面经详情

HR电话大致沟通了一下，介绍了公司情况，约了现场面试HR一面，针对电话中未能完全沟通的，问了一下目前公司架构、是否有KPI，以及考核内容，又介绍了一下现在公司架构，KPI的考核内容，基本上都是这样，还是能接受的。 部门2、3面，上海这边区域leader+全国总监，总体来说聊得蛮顺畅的，主要是围绕如何进行客户续约及增购，关注了一下工作强度。最后是COO面试，面试环节比较多，但是HR也说了，现阶段情况，公司筛选还是蛮严格的，现在找工作越来越难了后面通过了，还要背调，希望自己可以加入吧。 ...查看更多

一开始由用人部门电话进行沟通，过程还是挺顺利的，之后就有hr打来直接跟我谈薪酬，之后加了微信后，我还对薪酬进行相应争取，最后薪酬确认后并加入贵司后，我就向前公司提交了离职申请。后来突然收到hr说急着要人要我提早入职，由于我是在职的，如果要入职必须等一个月的时间，这个问题我在用人部门面试的时候早已经提过，她们也并没有异议。后来hr说用人部门的领导想再跟我复试一次，于是我就等电话，结果等了2天没有任何来电后，又说要我直接到公司见面。见面聊完后，当晚收到了逻辑题做。结果由于逻辑题没有就说我不能入职，而且也没办法改变！这个面试流程简直是个坑，薪酬和入职谈好，就因为逻辑题不过就不要我了，还导致我向前公司申请辞职了，这损失谁负责！一般公司招聘流程就应该先用人单位面试，然后做逻辑题，如果都通过了，确认可以录取再谈薪资和入职时间的，怎么酷狗这么大公司面试流程都这么不靠谱，而且hr还跟我说，她也是工作不久，有很多不完善的地方，而且也不是只有我一个是已经录取但是逻辑题不过就导致无法录取！唉，只能说太坑了！...查看更多

1. 六月中有一个hr在boss上找我，岗位是项目管培生，坐标武汉月薪10-15k，加了我的微信后说要把我的简历发给领导看，过了好几天我主动问简历是否通过，他居然跟我说我学历不够（本人本科双非一本，美国top40研究生），我就想知道你觉得我学历不行干嘛还要主动加我微信浪费时间？ 2. 6月24另一个hr跟我约了上午十点半的面试，岗位是用户运营规划师，坐标武汉月薪8-13k，我十点半联系她她说在开会要等到11点以后，但我安排好了行程来不及，就改到6月25下午三点，结果到了端午节当天，我2:55联系她她就不回复，直到3:15也没出现，然后三点半说临时开会忙忘了，这种管理、不守时不守信的公司大家千万不要去了，还说自己是上市公司，我看离**不远了！ ...查看更多

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

公司规模大，业务类型多上海总部大概有200多人，在各地还有分公司，公司已经赴美上市，而且波奇在宠物行业也是首屈一指的，公司各部门都听完善，氛围好，主要是不倦，还弹性工作，10点前签到就好，下班也不堵车，地铁不挤。在这里工作开心，小姐姐帮我很多。最重要是我们家主子一刻不能离开我，这公司竟然可以携带宠物上班，平时还可以趁机噜噜别人家的猫和狗！...查看更多

1.投简历约面试：在某8上投的简历，直接打电话过去问是否还招人（这是某8招聘的唯一优点了），约面试时间。 2.公司简介：公司是卖水果的，主要是在某猫上代运营，帮产地销售。 3.面试地点：在杭州勾庄那边的果品交易市场里，公司占了一栋楼，二楼一间办公室，一间食堂，三楼和四楼是宿舍，其他地方都租给别人了。 4.开始面试：第一面的面试官是渠道资源运营，主要了解以往的工作经历，介绍本公司的现状和未来，阐明所面试岗位的要求和职责；第二面的面试官是公司的hr，主要介绍公司团队规模、岗位薪资、福利待遇、规章制度等；然后回去等通知，过了几天，第三面是电话面试，面试官是运营部负责人，主要了解未来职业规划和运营计划方案。三面通过，最后跟hr谈到了期望薪资（这个靠自己争取，在商言商）。 ...查看更多