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匿名用户
面试了职位:销售
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匿名用户
销售
确定通过
首先得说,确实像之前的面友所说的,通知电话面试的人事小姐说话硬不中听,过去的前台小姐姐态度很好。填了基本资料是他们老总直接面的,说话很诚恳,公司的方向、面临的问题都讲了。不过说实话,公司就外贸而言,是初创公司,分工不明,销售除了拿单,还要搞报关、准备各种资料,这不算太美妙,重点是工资真的不高,老板说提成高,但养不活自己何谈发展。公司现在还要扩充,没有财务压力的小盆友可以一起去拼搏拼搏,老板技术出身,确实是个实在人。个人对公司老板印象不错,但我更看钱😅
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2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉靠谱
前两轮通过腾讯会议面试的,复试去公司和老板直接聊,和老板沟通的比较好HR也比较专业,需要做背调,社保审查
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
1. 经历了三轮面试,面试时各位面试官并未介绍各自岗位。但是通过见面,我猜测给我面试的有一个是store manager,另外两个应该是key leader。 2. 面试问题很简单,自我介绍、过往经历问答等,通过问题看你的表达能力、解决问题能力、分析能力,以及你的价值观是否和lulu相符。 3. 面试进度严重拖延… 一、二、三面的间隔短则3-5天,长则7/8天,一个面试经历了一个月。这是让人很不满意的地方,严重怀疑hr的工作效率。 4. 面试官水平一般,几个问题反复出现,表达能力有限,反复强调leadership。让他解释各个岗位有啥不同、每日工作内容,他也是迷迷糊糊。问:晋升时间?答曰:不确定。 问:考核标准?答曰:看你能不能帮到别人。(意思是没有明确的评估标准)。 额。然后我是来应聘assistant store manager的。。。他说其实目前只招educator。 问:那你是啥职位方便透露一下吗? 答曰:key leader。 感觉管理混乱的一塌糊涂。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉靠谱
面试很简单,能够流利回答即可。他们比较倾向于应届生,没经验,工资要求不高的人。或者任劳任怨的那种人,有选择的人还是别去了,不要听他们忽悠,说未来怎么样,干的好,不会亏待你的。公司文化已经那样了,很难改变。
2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉没戏
长话短说,越面越恶心。只是我一句话,好的公司不会避讳一开始就和你谈薪资,也不会反感你问,HR或部门也不会群面多个面试者。另外,好的公司会有时间观念,尊重面试者时间。然后,好的公司本来是王者会显得像青铜,而差的反之。 总结,最后终面时,牛仔tshirt、瓜子花生散一桌,抖腿快把桌抖翻了。说话跟**差别不大,当众吸烟....出门对门把手是坏的差点伤到,坐会议室椅子是坏的差点闪到腰。然后好像是基本3-4k,月休2天?每天16+小时?妙,实在是妙,怨我了。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉靠谱
在某聘软件上联系的,简单聊了几句,面试官就同我约了面试时间。面试的形式是群面,几个面试官面对一批应聘者,刚开始需要填写一张性格测试表,HR开始介绍公司。后面正式进入面试后开始要有一段英文自我介绍,面试官会问一些之前工作的经验和未来发展方向,我去的时候当时面试的人比较多,所以整个流程走下来比较慢,面试时间长。 面试官对感兴趣的应聘者会做深入了解,问的问题比较多。整体面试下来还是挺顺利的。今年受疫情影响,找工作比较难找,但面试下来感觉这家公司发展前景可观,值得考虑参与工作。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
公司地址就在腾讯大楼旁边,特别醒目,一进去登记信息,还送了一瓶有赞定制的矿泉水呢,服务态度不错,点个赞!总共有四轮面试,第一轮:销售经理面;第二轮:HRBP面;第三轮:区域经理面;第四轮:HRBP面,整个过程不管是hr还是销售主管,说话速度都像飞了似的,能通过他们的语速以及他们对公司产品的了解状况来看。 这个公司确实是十足的狼性文化,就连hr每天下班也要参加公司各种培训,除了周三家庭日,其他晚上都加班最起码加到九点,单休,入职一个星期就必须开单,第一个月就有2万还是几万的业绩指标。压力很大的,人员流动性也很大。至于面试问的问题除了区域销售经理,其他面试官的问题都不难。待遇的话,5k底薪,1k的路费补贴,还有八百多的餐补(只能在有赞平台上的餐馆消费)。
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2 年前 发布
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益海嘉里粮油食品工业面试经验:初面等了一周多才回复,一直拖。