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匿名用户
面试了职位:运维工程师
感觉靠谱
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方先生
运维工程师
感觉靠谱
非常愉快的沟通与交流,值得推荐,尤其是技术难度,对员工还是比较可以的,纺织行业的详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面
2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
未通过
程序员么总是不太会说话,他就问我当初是为什么选择这个职业,我就说因为喜欢,他就反问说,那么你平时都有做出那些研究,工作之余做出什么成绩来体现你这个爱好的?我就瞎答,他最后直接就怼我,说我只是因为钱吧,因为看周围人说这个赚钱才选择的现在这个职业吧。他要招有梦想的程序员,三五年后要成为行业顶尖的那种。把我各种怼,最后让我走人。我当时真的好气啊!
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2 年前 发布
0855
运维工程师
感觉没戏
1. JVM的内存模型
包含12个问题,4个回答
Q:1. JVM的内存模型
2 年前 发布
go爱fre
运维工程师
未通过
一面是电话面试,最后向我询问了薪资要求,我说了要求的最低薪资二面是部门主管面试,面试题不难,最后又问了一遍要求的薪资,我复述了第二遍要求的最低薪资然后过了3天,hr打电话来说录用了,问我要求的最低薪资,我说了第三遍,然后突然说无法给到我要求的薪资,我就主动拒绝了.最让人生气的是,明明前面问了2遍要求的最低工资,最后hr还来问要求的薪资,你们不接受我要求的工资,可以不录用,何必打电话耍人玩.
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2023-03-10 发布
匿名用户
运维工程师
感觉没戏
一开始过去面试,首先先填表格,有用的没用的信息都填上,然后等半小时,跟人事聊,人事也没问什么有用的,不过一般人事都这样,技术专业度是不足的。然后过了一轮,第二轮是部门主管,感觉部门主管也没聊什么,主要是聊聊上份工作之类的,聊的不多,我直接问他我能不能胜任,他说没问题,具体待遇要问人事,这个正常,职能分开了。然后这轮也过了,说让我回去等消息。 回到家后人事打电话过来说第二天去复试,面技术总监。这个就挺逗了,我说的白嫖主要说的就是他,一见面就让我说说公司产品的优劣势,还要详细的解决方案。这里要注意了,不是一个方向,是非常详尽的解决方案,详细到这个进程要用几个线程的程度。还美其名曰觉得我应该到更高的层级,所以要求更高,让我最好自己找资源详细了解一下,然后再聊。大家出来江湖混,这点套路就不要拿来晃了。有无数个成本更低的方案可以达到这个目的,你却给我个成本最高的让我去搞?offer都没给呢,那么着急?不过也好,早点认清上司可能是什么样的人,也好过去上班了过一段时间才发现。 这里有个重点:刚开始填的表是明确表示,如果上班不够一个月,要走的话要扣工资的哟。我这里只给各位大神或者刚出来工作的朋友一点意见,任何一家公司在你入职之前就说将来可能要扣钱的公司,有一间算一间,都是坑,如果真接受了,将来有的扯皮了。我看到了还继续面试的原因是想着来都来了,先看看。所以说侥幸心理要不得。
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2 年前 发布
1
用户922737
运维工程师
确定通过
一面 一面是HR面试,问一些基本问题,了解大概情况二面是部门主管面,会先做个自我介绍,然后问一些工作相关问题,在会聊一下面试该岗位主要具体的工作内容,紧接着就是实操考试,给一个表格需要按要求做出来,主要就是这些,然后就是等面试结果,没什么问题就通过了
2 年前 发布
airmarry
运维工程师
确定通过
面试IT职位 公司规模不大,差不多有120人左右,办公室人员大约在50人左右(2家公司,租赁和金属)金属人数大约在30人,租赁大约20人。 IT一共2个人,主管IT是个部长,人比较友善,当时面上后谈工资部长还特意打电话过来要求我主动加点工资。当时面试二次,第1面是部门部长面试二面是HR+日本总经理面试。技术方面不是太困难,基本helpdesk基础+会点域控管理就可以公司网络结构简单二层设备。公司福利待遇不错,年终奖看绩效评定一般在1-2个月内,加班按全薪计算,另外年假可以跨年使用,工会福利也比较多。另外部门每年还有培训,一般一年调薪调薪具体看绩效和日本老板但是一般不是很多。
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2 年前 发布
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