面经详情

先是hr找到我，感觉有点兴趣就聊了几句，问了几个问题，比如英语成绩、岗位理解和职业规划。不明白为什么要在boss上问，问一句隔一阵子，效率超低。然后和高层聊，问的问题和hr一模一样，不好复制黏贴就又重新答了一遍。那时这家公司一起联系的还有其他两个账号，有点混乱，那时还觉得有点受宠若惊。后来说是专业不对口要做份作业，想想好像也有些道理就接受了。做之前，翻了翻看准上的评论，尤其看了之前某高管下场撕人的内容，我觉得很劝退。评论是很主观的事，有些不好的观点不一定是因为公司，也有可能是因为个人。大家都是有独立思考能力的人，会自己判断，急急下场显得很没有气量和风度。还对辞职的同事上班打瞌睡耿耿于怀，我认为打瞌睡的直接原因是身体状态不好，因素是多方面的，与人品没有直接关系。用来指责和否定一个人，显得很mean。感觉有些评论是水军，大家自己也能分辨。我认为这家公司领导层抓得太紧了，从外部言论控制就可见一斑。...查看更多

【针对应届生面试】1.开始讲面试之前我需要说的是，面试难不难需要看自己的经历是否对口，能力是否到位，而不是看公司的面试难度。这是什么意思呢，打个比方，一个本科读了4年市场营销的人来面试市场岗位，和一个本科读了4年行政管理的人来面试市场岗位，那肯定专业对口的人面试更加顺利，更加容易呀-----------对未来工作的熟悉程度，能很大程度的加大你的自信，面试自然就简单了。2.面试流程：HR姐姐迎接-坐下填表-等待-hr姐姐面试-等待-（如果hr姐姐觉得合适）-主管面试-等待-（如果主管觉得合适）-hr姐姐再次面试-回家等结果-邮件通知结果3.面经总结：要靠自己的实力和过去的经历给自己加分，这样年轻的科技独角兽公司，需要的不是好学生乖宝宝或是学生干部，而是年轻，有活力，有学识，有学【力】的员工。4.面试建议：自信，大方，展现你的经历；提前了解公司，了解产品，了解岗位；让HR姐姐看到你对公司的爱...查看更多

滴滴活动综合运营 详细介绍一下自己之前做过的活动 你觉得在策划活动中最重要的是什么 你对自动驾驶了解多少 为什么做b站的博主而不是小红书的如果现在要做一个在b站上的推广活动，你会怎么做你本科专业不一样，为什么现在做了这个 你的专业能够为自动驾驶做什么ps：吓死我了，视频会议一点开一个巨大的会议室里面坐了五六个面试官TAT说一个星期内给答复估计进不了二面了。。。...查看更多

HR感觉比较专业，也比较尊重面试者。但是到了部门面试，说好的部门主管来面，结果到了以后通知我部门主管有事来不了，要安排他的助手来。可是这个助手，在进门之前连我简历都没有读过，感觉很不重视，很敷衍。在面试结束以后，还要通过HR再问一遍我在面试中已经回答过她的问题，无语。...查看更多

比如说跟HR面试交流。HR见到应聘者之后，通常会要求你呈上自己的简历(或是现场填写)，然后简历填写完带你进入面试聊天室，作进一步了解。根据首因效应，HR对于应聘者的个人观感会在第一眼之后就基本确定下来，五官仪表和着装搭配直接影响你的面试结果(当然不是完全，还会结合需要语言表达来得出一些他们想要的东西)。所以，如果你对于一份新工作很看重，那就花点时间打理一下自己，让自己更符合这个岗位的定位。...查看更多