面经详情

简单记录下面试过程这是让我写面经的第二间公司，本次面试感觉实在不好。发邀请面试地址在6楼，我上去也是天拓，但是兄弟公司，hr也没有说原来在4楼，搞到我以为是6楼公司还等了一会儿，别的公司说没有招这个岗位。hr面试也没有问什么，很简单，到最后说等负责人来面，等了大概十几分钟，负责人从董事长办公室出来找hr，然后hr过来说抱歉，前几天已确定人选了，所以今天不面了。确定人选hr会不知道吗？还让我跑这么远过去面试，真气人。要面试前真的要网上搜一下评论才过去，以为不合适浪费时间。...查看更多

我们理想中的白日梦是一群人开开心心的做好游戏，一款又一款。我们迫切希望能找到志同道合的小伙伴加入我们，我们很自由，没有制度的约束，但是我们又很严苛，因为我们有远大的理想。基于这样的现状，我们在人才筛选的标准上特别严格，一般岗位我们都会有三轮面试部分岗位还需要进行笔试。前两轮面试面试官主要考察该岗位的专业能力，最后一轮是由CEO进行面试，主要会针对候选人的文化合适性进行了解。      白日梦欢迎有梦想的实干家，当你加入我们以后，你有机会拿到股票成为公司真正的主人，你是真正参与好玩有趣游戏的设计者，你的成长也将是火箭式。面试过程虽然艰辛，但请相信白日梦值得。欢迎你投递白日梦，让我们一起追梦吧~...查看更多

应聘人事经理，目前进行了第一轮视频面试，1V2（HR及人力资源总监）。1.针对以往工作经历进行自我介绍；2.面试官提问：①会针对自我介绍的内容，有针对性的进行专业提问；②会问你对零售业及山姆的看法；③你未来职业规划与山姆的契合度；④你的提问。综合整体面试过程，会对零售业的理解、对山姆的认知有比较多的提问。其次，面试技巧性比较强，对于你的提问不会直接回答，而会通过反问的形式探知你的真实想法。整体面试过程还是比较迂回的。...查看更多

共有两轮面试，第一轮就是部门或者人力资源部做初步的沟通，主要就是了解以前的工作内容、工作经历、离职原因以及自己的期望。然后就是第二轮，总经理的沟通。在复试前还让我做了性格测试的，不过HR把结果给我反馈了，做人力这个比较久了，还是比较理解这个的，很多公司还是有这类的测试的。复试通过了然后就是薪酬沟通，岗位内容的沟通了。...查看更多

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多