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匿名用户
面试了职位:旅游定制师
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公关媒介
感觉没戏
专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。
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2 年前 发布
tianko
管理培训生
感觉靠谱
一面 秋招时候面的 HR人真的非常好 我专业不算对口但很努力在转行 HR聊了很多甚至给了简历建议...让我勇敢尝试 问的也都还比较专业 不断深挖经历因为是管培生项目 所以是大领导面 除了基本的面试考核 也介绍了管培计划 很有亲和力
2 年前 发布
恒驰
旅游产品经理
感觉靠谱
简历筛选之后认识hr问了一些很关键的问题,比如你了解公司在同行业的情况,类似竞品分析,其次是你怎么做好这份工作。也算比较常规,一般面试都需要做好这些类似问题的准备。首先是部门主管面,线下面对面,问的问题比较全面,聊的比较久。一看能力,二看态度。二面和三面是电话面试,后台大区领导会进行简单的了解,主要还是看你对职位的了解,了解你的过往工作经历和稳定性之类的。对了,还有一次在线的测试题需要重视。总体感觉还可以。
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2 年前 发布
匿名用户
文案策划
未通过
这家今年疫情过后才刚搬来广州,一切都处于空白状态,加起来不到十个人在坚守岗位。一共面试了三轮,面试感挺差的。面试官上来就跟你吹从哪个大公司出来的,把你说得无地自容,凸显自己的优越感,没有把求职者的位置放在与自己平等的位置上,问了很多刁钻的问题,令人想马上走,整个面试过程挺不愉快的。
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2 年前 发布
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旅游产品经理
感觉靠谱
现今外卖行业已然进入了发展的新阶段,在经历了行业洗牌之后,原有的市场格局被打破,新型的市场规则被建立,但这并不意味着竞争烈度的下降,恰恰相反,美团与饿了么竞争的激烈程度也在不断攀升,群雄并起时代的结束导致了双雄争霸大战的开始,而饿了么与美团的竞争也由原本的餐饮外卖行业延伸到了更多的领域。
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2 年前 发布
匿名用户
课程编辑
未通过
面试前先做笔试题。半小时做完,分两部分,一部分是模拟即将上线的内容,包括单词,释义,词性,例句,例句翻译等等,让找错误,可以是任何错误,比如单词拼写,词性错误,标点符号,不管是中文还是英文,只要你觉得错的都可以标出来。第二部分是句子翻译,如果你觉得句子有问题就先改完再翻译。之后是面试,印象最深的是问了很多假设性的问题,比如同事老在下班前才交给你一个任务而且说急着要,你会怎么处理。
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2 年前 发布
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