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匿名用户
面试了职位:线下拓展运营
感觉没戏
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线下拓展运营
确定通过
1约定好时间面试,结果多等了20多分钟,不过给我倒了一杯水。2hr带我来到一个公共区域,自我介绍的时候,还有一个人在旁边打电话,应该是公司领导,我不知道她听清楚我的介绍没有。3面试我的hr逻辑有点混乱,不靠谱,问的问题问了我2次,我说了两次一样的答案,她可能是状态不好,刚问就忘,还有面试的问题前后矛盾,她说过他们公司地推成交率是百分之百,面对面地推课程都是当场成交,不可能存在不成交的问题,如果有,那是你的销售技巧的问题,我当场反驳了她。4面试后对这家公司人员素质的印象不太好
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2 年前 发布
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线下拓展运营
确定通过
校招,投的连锁运营管培生 一面(半结构1V2)二面(半结构1V5) 流程: 问答:
包含23个问题,6个回答
Q:1. 自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
线下拓展运营
确定通过
多次投简历被拒,但后来不知道是哪次简历起作用了,在完全忘掉这事后的1个月才开始面试,总共四轮,跨度2个月。第一轮:突然接到直接主管电话,立刻电话面。第二轮:HRBP面;第三轮:主管的上级面;第四轮:主管的上级的上级面。
包含3个问题,3个回答
Q:过往工作经历:经历、离职原因、成功或失败的项目等。
2 年前 发布
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匿名用户
线下拓展运营
感觉靠谱
8月末从上家公司离职,海投了一些我有把握能做好的公司职位,到这家公司面试前,已经面试了三家,这是第四家线下面试的公司。面试前我先扫描了一下这家公司的招聘职位具体要求,大体写了一些我对这个职位的想法,然后又搜索了一些公司资料,最后在各个网页大体浏览了一遍他们公司的口碑情况,看大家对这家公司的评价,总体上感觉还可以。去面试的那天上午下着毛毛细雨,地铁半个多小时,又十多分钟找到了他们公司的面试地点,前台签到然后等hr。hr到后在一楼的小格子办公室里简单说了工作经历,主要是问了为什么从上家公司离职,hr的这些问题大同小异,基本上每家公司的hr都问这些。随后见招聘部门的面试者,被带到了另一座办公楼的二楼,面试者女,戴胸卡,问的问题比较简单,除了业务问题,还有一些入职时间、期望薪资等等,总之还是比较简单的。与她交谈完后,hr让我最后回来等下通知,说如果录用会有通知,还要做入职前的体检,等等。说下印象。好的一点:面试简单,hr效率高,离家近。不好的一点:都是年轻人(我不知道其他人最后都做什么去了)、办公楼的保洁阿姨打扫的有点敷衍,有点地方我感觉不太干净。
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包含1个问题,1个回答
Q:是否熟悉教育行业?
2 年前 发布
看准55556
线下拓展运营
未通过
面的仓储运营 三轮面试,首先是业务一面,态度很好,基于简历问相关经验,然后介绍这个岗位是干啥的;第二轮是hr面的,(因为专业二面的主管临时有事),问用过啥数据分析软件,对这个岗位的理解啥的;第三轮是业务二面,体验较差,安排在晚上8点,而且听声音在开车,整个面试很仓促,就是问具备什么岗位能力,然后问还有啥问题。面试结果也没有反馈,不了了之。
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2023-04-17 发布
匿名用户
线下拓展运营
未通过
总体感受是招聘需求不明确,对待面试者很草率。两轮面试。面试前电话沟通时,对方指出我没有行业经验和相关学术背景,算是硬伤,但在这种前提下依然安排了面试,面试时也反复强调这一点,同时不愿多介绍工作内容。所以面试结束后感觉game over。没想到一周后竟然通知我从外地去北京复试。复试时总经理也是直接指出经历有硬伤,基本不符合岗位要求, 同时从其他渠道了解到对学历等也不甚满意。那么我想请问,在把一个求职者从外地召唤来京之前,这些硬性指标的相关信息,不是已经非常明确的白纸黑字写在简历上了吗?千里迢迢过来就是为了当面听到一句不合适吗?企业可能觉得自己衙门高,愿意让你来京朝拜是给你面子。不报销车马费住宿费暂且不说,进京需专门去做核酸检测也暂且不说,但这期间的沟通都给人一种企业很看好你的假象,现在看来也是匪夷所思令人迷惑的非常规操作,管理层的不专业性或是团队内部的扯皮也都显而易见了,水很深就是了。
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2 年前 发布
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