面经详情
匿名用户
面试了职位:财务
感觉没戏
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网络安全
确定通过
一笔一面 笔试选择和编程,编程很简单,都是easy题,但是ide很不好用,选择很杂,还会涉及银行知识面试面试在线视频会议,一组一组的面试,一组大概5-8人,都是一个方向的,一组大概40分钟每个人介绍1一分钟左右,然后老师根据介绍和简历提问2-3分钟问完一些项目后会问web安全,密码学相关知识,答的上会一直追问,着重关注CTF和区块链每个人轮流过一遍后还会针对有兴趣的候选人返回来提问
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2023-04-21 发布
8026
web前端
感觉没戏
1)无领导篇-----我们组当时十二三个吧,进去一看,妈呀,这是要坐席的节奏嘛,因为我们一行人围着一个大圆桌,有点挤。首先考官让我们放松,因为说上一组的太紧张。第一题是喜欢的英文字母第二题是给银行创新出一款产品(适应人群巴拉巴拉的,我当时太紧张,没有记住,嘻嘻)➕团队讨论(人多,确实是插不上话,当然我的性格也是一方面原因)(2)半结构篇----拉家常嘛这是?!而且还是在一个酒店的房间里进去就让我坐下了,然后问我“你们组多少人呀?”“你的兴趣爱好是什么呀?”“你的声音是感冒了嘛还是怎么的,为什么这么哑呀?”“你有了解过银行需要什么证书吗?”“如果这次不过,你有什么打算呀?” 好了,面试结束,关门拿着自己的东西走人了
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2 年前 发布
匿名用户
财务
感觉没戏
感觉没戏。沟通顺畅,注意套路陷阱。面试财务岗位,人力和财务主管都在,看得出来人力侧重在能否稳定任职以及职业规划,问题主要是工作经历,离职原因,证书和职业规划。财务主管侧重专业度,对工作过往提出一定的疑问,比闲聊好得多,至少能感觉是打算招个做事的人去的。但是面试时部门主管显然没有耐心(或是对我没兴趣),对我提问的待遇(答曰:公司有固定的薪酬体系。我:?)和工作强度(答曰:强度还是挺大的。我:?)也含糊其辞。 总的来说,公司在流程上还是相当完备的,人员素质也相对ok,但是经过面试沟通,该公司对未来发展路线并不明确,前景不够明朗,透露出摇摆不定的态度,业务还没有铺开,客户对象没有细分明确的客户群体,有可能仍然长期作为内部宿舍提供机构存在,入职前还是建议评估一定的发展前景以及顺丰集团对公司的支持度和决心再入职。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
四个面试官,两两分组,刚开始通知线下,然后改成线上,面试前先签到,拿身份证拍照,然后等待,进面试间,三个应聘者,不能透露自己的姓名,都是编号,先是给一个材料,看一分半钟,然后自我介绍和对材料的理解,然后讨论四分钟,然后一个人总结,最后面试官问每人一个问题,结束。
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包含1个问题,1个回答
Q:今年疫情你印象最深刻的一个人或一件事,如果你来工作,你觉得面临的最大挑战和你为此做了什么准备。
2 年前 发布
4
匿名用户
柜员
感觉没戏
校园面试一共两轮,一天完成,效率非常高,第一轮结构化面试,自我介绍然后看桌子上题目答题,第二轮一组五个人一起,还是每个人自我介绍然后领导提问,五个人就问了两个问题,我回答了一个,但是问得特别简单,就是之前工作经历或者实习经历在哪,工资情况如何。个人才艺展示唱歌唱错词了,尴尬。
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2 年前 发布
4
学者城保温杯律师
销售管理
感觉没戏
双盲面试做出优秀的自我介绍的方法:1、开场白:这里主要是说一些向面试官问好、致谢之类的话。2、个人优势:用一两句话阐述你的特长、优势。例如:我具有较强的学习能力,善于团队协作,能够熟练地使用办公软件。3、个人经历:这里主要是阐述你过往的工作经历、培训经历、学习经历。这部分可以结合你的职业生涯目标一事例的形式展开说明。如果你是应届毕业生,在这里可以阐述你的实习、实践的经历。4、个人成就:这里主要是阐述你过往工作中的工作成绩、业绩或者是所获得的奖项。如果你是应届毕业生,在这里阐述一下在校所获得的奖励或奖项即可。5、浅谈工作:这里你可以结合自己的实际情况用一两句话概括一下你对意向职位的认识和计划。这里主要是向面试官表达你有胜任的能力。
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2022-11-18 发布
匿名用户
柜员
感觉没戏
长沙,个人介绍加资料分析加半结构化。一进去就收手机,然后就等等等。等到了然后一群人被提取一个小的房间看资料分析,一人看两分钟。之后就一个一个的被提到面试房间。是房间考官三个人。边还做了两个负责计时的,然后你坐最中间。先开始一分钟的自我介绍。然后两分钟回答资料分析,后主考官开始问你问题。问题我都不会,个面试完了之后就两个字。累和烦。
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2 年前 发布
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