去面试前HR说用人部门经理有看过我简历,非常符合他们公司职位的要求。面试时用人部门经理一直追问上家公司工作流程,部门人员配置,如何分工,如何跟进,工作细节到如何操作及公司操作模式。反问面试官时他不告诉你一些问题,感觉很不对等,却咄咄逼人的套你话,说你说完了他在告诉你他们公司的情况,言谈中话里的意思是说他们要改进他们的生产管理模式,想借用这个PMC经验,很让人反感。最后问工资时试用期工资却比招工要求上低了至少500块,试用期后还要看表现。我反问招聘要求上为何标那么高,面试官说HR写借了,连薪资要求都能写错挂羊头卖狗肉,实际薪资低为何标那么高?而且我工作多年薪资也不会低到这种程度。还说我们公司的管理模式和生产模式与他们不一样,试问有多少公司的管理和生产是一样的?生产的产品都不一样。看到面试官走时那种得意的表情简直恶心透了。后悔去面试。在去面试前就看到此职位招聘很久了,面试后过了一段时间此职位的薪资最低范围已经低到1000块以下了,职位一直在刷新,已经招一年了。但是又补了一个职位生产计划主管,薪资标的高的离谱。纯粹借脑。一个标签印刷的小厂,地方也很偏僻。...查看更多