面经详情

我当时面试的是PE岗位。面试首先是性格测试和英语测试，之后再进行两轮面试。第一轮是和Hr谈，第二轮是和台湾来的主管谈。到我的时候顺序颠倒了，台湾主管刚好空闲了，所以我先和主管面试。主管人很和蔼，面试就和聊天一样，我当时都不觉得我们是在面试，更像是和长辈聊天。还有一些很尴尬的问题，他们主要看重综合能力，最重要的一点是你要表现得非常想去台积电，而且要明确表明自己打算在台积电长期发展。因为我和台湾主管聊的很嗨，所以基本上就通过面试了，后面和Hr只是走过场。如果面试通过的话主管会亲自把你领到Hr那里。祝你面试成功，我听说PIE好像比PE要好一点。据说是PIE>PE>EE,PIE应该比较有前景技术含量高，而且是这三个钟最轻松的，而且不用值夜班。如果能去台积电当PIE话，应该还是非常好的。...查看更多

1.资格面试前提是简历通过审核，因为华为的每一个岗位都拥有大批的985、211的硕士、本科生竞争。资格面试是通过电话进行的，HR通过电话咨询加入华为的意愿是否强烈，现在都中有无Offer，如果面试通过，你能不能搞定违约，签约华为等等。2.笔试华为结构与材料工程师笔试内容很广，题目分为单选题和多选题，单选题每题2分，多选题4分。内容包括机械设计基础、材料力学、高分子材料、材料成型原理及加工工艺等等。3.技术面试...查看更多

十年前了，2011年当时硕士毕业，家里催没有太多考虑就去了。 面试的时候吃到了半小时，本来也没太当回事，但是好巧不巧的直属上司同时也是面试官上司过来了，台湾人。当时中芯高层台湾人很多忙不过这一位算是特例，人罕见的不错，当时面试顺利的一塌糊涂，哪位台湾人也觉得满意直接带到hr那里加速流程了...查看更多

1.个人网上投简历，人事审核觉得适合用人部门要求，打电话了解基本情况。2.人事负责人电话面试，沟通了解以前工作的公司产品，主要负责内容，离职原因等，沟通满意后电话约定现场面试时间，并附带邮件通知。3.现场人事面试与电话沟通内容差不多，主要为用人单位面试，主管面试主要询问工作经验，大概面谈1小时。4.人事通知面试结果，薪资待遇由人事沟通。...查看更多