面经详情
匿名用户
面试了职位:C
确定通过
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C
未通过
刚进去就听到某领导跟人事说你还有几个面试任务没完成.....估计是刷KPI的问题是,面试软件工程师,笔试题一共10道题,其中有8道硬件题,一道常识题,一道软件题......听说,庞大的公司,200位领导,只有2个软件研发......HR面试,人事助理在旁边玩手机,进进出出。最后技术面完了走了把我晾在那十多分钟才想起来喊我回去等消息。总之,体验不太好,打车来回200多有点小亏唯一做的好的,也许就是招聘软件上反馈面试失败的很快
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2023-04-06 发布
匿名用户
C
未通过
1:技术面是一群同事加主管加总监的一个会议群面,2:问题包括你所在岗位的基础问题,和你曾经做过的项目中的问题,3:也会把该公司当前项目中与你相关的部分跟你交流一下,4:人力面就比较简单了,简单问问离职原因和期望薪酬就过去了。下面有两个坑各位求职者要谨记,第一,如果你的学校非985非211,最后会签大概率过不了,这是个玄学,第二,该公司人力说的话,几乎不可信,如果你信了,恭喜你长教训一次。
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2022-09-25 发布
匿名用户
C
确定通过
笔试+面试,笔试有19个选择题+1个编程题,19个选择题是c的基础,应届毕业生可能做得更好,工作一段时间的想面试最好补补基础知识,有宏函数,32位系统结构体大小,运算符优先级问题,各种排序算法包括冒泡,选择,插入,快排,还有数学题等等。编程题是循环实现斐波那契数列+字符串逆序输出,二选一。我自己选择题做得感觉不好,也就6成准确度,所以两道编程题都做了。 面试是谈你过去的经验,讲清楚自己担当的部分,有什么难点,怎么解决的,怎么理解面向过程和面相对象,也比较看中匹配度,个人感觉不是很看中经验。不是印象中的外包公司,会把员工外派到客户方,但不需要客户方的面试,工资也不是甲方的钱减差价,就是公司的待遇,8成的基数交社保,这一点很有诚意,算是非常非常良心的民营企业,公司刚成立不久,有自己产品,做的是国产航空项目,能发展成什么样还很难说,但是走在中国的大环境上,稳定性应该是够的,现在不景气,有个机会就珍惜。
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2 年前 发布
2
1111
C
感觉没戏
2020校招面试中国邮政储蓄银行宜昌分行。首先网上投简历,简历过了会有人联系你,在网上做一份测评,测评内容是行测的一些题目。测评过了就会安排面试,面试内容是十多个人为一小组,半结构化面试,hr给出一个主题,当时给我们的是怎样看待校园贷款。然后小组每个人3分钟的时间依次阐述自己的看法,都发言之后,再在一起自由讨论,最后派一代表向hr做出总结。难受,估计没了 报的C开发问的全是java
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2 年前 发布
匿名用户
C
未通过
面试未通过。交通方便。面试经历很一般,面试官技术不够全面和芯片原厂身份不匹配,我讲的很多linux框架知识他们都听不懂,还提醒我不要再谈框架了,问题是linux的精髓不就是他的框架设计和设计思想吗?个人感觉芯片不是他们自己设计的,像是贴牌的。
2 年前 发布
1
匿名用户
C
感觉靠谱
笔试题目大概有十多道,有算法题,C的一些基础题,然后面试官面的时候问了下学校的课程,linux的基础操作,mysql的性能优化等等,还根据你做的题目再问了下。面试官很耐心,面了大概一个小时,从多方面了解你。
2 年前 发布
hello
C
暂无结果
超级差体验,招聘岗位描述跟面试岗位区别很大。说明内部沟通信息差,这侧面反馈公司管理,各行其事,配合协同差,只管自己作秀给老板看。面试者无礼貌,姿态居高临下,说明公司内部管理非扁平化。刺探对方公司技术秘密,语气嘲讽,自我感觉良好,即非芯片原厂,也无核心算法,大部分工作集成市场资源,迷之自信。借面试解决自己公司实际开发问题,刺探信息思路。1-3年经验可以考虑。资深不建议,除非老板重视,亲自面。公司明确有你的坑,不然面试者觉得你对他位置有威胁。贬低别人,用初级工程师面试卷面试资深开发。
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2 年前 发布
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