面经详情

面试准备 面试当然需要准备的，当然如果你足够优秀：国奖、省奖拿的手软也可以裸面。面试准备的用途是让你在相同水平下，让面试官更了解你，认为你适合这个公司、这个岗位。从而让你从众多的竞争者中脱颖而出。  当然在这之前我想讲一下面试的分类，我个人喜欢分成两个维度，每个维度各三类： 按照面试官不同分类：HR经理面、直属上司面、合伙人面（因为我是审计专业，事务所是合伙制的）  按照面试方式不同分类：电话面、视频面、线下面  按照面试官分类中：HR面是最常见的，也是压力最大的（对我来说），原因是我觉得HR经理会给压力测试，所谓压力测试就是给出一些比较难回答或者比较不擅长的问题来测试你的压力承受能力。...查看更多

校园招聘财务管理岗看准网的面经帮了我很多，可以说全网对我面试交投帮助最大的就是看准网的面经，而我昨天终于等到了交投面试通过、准备体检的短信，所以决定来好好写个面经复盘一下，或许会对正在经历秋招的同学们有所帮助，希望大家都能顺利找到心仪的工作。交投今年貌似只接受现场报名，即高校宣讲会现场收简历，不开通网申渠道。各位同学最好提前关注交投宣讲会的行程，而且交投另有自己的报名信息登记表模板，可以到官网下载填好后再打印，没有提前准备也没关系，交投会现场发放空白的纸质报名登记表给学生手填。自己做好的简历也不要忘记带上，附在报名表后一起投递，成绩好还可以再附上成绩单，有其他含金量较高奖项的也可将获奖证明再附上。此外，我们学校这场宣讲会每人只允许投递一家子公司的一个岗位，大家最好了解清楚再进行投递。宣讲结束后各子公司hr就会现场筛选简历并进行简单的初面。筛选还是比较严格的，通过简历关的基本都是研究生。初面首先就是做自我介绍，之后hr会根据简历提问。成绩优秀/实习经历丰富/党员/学生干部的同学，如果谈吐又比较落落大方，相对来说就比较能够吸引hr。因为交投主营业务与基础设施建设息息相关，招聘的都是高速公路项目的财务岗，意味着财务岗也需要跟着项目到县城或是更偏远的地方，几乎不存在直接入职机关办公室的可能，所以hr很关心的问题就是求职者能否接受跟随项目驻扎到比较荒凉的地方，也因此难免就会问到是否单身、家长是否支持你去项目部等问题，这时候只要真诚地表达自己愿到基层磨炼的决心即可。复试是笔试+面试交替进行，整个过程都需要上交手机，结束后方可领回。面试结束的同学不允许和正在等待的面试的同学交流。笔试难度就是初级会计的水平，有单选题、简答题和分录题。基础好的同学找个免费的初会题库考前一晚练手即可。简答题问了会计职业道德是什么，分录题一道18分的大题考了固定资产清理的账务处理，其余的记不太清了，刷题的时候一定要重点关注答案解析里的会计分录，不然自己动手写分录的时候容易掉链子。另外还有个DISC性格测试，如实作答即可。面试还是自我介绍开场，然后首先由坐c位的集团领导根据简历问一些问题，比如为什么不去比较光鲜亮丽的金融行业而是选择交投；其次轮到你所应聘的子公司领导来问，问到了我对项目所在地点有没有要求，还会问一些专业问题，比如项目部的一级会计核算科目是什么/项目资本金是什么/其他权益工具投资之类的，不是很难，但临场发挥容易蒙圈，反正我是没答出来emmm所以我觉得笔试好好发挥才能补救你现场问答的不知所措，让公司相信其实你专业能力尚可，只是面对面提问太紧张。二面也很关注愿不愿意去项目部的问题，态度端正真诚地回答愿意及愿意的理由即可。...查看更多

