面经详情

实习生的面试主要是3轮，第一轮HR简单沟通，第二轮直属领导面，第三轮部门老大面个人感觉第二、三轮面试的逻辑比较类似，切入点都是简历上描述的内容，考量你的实习经历是不是有水分，实习的过程有没有自己的思考和总结过程。 如果没有相应的有说服力的点，面试官会质疑你的实习经历对你的能力有没有实质性的帮助。另外广告投放这个岗位对个人的创意能力有一定的要求。所以面试的问题有一部分会是在考量你对于一个视频广告、一个开屏广告的认知和分析逻辑。一个广告哪里有好，哪里有坏，如果你来主导这个广告的制作，你会如何改良等等。最后就是莉莉丝整个面试流程下来，给人的感觉是比较专业的，不会有很多新兴互联网公司招人时的急躁感，问的问题也比较有深度。联系我的HR小姐姐也非常有耐心。（视频面试前调试设备时，看到两个小姐姐入镜，目测是行政或者商务部门的，颜值炒鸡高！希望能认识！） ...查看更多

一面 一轮是HR面试，HR挺亲切的，会主动告诉你这个岗位或者项目的情况。一开始会问一些过往工作情况和个人成功案例的思路，还好有学过star法则。HR会告诉这个岗位情况和这个要任职的这个项目具体情况，说了也很清楚。和部门负责人聊了很多，除了问一下专业问题和个人的职业发展规划上，还会主动介绍我面试的这个岗位的项目情况，具体要做什么。很清晰。在交流专业知识上收获了很多。总体面试感受挺好的，面试官也很亲切。不知道有没有过。...查看更多

面试官迷之优越感？1 看到你是普通本科 来一句 清华中大的学生学习和接受能力更强。2 看到你英语六级 来一句 清华中大学生的简历和你的区别在于别人把雅思托福分数写上尽管不出国留学没啥用 但能证明清华北大的学生学习和接受能力更强3 从面试开头 就一直说你是错的 一个问题 你回答的不完整 面试官觉得你回答错 不完整=全错？什么情况等于2？你说1+1 他说你错 是 3-1社会很残酷 打压可理解但是我来工作 比起毫无意义的pua  尊重和有效沟通更重要 那位还没转正的面试官或许能力不错但是管理者不能聚人心也不过如此...查看更多

首先是打电话通知，然后有半个小小时左右的电话面试，接着做测试题（有点小难度，时间比较紧），要保证做题速度，一定要把题目全部做完。接着就是电话邀请现场面试了，面试的人比较多，大部门是广告优化师岗位，一面是HR面试，主要自我介绍，之前的工作经历，对岗位的了解，然后问上个公司的薪资，能不能接受加班之类的，比较简单，20多分钟；二面是部门经历，问了很多业务上的问题，有假设题，很详细，聊了1个多小时，个人感觉准备不够充分。...查看更多

广告投放岗，面试分两轮，一面是部门面，问你对工作岗位的理解，对公司有啥了解，其余就是根据你的简历发问，然后就回去等结果。二面是领导面，挺轻松的，就聊聊天，听听公司介绍，了解试探你的能力，谈谈薪资这样。终面过了但是由于一些原因就没去，一方面是公司有加班文化，员工晚上8点才可以走，另一方面是个人原因。...查看更多