面经详情

面试未通过。面试官强势。电话沟通面试的，HR给我的印象挺好的，询问的问题也比较接近工作专业，反倒是用人部门的负责人电话沟通很不顺畅！一直再询问一往的工作经历，我想问一下，参加工作那么多年的人，有几个会把每一份工作都写在简历上的？ 哪一年到哪一年做的什么工作都要问清楚，学历也问的清清楚楚，说遇到有些人面试说学这个专业，后面又说学哪个专业的，我说，根本没必要这样做，入职HR一做背调就出来了！工作经历社保流水一打，学历学信网资料一打，全出来了，整个沟通没有问一点专业性的问题，总是说我要知道你那几年做了什么！我原本想着和部门男性负责人沟通会很顺畅，会做专业性的技术沟通，却不知道遇到一个招人这么不专业的负责人，工作这么久第一遇到这种面试！ ...查看更多

1.面试前岗位招聘在BOSS上已经取消，面试前跟boss确认面试照常进行。此时虽感觉不靠谱，但已经答应便去了。2.公司离地铁口较远，地图软件显示站内外共18分钟路程，为不迟到，我打了个摩的过去，还价后8元。公司在一个创意园内，进去后自己按门牌号找的。3.面试问题有自我介绍、之前工作内容等常见问题，在确认岗位需求后，我问了结合我的情况能给多少薪资，boss说不会很高，然后搬出自己的一套逻辑，类似有工厂沟通经验1K、会C4D1K、会插画1K、会手工测试1K…最后还说品牌和电商设计差一些，要扣分。一顿输出后给了8K，去之前说薪资范围在9-18K。总结：在面试之前已经感觉不行的公司就不要去遭罪了，累人又烦心。目测这家已经招到人或者改变招聘岗位需求了，并不是真想招人，而且还一顿打压。...查看更多

简单记录下面试过程hr.面试:问了一些基本的问题，离职原因，性格，以及上一份工作的内容，一些工作细节。部门负责人面试:问了一些业务上的问题，和工作内容的一些细节。介绍了公司的业务情况。最后留了一个作业（作业难度一般）。部门经理面试：这是留作业通过之后的最后一轮面试，（嘻嘻😄，不用自我介绍），问了离职原因，后面介绍了公司业务后期往哪个方向，对公司的价值是否契合，能不能跟上团队的发展。总结:面试过程中整体跟两位负责人聊得还是蛮愉快的，两位负责人也很有想法，彼此也有很多共鸣点。跟她们聊完之后也很有收获。最后因为薪资给到低于我的预期，自己不会谈薪资😭😭，后面拒绝了。 离职原因 性格是怎么样的...查看更多

首先是电话邀约面试，然后看到公司照片感觉很大气，环境不错。但是现场去了之后发现这根本就不是照片里的样子，难道是另一个地方，地方比较破旧，洗手间很脏，洗手台玻璃破烂不堪，当时印象就被拉低了。进去之后没有前台，打电话给人事，然后人事简单聊了一下，基本的自我介绍和工作经历，然后部门主管面试，看看作品聊一些作品相关的问题，感觉还行。当聊到工作内容的时候都还好，就是加班比较多，貌似这个办公地点之外还有一个比较好的办公地点，但这个岗位要在这里办公，而且加班多，没有加班工资，基本薪资待遇也比较低，比同行业要低不少，聊到这里就觉得不太靠谱，后面就很快结束了面试，个人感觉虽然是上市公司，但还是比较扣的，要去面试的人先了解清楚后去比较好，毕竟地点也不近，省的浪费时间......查看更多