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匿名用户
面试了职位:俄语翻译
未通过
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匿名用户
俄语翻译
未通过
从最初的电话面试,然后笔试,之后视频面试,都过了。本来以为已经可以了,没想到还有一个终面。在北京的公司里面终面的,也就让自己讲一些工作经历。我是因为之前有过几次跳槽的经历,所以最后被pass掉了。实在不明白为什么用这个理由pass掉,这些从简历上和视频面试中都能了解的信息,非要叫到北京去再告知结果,还不给报销来回机票,感觉以后不能再参加这样时间长的面试了,错过了中间好几个offer,得不偿失!
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2 年前 发布
匿名用户
Delphi
确定通过
有笔试题,笔试先筛选一遍。考的不一定是技术,也有大量问答题,会问你一些情景。比如小白刚进公司工资很低,但干了10年,终于成为了领导,过上了受人尊敬的日子。而小红因为受不了工资低,一直跳槽,最后一事无成流下了悔恨的泪水,问你应该怎么做?这种题目,建议按照乐观的来。
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Q:1 1 2 3 5。。。第7位是多少。
2 年前 发布
匿名用户
文案
感觉靠谱
第一次想吐槽一个公司的HR怎么能这么不专业。去了之后填资料,等了好一会才有人来面试,应该是人事的,开头让做一个自我介绍,讲完之后啥也没问,就说我们是单休的,你觉得能接受吗?然后就让等总监面试,最后又说总监在开会,让明天再去,真的没谁了。
2 年前 发布
匿名用户
内容运营
未通过
6月末的北京夏天,前台没人,等了一会有个刚面试完的工作人员过来问我面试吧。简历给他,填完资料(瞟了两眼)就过来跟我谈,弟弟你是哪位啊?(最起码介绍一下你是干嘛的好吗)谈的内容也是奇葩,基础的内容运营思路都没有,上来扔了个基础运营问题(做过内容都懂的)问我什么想法,你不知道有百科这东西吗?它比我说的详细不谢! 然后就是谈个人经历,一直跟我强调有自己的KOL资源多么重要!(主要都没看我的作品)抛开内容不说,我有什么资源一定都要让你知道?我这一看招聘里也没有说必备媒介资源的事啊。最后,以一种前浪的姿态跟我谈职业问题,弄啥嘞臭弟弟?我又不知道你是什么职务,再说你的经验不过是我几年前玩剩下的东西,梁静茹给你的勇气让你在这跟我扯犊子呢?最后祝你工作幸福(误)
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2 年前 发布
匿名用户
俄语翻译
感觉没戏
小语种面试经验 首先提醒来面试的朋友早点来 虽然在一个产业园里面 但是真的很难找 从后门进去 后门那块儿正好又是一些绿化 所以提前出门吧 前台小姐姐忙得要命 给我一张笔试题 就是英翻汉 汉翻英 题目相当于CET4 难度适中 但是整个公司都给人一种忙碌碌的感觉 面试交接做得不到位 等了一会儿一个HR小姐姐来面试了 就问了一些常规问题 对英文要求比较高 我觉得如果是这样的话 可以直接招一些英语专业的人才啊 工作内容就是打电话写邮件让外商来参展 去展会翻译 问我是否介意销售 最后说明买中山社保 有点不明白 面试有两轮 第二轮是经理面试 不知道结果怎么样 以上就是我的面试感受
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2 年前 发布
6
8132
俄语翻译
感觉靠谱
填一堆表格,然后笔试 主要是俄语、英语翻译,然后是模拟场景写用邮件期望理论对企业安全管理具有启迪作用,它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关,这对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的意义。首先,企业应重视安全生产目标的结果和奖酬对职工的激励作用,既充分考虑设置目标的合理性,增强大多数职工对实现目标的信心,又设立适当的奖金定额,使安全目标对职工有真正的吸引力。其次,要重视目标效价与个人需要的联系,将满足低层次需要(如发奖金、提高福利待遇等)与满足高层次需要(如加强工作的挑战性、给予某些称号等)结合运用;同时,要通过宣传教育引导职工认识安全生产与其切身利益的一致性,提高职工对安全生产目标及其奖酬效价的认识水平。最后,企业应通过各种方式为职工提高个人能力创造条件,以增加职工对目标的期望值。
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包含2个问题,1个回答
Q:你期待的职业是什么样的
2 年前 发布
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北京慧都时代科技有限公司
北京慧都时代科技有限公司面试经验
北京慧都时代科技有限公司面试经验:感觉公司还不错,可惜和我无缘~