面经详情

公司定位的地址不准确，不能从电大正门进入，只好在外绕道到达，多走几百米冤枉路，可怜炎炎夏日，汗出已如浆。及到公司后，人事姐姐又告知“领导临时开会”，又苦等了大半个小时，真真考验养气功夫。 首面是所谓的“营销总监”作完自我介绍后，“总监”开始问些不着边际的问题，但格式一致的问题——“你觉得在你的×××中，最×××的是什么？”我心下已隐隐觉得不妙，但仍耐着性子回答，诸如“需求千变万化，目的各有不同，不可一概而论”云云。“总监”可能觉得被小小地驳了面子，面色不悦，接下来关于实际工作的问题一个不问，通盘都是些无谓至极的滥调。百无聊赖，眼珠禁不住乱瞄，发现“总监”胸前工牌，定睛一看——“网站营销总监”，心下大定，养神不语。 ...查看更多

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

投完简历之后，HR联系我简单沟通了一下，第一轮面试是用人部门负责人，人挺不错的，聊了聊过往工作以及该岗位的工作内容。其实就是对方确认是否你可以胜任这个工作。【重点来了】面试过后几天，HR联系我提供作品，并通知我某个领导想要再面试我一下。我去了，那天没开车坐车一小时多到了，等了半小时，那位“领导”（男的）面试我了，简单了解了工作经历，问问我爱好特长，开始评价我了。【首先承认我可以胜任这个工作，说我第一还没有生育，第二因为比较宅人脉圈小，第三不是很了解他们那个行业，告诫我要多社交扩圈子参加活动巴拉巴拉】这么说吧，这位领导，我以前在上市公司、著名国内民企公司工作时，部门总监、经理没有一个不是因为觉得我的工作能力好和责任心强而录用我，而您，对一个面试人员没有起码的尊重，在这里指点比尔做人。我就想问，您配吗？您从见到我到我离开一共不到十五分钟，您是有多失败在我这个打工仔这里找优越感？别忘了，您没有收到公司里的人，就是您公司的潜在消费者。感谢您给贵公司败好感。呵呵。从业十年，也是第一次遇到这种人，希望大家引以为戒。...查看更多

地理位置还算方面，但是写字楼里没有空调，办公室整体顶棚过低，进门时有种压抑感。公司内部面积好小，员工位不足三平方，前台更是小的可怜。瞬间让我有种想要逃离的想法。 接下来的面试更是无语，应该是公司老板吧，没有自我介绍，你没有这方面的经验，你怎么可能做得好？不好意思，那就麻烦你下次嘱咐好你的员工，把招聘条件写清楚，没有运营过万的文章，不要来面试，没有了解过消防方面的知识和做过消防方面的文案策划，就不要来面试。我是被你们邀请来面试？ 大热天的，出门不容易，做人做事善良点。怎么说都是运营几年的公司了，格局搞得如此小气，办公面积挤在一起，怎么带财气呢，才二十几个人，做大是不可能的了。这种公司直接不用考虑。 ...查看更多

不说面试过程了，就说面试后面试官会让你写方案，说是看你的罗辑思维框架。 1.请就***服务号，以及几个同行业公众号（‘泰***’、‘***’、‘***’、‘***’），梳理并做出公众号的内容优化方案； 2.选择上面某一品牌的公号推文内容，梳理出该品牌的品宣价值点。我没写，是不是套方案，自行体会~ ...查看更多

面试未通过。面试官强势。hr在电话里介绍很多集团相关，但对部门具体负责的业务板块和工作内容根本不清晰。面试的是基础岗位，个人工作经历和招聘岗位也基本匹配，但部门主管面试时，基本都在询问主管级别的问题。如是否有独立策划新品上市经验等等，和面试前与hr沟通时所了解的工作内容完全不相符。 换句话说如果我能力达到你所询问的相关内容，我也就不是来面试基础岗位了是吗？ ...查看更多

面试未通过。1对1面试。首先说说对公司的印象：去到前台，前台在睡觉。其他员工在大声唱歌，个个穿的好像夜店风，说真的第一次看到这样的公司，没有丝毫办公氛围。面试官是个女的，穿着抹胸，额。不经同意就拷贝u盘的作品，然后客户来去都是招商华侨城几个，做的东西也很传统，感觉发展性和创意性不强，随随便便的面试，不用10分钟。浪费时间写简历。...查看更多