全英笔试（有选择题，主观题，介绍家庭环境什么的），很看重英语吧。只要初会+英语，基本就进了。但是福利下降了，就是总部对这边一直削减福利，老板喜欢巡逻。很尴尬，像行政部很闲，但是老板一直巡逻，然后她们，一直伪装。工资没有招聘软件写的那么高，写了4-6，就是4.5，你加五百就是了。...查看更多

没投这家简历人事自己打电话过来的，在电话里就问了一堆问题，中途还挂断电话，出于礼貌还是去面试了。结果是我面试以来最没礼貌的hr，自我介绍每个人有自己的呈现方式，hr说我觉得自我介绍应该说自己几几年毕业的扒拉扒拉而不是说简历上有的。what？我几几年毕业的简历上没有吗？面试过程对方还一直处于我给你面试机会就是看的起你，然后还指责你的人生价值说面试者这种活法看不到人生希望。 hr还一副自我感觉良好、老板及用人部门会感谢她似的。有些公司的hr面试简直就是成事不足、败事有余，说一些现在哪里都能看到的伪激情毒鸡汤话。这位hr可以去做老板了，专门给人画大饼。总结：各位面试之前谨慎考虑，不要和我一样过去受侮辱。 ...查看更多

对于SAP和salesforce的了解？ 在LinkedIn申请了EFI的credit control specialist岗位，本身要5-10年经验，但是budget只给到15W，但是却面试了7轮。 我虽然不够5年经验但是依然拿到了面试。第一轮是HR的phone screen，第二轮是佛山finance controller的电话面试，第三轮是印度accounting director的面试，第四轮是荷兰credit control manager的面试，第五轮是美国credit manager的面试，第六轮是HRD打电话进行深入沟通，第七轮去到上海办公室进行互相了解。面试主要问了过去collection的经验，对SAP和salesforce的了解，以及个人职业规划等等。最后收到offer，但是没有选择加入。 面试的流程，公司组织架构有一些问题。本身之前collection部门在印度，但是印度人不说中文所以准备在中国大陆招聘collection，问题在于汇报给荷兰manager，中国财务团队管理是佛山controller，大老板又在美国，给人一种谁都在管理，但是谁都不是最权威的感觉，组织架构混乱。其实HR一轮，荷兰manager一轮就可以了，其他人并不取决于决定性作用，而且每个人问的问题都差不多，那么为什么不协调一个共同的时间，反而面试六次，同样问题回答了五六遍。 公司算是行业的领导者，但是目前headcount freeze，需要进行特批，因此可以看出行业不太好。之前在黄浦区，现在搬到闵行，位置有些远。 HRD反复和我强调之前行业不是工业行业，问我是否愿意进入，且表示对我有concern，用人不疑疑人不用这一点很重要，如果你信任我，那么就不应该反复提出concern，应该对我有信心。 另外HRD问我collection这个岗位有什么用，创造生命价值？这个问题震惊到我了，我觉得可能公司高管对于自己所招聘的岗位功能没有明确的了解，因此我对于高管都不清楚岗位能够发挥什么作用的公司，加入是非常有犹豫的。如果没有后来这一轮对我怀疑，我应该会选择这个机会的。 总之，公司还不错，岗位也还行，但是5-10年给15万有些捉襟见肘了，我11月还拿到员工19.5w的collection岗位，依然拒绝了，那么15W的岗位真没必要面7轮，浪费彼此时间真的。...查看更多

面的财务管培生，苏宁秋招处理速度和进程真的很快，9月1日投递9月10号收到面试下载苏宁豆芽在9月12号进行一面比较典型的HR面试1.自我介绍2.简历上的一些概览因为我做过的实习都是四大审计管理咨询问四大和苏宁财务部如何选择确定求职方向和动机等这里答主作死了，回答：四大压力大，人员流动大，希望去企业长远发展。被HR疯狂Q了，认为企业压力也不小，想听个人原因而不是客观原因，之后就被PASS了。面试时间25分钟，一对五，据说当天出结果，接着总裁面试，答主没有收到所以。。。。BG：澳洲商科本科+硕士最后，祝大家秋招顺利~...查看更多