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匿名用户
面试了职位:产品助理
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匿名用户
产品实习生
未通过
24号投的简历,当晚就进面试阶段了,第二天hr打电话来约25号下午2.30的电话面试,后来又说面试官太忙改为26号下午两点半。今天下午2.30准时等面试官,但是面试官忘了这回事,接电话的时候旁边特别吵,而且问的问题非常匆忙,根本没时间看个人的简历。虽然hr效率挺高的,但是面试官给人的体验不好,一听我没看过直播直接语气都变了。其实前一天晚上真的有体验过yy直播这个产品,就是有点……不太好讲面完后过一两个小时就说不通过了,已经猜到了
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Q:3分钟自我介绍
2 年前 发布
6200
自动化测试
感觉没戏
一面 (通过朋友了解,在大学对这方面也感兴趣,也了解过) (人工智能就是机器学习+深度学习,具体讲了大学做过的人脸识别项目,和申请的专利和论文)没了
包含11个问题,3个回答
Q:1. 自我介绍
2 年前 发布
飞星谷长仙镜技术经理
移动web前端
未通过
一面,就是是一堆八股文,两道medium算法,有难度,但是我写出来了,42分钟聊完结束一面,二面呵呵,问了俩题:1. 不使用变量交换两个值(这里没说是数字)2. 怎么使a === 2 && a === 3 && a === 4(没有说在什么环境,我预判这里要有对象,才能对属性坚挺变化,浏览器下有window,所以我提了个对象出来,并且实现了)这俩题都有设定漏洞,所以我对提出了质疑,估计随便搜来的题目然后自己编了下hh,面试官一个字也不说,感觉像是我欠了他800块钱一样估计是也没准备,这么没水平的人也去当面试官。记录下,2023年5月9日下午3点的前端二面不诚心招人,就别找这种水平的面试官来面试,好吗?
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2023-05-15 发布
匿名用户
产品助理
感觉靠谱
没让自我介绍(亏我还准备了那么久),一上来就先做了份英语口译,大概两三百个字,是外贸运输方面的,口译完了之后就一直问问题,问了挺多的,主要是上份工作离职原因,上份福利待遇,家庭成员,然后还有职业规划,优缺点,觉得自己是什么样的人,朋友觉得自己是什么样的人,如果领导和同事不好沟通会怎么办,其他不太记得了,然后还问为什么上家待遇那么好还要离职,我真想说,别问了,再问我都要后悔离职了hhh,最后问了我现在租房的事情,然后就结束了,总体感觉很轻松,像聊天一样,就一轮面试,一个面试官(应该是人事),然后就结束让我回去了,说是两天给结果。
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2 年前 发布
匿名用户
产品助理
未通过
HR效率很低。五个工作日审核简历,三个工作日在线测试,然后再挑一个工作日视频面试。我想明白为什么HR效率低了,她们是故意的。美国疫情这么严重,有几个保险单子需要审核?但是优创的HR不停的发布招聘,为的是HR这个部门不闲着吃干饭。懂伐,去应聘的人都是陪HR完成她的KPI业绩的。 在线测试,我几乎每个部分都有一半没做完,竟然过了。QQ视频面试,HR硬是聊了一个小时。不断的问问题,然后挑你的毛病,怼你。HR仿佛被他们公司培养成了机器人,你每句话她们都回应“好的,OK,了解了”,就连语调都一样。薪资待遇在招聘APP上写4k+,实际有的部分三个月发一次的绩效也算在里面了。扣完社保啥的,大概每月到手工资就3k出头的样子。
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2 年前 发布
水星考勤机行政总监
产品助理
未通过
面试的是实习生,这个公司网上的信息好少啊,没查到什么有用的信息,比较离谱的是一进门公司的人居然都统一着装,蓝色的外套,吓我一跳,应届生,有点惊讶现在有的公司还要统一服装啊,进门要填表,是关于个人信息的,还有关于家庭情况的内容,有点离谱面试官人还不错,说话比较和气,问了一些关于我简历上的经历的问题,自我感觉答得不太好,还问了一些产品方面的基础知识。有点离谱的是面试官说公司要开拓新业务,要成立新公司,所以目前在找人(如果我没理解错的话面试官就是老板,后来我在一个找工作的群里看到有人发这家公司的避雷,因为面试官问他的问题除了产品还有开发相关,但毕竟他只是招一个一百五十块钱一天的实习生。。。感觉要求有点离谱了面试时间约半小时,后来就没信了,因为我对这个公司印象一般所以也没再追问
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2023-05-31 发布
西湖电风扇客户代表
产品助理
未通过
HR面: 问题比较基础,以个人信息为主,不太会涉及经历挖掘。会问一些基本情况比如地域的接受程度等等。 会深挖简历里的内容,有可能会看自己的作品并需要讲解。也会涉及简历的深挖,但是还会有一些比较大方向的问题,比如对相关领域或者行业有什么自己的理解;比如谈一谈产品经理的岗位需要具备的特质。面试体验还可以,终面凉,注意讲述自己在项目中的定位时一定要凸显亮点。
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2023-04-18 发布
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