面经详情

毕竟是口语老师，当然是要全英文面试啦~~面试会问你一些比较简单的问题，比如自我介绍啊、未来的职业规划啊。类似的，如果觉得你OK的话，就可以进入到磨课环节了。进入磨课环节整体来说就把握很大了，毕竟老师会一直帮你提出问题，你就一直改，整体的过程大概有1个月这样子，因为一般都有3-5轮磨课，最后去参加考核，就基本稳拿offer啦~...查看更多

先笔试，不用整套卷子做完，做前4大题就行了，笔试通过后再试讲，试讲内容可以是你做的这张卷子从中挑提讲，当时是那机构的老师挑了几道选择题给我试讲，试讲通过后，再由校区校长进行一对一面谈，薪资待遇、工作内容啥的。薪酬体系是底薪2500+提成，提成是按照学生一个月所收的学费来阶梯式提点，入职卖社保，转正再买一金，3个月试用期。...查看更多

线上面试的时候是几个人同时面试的，整体氛围还可以。线下面试的时候工作环境比较一般，办公室灯光有点暗有点压抑的感觉，座位有些拥挤，进门前台就能听到打电话的声音，没有专门的面试房间，临时找了个空地。说是面试班主任的更侧重后端，但是线下面试一直反复强调销售话术之类的，不管有没有家长是否有客观需求都必须要每周逼单，跟销售的工作内容比需要多负责一项学员服务，底薪是2800起，根据团队领导制定的业绩指标每个月不固定底薪浮动，四千封顶，绩效封顶1000，销售额完不成消息回复和其他等要求会适当扣一部分，有课耗转介绍提成，相对的也有指标，单休加班平时加班一两个小时左右没有加班费，24小时都需要回复消息，一般是30分钟内回复，跟绩效挂钩，消息节假日看公司情况大概率是没有休息的。综上是询问过人事的情况，薪资计算方式也会变动。粗略估计一天集中注意工作十小时左右薪资大概4K-6K...查看更多

答主面试的一对一教师这个项目。面试分成3个部分：1分钟左右英语介绍+10分钟试讲+HR问题环节，整个环节共计被HR打断7次，真心无语了，本来是对新东方很有好感的。介绍还没完，就被自以为是的HR打断，我礼貌提出自己还没有讲完（在合理时间范围内）。10分钟试讲还没有讲完就被叫停，批评我的教学，给人非常不尊重人店大欺客的感觉。问题提问环节也是如此，频繁被打断和加上HR自以为是的分析评价，高高在上。问的问题非常的尖酸刻薄，情商很低。新东方的水准都是这么差的吗？这么不尊重求职者的吗？HR的素质低下完全不懂得尊重人，希望大家不要去面试，这种水准的HR能找出什么样的人进来可想而知。如果对我的条件不满意，当初就电话我让我别去面试就好，不要浪费我的时间，去了丢一堆尖酸的问题羞辱人毫无尊重。为新东方有这样的HR感到羞耻，呵呵了。...查看更多

1面是电话面试，比较简单，自我介绍，然后二面是panel interview，我和另一个有在英孚兼职过的刚毕业回国的男孩纸，然后电面时候的HR和一个区域主管之类的资深外教，先自我介绍，再四个步骤，第一步是一个短片介绍英孚的背景，会提问从短片中得到什么信息；第二步是academic discussion讨论一些教学教育相关的理论方法论和见解（例如：TBL教学法，小朋友如果不用考试有什么别的检验方法；听说读写哪个重要；教孩子与教成人的不同；一个班级里如果学生程度不一样该怎么办。。。）；第三步：试讲展示；第四步：面试者评述刚才的表现和出现的问题。总体上营造出的面试氛围是在交流探讨，仿佛很轻松是在闲聊但一方面也在考察你的教学理念和教学方法的掌握，但试讲是最关键的环节（是否流畅，是否在规定时间以内10-15分钟；是否有对面试者扮演的5岁小朋友的故意捣乱做出恰当的回应都是考核重点）。全英面试让人瞬间觉得高大上而且外教的点评也比较专业在教学理念上有专业的探讨，面试完英孚再去面试别的语培机构会觉得太小儿科或者太不专业了，越不好进的机构会越相进，好进的反而会让人不安，这就是面试完英孚的感受，未完待续。。。...查看更多