面经详情

1.首先面试那天一进门就看到前台有几个人站着在聊天，走进能听出来是闲聊不是谈公事，给我感觉就是挺不好的。2.先进行了简单的登记，然后就叫我拿简历出来，把简历给了前台某个女的看，然后她们几个人又看着简历小声讨论了一番，我就觉得这样的举动很没礼貌。然后就找了个也不像是HR的人来面试，感觉这个HR不是很专业的样子，普通话说得不标准也不流利，情愿直接说粤语算了，听得人很不舒服。3.叫我自我介绍，然后就问了一些无关痛痒的问题，父母家庭之类的，反正我觉得和应聘这个岗位没什么联系，重点是招聘信息上面写着底薪3500，去到一问只有3000，试用期只有2000，算了大家双向选择，你也别一副只有你这个有工作的样子...查看更多

简单记录下面试过程boss平台沟通后约定面试周三进行面试，要求周六去“感受”一天周六上午九点去，晚上六点多下班。体验工作内容和环境，期间除了销售总监还有店内员工轮流面试询问。问的多，说自己公司的少，基本就是向面试者寻求免费经验。周六工作结束没有给明确意见，说给通知，知道周一下午说不合适。问女性结婚生孩子比较多。...查看更多

就挺迷惑的，招聘软件上HR以：体育教培非但不是双减对象，反而是国家要双增的行业（体育、艺术教培）为由吸引求职者过去面试，结果人去了又被告知整个教培行业包括体育都是被打击得风雨飘摇的行业，如果不是对教育行业有特殊情怀不建议来。挺无语的，如果需要对教育行业有情怀的人，即便它被打击得不成样子也不抛弃它的人，那一开始就不要宣传啥朝阳产业去吸引人，毕竟大部分人都不是非要去哪个行业不可，而是哪个行业能更好地赚钱糊口就去哪里。这个问题应该还是HR和业务部门没沟通好，HR只顾吸引人来，而业务部门要的绝不是想要追热点、追朝阳行业的人，而是为了教育情怀49年入X军都可以的人。讲一下面试本身：难度较难，不认真准备/经历造假应该是过不了的，因为面试官除了常规的几个问题还会问你对于过往经历、目前面试的工作、个人评价等方面非常具体的问题，二面属于压力面试，是我粗浅的求职经历中，面过问题问的最具体、追问最多、压力最大的面试...查看更多