首先不知道猎头是怎么拿到我的简历的,当时说的是先测试,然后一面,然后二面,但实际情况是“不知道为什么”没有测试直接一面。当时我以为是因为我的简历里面有非常符合画风要求的项目作品,所以相对会受重视一些,但事实证明我想多了,面试官非常高傲,各种打击人,同时有一种想在入职前就开始甩锅的感觉。还说这个职位有多么多么紧缺抢手,测试交晚了我们这边可能就满名额了。另外预警了测试可能会要求修改一遍两遍三遍(手打微笑)。我觉得这可能就是猎头或者是该公司的套路吧,因为直接甩测试的话,这种儿童教育行业可能不会特别受游戏原画的欢迎,会直接被拒绝。公司里面什么情况确实不好说,但就我目前所知,这几年下来火花思维一直都在疯狂发招聘需求,只要打开招聘app,就肯定能看到一个两个三个火花思维的招聘顾问,包括我一些专业不对口的同学也被发了其他职位的邀请。所以给我的感觉就是骗稿成分比较高,就算不骗也不像他讲的那么诚心去招人。可能就是广撒网,然后遇上一些他觉得合适的(水平和要求薪水让他觉得“合适”)再开始考虑岗位是不是有需要。总的来讲,做测试浪费时间的概率会非常大,所以我没有做……...查看更多