面经详情
匿名用户
面试了职位:客户成功
感觉没戏
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匿名用户
客户成功经理
感觉没戏
应聘的是客户成功专家/总监岗位,猎头推荐的,视频面试,面试过程和安排感觉非常随意,面试官应该是客户成功的一个总监,但是感觉很不专业。因为之前了解过校宝在线,后来查了一下校宝组织架构,现在校宝客户成功部基本上是实施交付和客服。
2 年前 发布
匿名用户
舆情分析
未通过
首先是简单的一个自我介绍,然后面试官根据你的介绍结合简历对一些问题进行提问。总体来说不算太难,专业对口的话应对起来还是很容易的,我由于有点紧张吧,发挥的并不太好。不过快手那边现在只能走西门,从西二旗地铁过去要走挺远的。面试的时候正好赶上他们午饭时间,都是把饭送到工位,疫情期间避免接触,挺贴心的。
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2 年前 发布
匿名用户
采销经理
确定通过
首先是自己在招聘网站投递了简历之后,过了几天接到HR的电话,就之前的履历和工作内容进行了沟通和了解,然后又是等了几天,部门总监进行了视频面试,因为人在外地,而招聘的岗位是在京东总部(北京),贸然过去也不合适,而且后面还有面试,所以就沟通的视频面试,沟通了有40分钟左右,最后问到了简历内容(主要是工作日常、过往)对电商及岗位的认知,出乎意料的是最后还问到了自己的优缺点,嘿嘿,谈完之后,就是等待。然后等了一段时间(反正时间跨度还是蛮大,可能是部门领导事务繁多),商谈好之后,约的终面,就是去京东总部。那天到了之后,HR给了个邀请码,进去直接到HB指定的楼层的一个会议室,等了一会,这次除了HR和部门总监,还有几个其他部门的总监,谈了简历等一些内容,以及对未来工作的构思,最后面试结束后很快收到了HR的反馈,让提供过往的薪资流水截图及背调的安排,和他们内部的岗位申请流程,后面就是谈薪及入职的事项了。感觉面试很专业也很高效,最后的一个团面出乎我的意料了,没想到还有其他部门的总监参加,不过也都是有相关性的部门,感觉公司不错。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
没有任何提前告知,现场说一个面试流程40分钟,前面还有好几个。问可否提前进去,人资很为难,这是明显的安排不当。我430进去,615出来,请问最后那几人是不是要面到8点?面试内容,对我个人技能没有关心。全程在详细询问我现在的公司运营方式、管理构架、海外品牌操作等(我尚未离职,公司有多个海外机构规模较大)。后半老总开始打开智联,研究起我现在公司的招聘模式了???也就罢了。面试官对于运营或者策划岗位诉求,描述不清。公司构架不全,规模很小。我怀疑他们是如何达到所谓海外市场占有率前几名的?工资标价虚高,应聘者都是95年后,他们都看到招聘广告到15-30k。我觉得一个成熟的应聘者,不需要来,因为这个公司管理有问题的同时,还想通过低廉方式了解市场,套套方案。浪费时间。后悔参与。
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2 年前 发布
匿名用户
舆情分析师
确定通过
面试总共三轮,还是蛮简单的,就是问之前的工作之类和之前的公司,还有离职原因之类,有过往经验的基本都能过。三面的话基本不问啥问题,就是一直再强调面试看到的东西是片面的意义不大,让我先进来干着,试用期看看,不合适再让我离开。 最后给我offer了,我分析师两年经验在北京给我开的是7k,还行吧,在媒体里不算很低,但三面体验真的不好,加上了解到他们之前300人裁员剩30人的新闻,感觉不是很稳定,就没去,但HR小姐姐是真的很好。
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Q:面试都是包装过后的,意义不大,先进来干干吧,之后留不留再说。
2 年前 发布
匿名用户
运营管理专员
确定通过
1.猎聘投递简历2.招聘HR电话沟通15min左右初步了解个人情况,对正泰、岗位的理解,初步了解个人的一些匹配度3.(2)通过后,HR将简历给部门总,约部门总经理视频面试,面试是2v1面试,一个部门总+一个在上一个环节的招聘HR,主要是部门总面试交流,他根据你的简历和你交流互动,了解你的职业规划、在原先单位的工作等,考察你的个人底层素质和思维,后面就是你对公司的问题解答。4.约线下去公司和该部门的HRBP和一位部门同事进行面试交流,2v1,也是根据你的简历了解经历和个人的想法,比如你的优缺点,如何应对挑战等等。后面带参观了一下公司的展览厅,介绍了一下公司情况。后面就是等结果。5.面试结果通知,谈薪资待遇,解答你的疑问,给2-3天时间考虑是否入职。6.如果同意入职会邮件发送入职offer,会写清楚入职的具体事项。24小时内回复邮件。7.后面就是准备入职。
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2 年前 发布
匿名用户
知识工程师
未通过
这家单位我曾经面试了两次。 如题,这家单位我曾经面试了两次,一次是在前几年。另一次是在今年。面试我分两次说吧:先说前几年第一次。拉勾投了简历,人事发邮件约面试。交通还算方便。在金科路地铁站下来,往汇智国际方向走,要走一段路,大概10-15分钟的样子吧。到了以后,业务这边的面试官直接开始面。问的问题很仔细。。。上家的公司规模。。部门结构。。人员结构。。。业务这边主要问你个人工作情况和介绍工作内容等情况。接着开始见项目经理,也是差不多问上家单位问的很仔细。。。最后问我薪资。见我思考。。项目经理突然来了一句:“尽管开!我们有的是钱!”当时我有点惊讶。。我想这还是家创业公司。。怎么会如此有底气。后来聊的差不多了要找HR。估计是谈薪资吧。。后来找了一会儿没找到吧大概。面试官说今天先到这里。好,第一次面试结束了。回去等结果。然后第二天,HR打我电话了。说我面试通过了,昨天她不在。我说让我考虑下再给回复。后来考虑到昨天项目经理这么一说。我觉得一家创业公司还是应该有正视自己目前情况的态度,遂拒绝offer了。第一次面试就这样结束了。接着说今年的第二次面试。上海这边最近疫情频发。很巧,我看到达观又在招人了。但是薪资降了。。。我想算了,再试试吧。可能可以谈高点薪资呢?于是我投递了简历。很快就有了消息。疫情期间只能视频面试了。不过。。这次人事没发面试邮件。就给了个腾讯会议的房间号。然后我登录腾讯会议后。视频面试开始。同样也是。。。上家单位的情况问的很详细。。又是。。。上家的公司规模。。部门结构。。人员结构。。。哦对。这次还加了个单位地址。我就说了个大概地址。然后面试过程中。面试官对我还是蛮肯定的。说他们两个岗位我都比较适合。聊完后等通知。谁知HR说职位情况和我实际情况不符合。我懵了。那这面试官啥意思呢,也罢,估计沟通问题。总之,两次面试下来。感觉这家单位挺抠的。体现在面试和薪资上。只能说希望各位擦亮眼睛,谨慎选择吧。
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2022-07-25 发布
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