面经详情

1.工作环境挺好的，HR小姐姐也礼貌好看。2.主管面，等了比较久，沙发太舒服了吧，加上炎炎夏日的午后，小感冒的自己，有点昏昏欲睡，没发挥好。主管好像也有点感冒，鼻音有点重，所以好几次都没太听清楚他说的话。3.面试过程还是相对简单，就聊了聊工作经历，自己跟岗位的匹配度。没做好充分的准备，所以面试官某些关键性的提问，他没听到想要的回答吧。最后匆忙结束了。4.回来后做了复盘。跟面试官聊了以后，其候选人画像是：①商户管理的能力②活动策划的能力（创意、创新）③销售管理的能力④内容运营的能力而恰好，这几方面的经验，我都有，匹配度还是挺高的，唯一的美中不足是，面试官觉得我之前做的行业不同。...查看更多

1.首先是hr的电话面试，聊了接近半小时，主要问你的经历，对你经历深挖，然后问了一堆有的没的。2.然后hr约我线下面试说是主管面，到了那里还是hr面试，自我介绍完然后又聊了一堆和电话面试差不多的内容，家庭爱好都问。。。你兄弟姐妹都问。。你爸妈对你最大的影响。。。你朋友对你的评价。。。又是半小时。。。然后我问未来会接手哪个账号运营，hr说是跟着做xx教授的那位主管。3.接着需要主管面，hr说主管在开会，要等一会，等了十多分钟，结果来了个小年轻，一个看着不像主管的男生，让面试者自我介绍但是他自己看手机。。。很不尊重面试者。然后问题和岗位工作内容关系不大，不详细介绍岗位，问一堆有的没的。。。问你喜欢看什么，你怎么看待人家视频有时候火有时候没火。。。最后了解到很大概率进去就是让你从0到1搭建一个账号。。。不会让你去运营大号。。。这和JD写得真的差很多，和hr介绍的也差很多。。。4.整套下来接近两小时。真有够浪费时间的。...查看更多

疫情期间面试，一共四轮，都是视频面。第一轮HR电话面试，询问了过往工作经历。第二轮HR和部门面，三个小姐姐态度都不错，问的问题也偏专业和实操。除了内容能力，比较看重应聘者对娱乐行业的了解，有追星的话（粉头自带资源那种）很加分。第三轮部门男总监面试，部门主管和HR围观。依旧过往经历（和第二轮相比专业性问题少一些，更注重生活和未来职业规划）。 第四轮北京总部大领导面试，之前的四五个领导围观。提问很专业，宏观微观都有。总的来说，自我感觉第二面发挥不好但是过了，后两面发挥正常没有大的纰漏。但是让人疑惑的是，终面之前联系我的HR小姐姐态度一直很好，有问题也会及时解答。 但终面结束之后，直接消失。我询问结果也一直不回复（照理说能通过四轮面试走到最后的人不多，应聘者花了这么多时间就算未通过也应该礼貌通知一下吧）问了三次才告诉我没有通过。据了解内部待遇也很好，本来对咪咕印象很好很期待，但最后这个操作让人有点怀疑是不是陪跑了。前后持续了大半个月，有点心累加失望。 ...查看更多

贝壳找房西安分公司的面试，面试一共分为三个阶段，第一面Hr面，第二面总监面，第三面总负责人群面。hr面试对我来说是比较难的，后面两轮还可以，hr会对你的职业经历进行详细的提问，确保你可以胜任职位，会问你觉得自己为什么能做这个职位。总之hr这边过了之后，总监和总负责人都问题精而少，只问他们关心的，主要还是担心你是否能胜任职位。面试通过还有一个为期4天的培训，现在正准备去，还不知道什么样子。...查看更多

一面是部门领导面的，小姐姐很友好，会在面试过程中指导你笔试题的思路，当场跟你探讨业务发展的可能性，给了很多有用的建议，而且听得出来小姐姐本人挺厉害的。 二面就是CEO面了，不过从刚开始就已经feel到CEO的不友好了，全程板着脸，一旦听到之前的工作经历有任何不稳定性估计内心会立马否定这个候选人，对稳定性这块考察很严格。全程提的问题都很正常，但切入问题的铺垫角度就非常刁钻了，面试完后给我的感觉就是非常不爽。 总的来说，某些岗位虽然没有硬性要求工作年限，但不太适合应届生去面，很有想法，并且真的下定决心在这个领域中长远发展的人获得offer的几率倒是挺大的。 ...查看更多

整体面试感觉不错，面的内容运营主管。前期hr跟你联系的时候不是很专业，加了联系只发了公司介绍。我问道关于岗位的介绍的时候，hr说让我自己去某程无忧看……面试那天按导航到了附近，方向地图有误，指示错误的目的地。问了hr，hr说不是这里，是xxx。我说地图有误（暗示需要稍晚一点到），hr直接说你问路人吧。行吧，来都来了，也不差再多走一段路。因为地图误导，面试迟到了大半个小时。面试情况总体开始还是很OK的，总监人很nice，懂的也很多，自己也想在这个岗位沉淀。总监会围绕你的专业、职业规划、日常兴趣、学习能力等方面对你全方面的了解，自认为实力和能力肯定没问题。但面试结果很快，虽然不算收到正式offer，只是收到反馈以及有一份薪酬计算方案。相当复杂， 工作这么多年，第一次遇到这么复杂的薪酬架构，给我的感觉是充满了各种设计。以多年职场人的经验，坑点很多。且压价厉害，也没年底双薪。可能是传统企业吧，也在转型中。个人认为，可能公司可能比较适合性格求稳、安逸的员工吧。个人推测，这个岗位不难招人，难的是企业对用人设的门槛。总之，无缘成为一份子，还是希望越来越好吧。...查看更多