面经详情
匿名用户
面试了职位:团队经理
确定通过
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匿名用户
团队经理
感觉没戏
刚开始在内江和大区经理面谈,谈的还很融洽,对我的看法还行,一个是年轻,一个对销售有自己的认知,就是没有同行业经验,谈的还行让上成都面试,上了成都遇到东鹏的老板问了几句就没有下文。同行业经验和问你有车没有,最为致命,但是我想说本来刚开始就知道没有同行业经验,和没有车,还让去成都面试,是不是面试也有人头任务,真的就是坐车几个小时,面试3分钟。
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2 年前 发布
匿名用户
工业工程师(IE)
感觉没戏
一面电话hr面 问了问基本情况二面直属经理电话面 问了问之前的工作情况 还有英语三面直属经理要求现场面 问了和电话完全一样的流程和问题 感觉就是来凑人头了 希望公司尊重一下面试者 不要为了自己的绩效 浪费面试者的时间
2023-01-18 发布
匿名用户
团队经理
确定通过
今天是参加第二轮面试,分别由几个大区总监跟老板进行视频面试,整体难度还好,全程老板面试其他几位总监旁听,也许是新设的分公司所以老板问的非常细,并对我的风格进行了分析,期间交谈很流畅氛围非常不错,有说有笑听得出老板是个不刻板对员工挺关心的,下午就通知我面试通过。顺便说下人事非常好,我其实有几家公司正在考虑,但是人事给到我的感觉体现了这家公司内部氛围不错,从上到下都让人感觉比较愉悦,所以我就直接决定就职了。
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2 年前 发布
匿名用户
团队经理
未通过
目前今日头条对于人才的需求还是蛮大的,对中层管理以上的职位有严格的把控。个人感觉比百度,阿里要高一些(本人出自阿里)。共四轮面试。 第一轮人力视频初试。主要问题: 1:之前从事相关工作 。 2.电话销售经验 。 3.销售模式。 4.目前待职情况。主要还是有一个大概的了解。 第二轮面试,直属领导面试(直属领导出自阿里前渠道经理,因为出自同一系,大家沟通起来比较顺畅,区别点在于头条做的是信息流端,阿里更多的是b端。主要问题: 1.销售进度的把控 。 2.怎么样挖掘潜在的客户群体。 3.团队人员老人居多,浑水摸鱼,作为主管怎么改变局面。 4.下达指标团队只能完成6成,通过哪些方式方法改变现有的局面。 第三轮面试,hrbp面试(同样出自阿里体系的人资)。主要问题: 1.对待团队的管理方式。 2.如果团队人员流失,考虑什么原因导致的。 3.如果自己给团队增加人力,比较看重团队人员的那些方面。 4.团队内不协调,怎么去改变。 5.薪资待遇(目前头条给到的薪资待遇在同行当中是比较高的)。 前三轮面试我了解了团队目前存在的一些问题并给出了相应的一些解决办法。面试都还顺利,最终试总经理面试,自己在回答问题上没有想到问题的根本点,最终前功尽弃,倒在了最终面。 第四轮面试,南京公司总经理面试。两个问题:1.公司现在给你指标,你怎么去完成。2.你在工作中会运用数据吗 ?这里楼主只是参照了问题的表象去回答了,并没有深入去考虑背后的所做的动作,所以这里需要好好做思考在回答。最终面试失败,还是比较可惜的。
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包含2个问题,2个回答
Q:公司现在给你指标,你怎么去完成。
2 年前 发布
匿名用户
团队经理
确定通过
面试首先分为几个阶段: 一:进入公司,首先再次填写一份自身简历(尽管前期已经投递了电子简历,但是!这是必需的操作,站在公司角度出发,这一环节,起到了缓冲的效果!); 二:拿着简历,首先人事部进行第一轮面试(基本上就是在形象和态度上进行评判,只要认同公司的理念以及发展方向就没太大问题); 三:人事部人员会带着你到相应的面试部门进行二面(这里就需要谨慎对待了!首先让面试官感知你的素质修养,初步印象一定不能欠缺;再者,介绍自己以及自己多年来的从业经验,应届生的话就是认可公司、认可行业).
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2 年前 发布
匿名用户
团队经理
确定通过
从我刚刚开始投递这份简历开始,我非常期待进入这家公司工作,从网站上看到的福利待遇在我对比的多家企业中是非常让我喜欢的,能够感受到这家公司是一家有文化、人性化的企业。从初试到终面,让我感受到这家企业很务实,HR及总经理关注的点是关于我们对事情的看法及思考,更加关注是不是本分做事的人,从中还提出他们对我的建议,对我的人生规划有比较好的指导意义。
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包含1个问题,1个回答
Q:对未来的规划是什么?
2 年前 发布
闲鱼一条
采购
感觉没戏
面试采购,主要是直线经理沟通,采用的线上面试,缺点就是global老大说话断断续续的,不是很听的清,大概意思我能明白,经理可以说是我们的中间人了,俩头翻译,,,整体感觉太简单了,简单到我人麻木,,老大看简历着重问几个问题点,回答的游刃有余,没有一个难点,按照以往的经历,基本是无了,面试官没有对我深入的了解,也没大的经验分享给大家,简历上全是真的,你才能做到游刃有余,等下周HR回我电话吧
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2022-07-21 发布
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