完觉得希望没那么大，但好在也通过了，第二天就去签了三方。 网上说这个比较坑，不得不承认新开普的工资确实不高，但今年工作不好找，再说如果不待在郑州，能回家乡办事处工作我觉得这个薪资待遇是能接受的。我现在也还没定岗，入职培训后才知道一些具体的安排，所以先替大家试试水。 ...查看更多

面试IT职位 公司规模不大，差不多有120人左右，办公室人员大约在50人左右(2家公司，租赁和金属)金属人数大约在30人，租赁大约20人。  IT一共2个人，主管IT是个部长，人比较友善，当时面上后谈工资部长还特意打电话过来要求我主动加点工资。当时面试二次，第1面是部门部长面试二面是HR+日本总经理面试。技术方面不是太困难，基本helpdesk基础+会点域控管理就可以公司网络结构简单二层设备。公司福利待遇不错，年终奖看绩效评定一般在1-2个月内，加班按全薪计算，另外年假可以跨年使用，工会福利也比较多。另外部门每年还有培训，一般一年调薪调薪具体看绩效和日本老板但是一般不是很多。...查看更多