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要不断努力呀
咨询/调研
未通过未通过
整体走下来我是两笔一面,与那些过了的同学相比少了个PPT的笔试,最后也还是未通过。在实习僧上面投的简历,投完当天下午就来邮件了,主要是询问你的实习方式(线上or线下),实习时长以及到岗时间等问题在收到邮件后,刚开始没看到所以过了两天才回,在我当天下午回复后HR随即晚上就回复了,有三个笔试,是全英文的,难度不是很大,都是一些很基础的题。第一部分:主要是一些很简单的计算题,不用紧张,仔细计算注意好单位就行。第二部分:是关于商业分析的,主要分析某些产品销售量,以及变化趋势等,需要注意时间分配问题,不要在一个题目上磨太久。第三部分:主要是让你查数据,然后标注数据的来源,部分数据不太好查,建议提前了解下搜集数据的网站。两天后,HR打电话给我说我笔试过了,可以约一下面试时间,当时是周四,因为后面紧接着是五一假期,所以面试约到了下周四。电话过后,HR很快就发来了面试邮件,其中还包含一个case study,是关于美妆市场的,同时还有一个关于美妆的cold call需要列出大纲。就我个人而言,case study还是有点难度,部分数据不太好找,有点挑战,我当时做完case也花了近2天时间。面试的问题还是比较多的,全部下来将近1个小时,主要分为6个部分:第一部分:自我介绍,中文就行第二部分:对欧瑞以及岗位的了解,自己未来的发展方向第三部分:关于简历中之前做过的项目,怎么做的,遇到了哪些问题,做项目过程中用到的工具及方法等,这部分HR会问的比较细,一定要准备充分,应对各种提问,临场发挥可能不太好。还有可能根据你所说的随时引出新的提问,比如你认为第一轮研究(cold call)与第二轮研究(desk research)有什么区别等问题,HR都是根据你所阐述的即时提问第四部分:关于你做的case study以及cold call的提问,你做的case的数据来源以及你的分析思路及方法,还有你的cold call没有涉及到的问题,如果遇到了某些问题你应该如何解决,建议提前准备好多看些cold call的方法技巧。第五部分:也是最后一部分,英文检测,当时HR问了我一个比较长的问题,当时我一紧张还真没反应过来,连续两次没听懂,最后也还是不确定性的瞎答了一会儿。问题是你认为你自己第一轮研究和第二轮研究的优劣势分别在哪面完后HR会说结合前几部分的内容评分,5天内给结果,也没有像其他同学一样立即发我一个PPT然后上周四面试,这周三晚上出的结果,还是给了拒信,比较遗憾就我个人而言,我觉得欧瑞真的是家好公司,各方面都很完美,即使是PTA他们也会有正规的流程,正规的测试及面试,而且HR非常好,特别温柔面试起来没有很紧张,感觉就是在正常的聊天,能够放松下来。希望未来想在欧瑞实习的同学能看到我的面经吧,早点作准备,对于欧瑞的PTA如果不作充分的准备可能难度还是比较大的。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
咨询/调研
未通过未通过
面试总共是三轮。第一次是HR致电,问一下实习的时间之类的。然后就通知你参加笔试,在当天完成。笔试的内容和其他人的面经是一样的,secondary research可以提前准备。然后提交完笔试,如果通过了,就会和你约面试时间。第三次电面,conny会准时致电。问了几个问题:①实习多长,pta要保证至少3个月,on-site至少6个月,注意是保证!!②对欧睿以及PTA有什么了解!③和PTA实习相关的经历有哪些,详细描述一下。④desk research的工作是怎么做的,有什么困难的地方吗,可以举例分享一下。⑤case实战。这个case是要调查一线城市前五名的披萨品牌的外卖市场情况,获得其一线城市的外卖数据。首先是根据访问提纲问问题,一是要求说明提纲设计的逻辑,二是要求说明以什么身份访问的,三是因为我是有另外做了一份实地的cc访问的,所以就很详细的聊了一下,这份cc是怎么做的,拿到了什么数据,四是如果这些数据不准确如何证明,五是如果一个品牌,实际的信息不多,会通过什么方式cc?(本来提前给的资料是要求①写访谈提纲②根据3个情景和conny Mock(一是对方拒绝参加访谈,二是对方意愿度不高,如何提高积极性,三是对方意愿度高,但数据不准确),③是加分题,可以实际做一个cc,和conny分享)。最后会问你有没有其他想问的问题。估计是一开始我就想要on-site的实习,但是不是很确定能保证6个月实习时间,加上回答问题的时候,逻辑不是很清晰,最后conny都没有和我情景模拟就结束面试了,电面时间只有将近40分钟,凉....凉......查看更多
2 年前 发布
匿名用户
咨询/调研
未通过感觉没戏
二轮电话面试新鲜面经~ 效率很高,4.27实习僧投递简历,4.28通知笔试,4.29通知面试,4.30面试结束笔试题目前就是应届生BBS上的几套,短期内应该不会变,多搜经验、提前准备好就没问题笔试通过会立刻通知面试,面试形式是电面/实地,楼主因为在上海本地,所以去公司实地面试了面试时长一小时,问题包括可实习时长、简历经历、英文水平测试、cold call模拟、估算marketing size可实习时间:HR是偏好时间长一点的,至少三个月,可以远程;简历经历:HR先问了对欧睿公司的了解,然后问了对这份工作的内容是否清楚,以及过往经历和工作内容的匹配度;在过往经历部分,HR并没有对照简历问我的各种经历,而是根据前面回答的能和工作职责匹配的一些经历深挖,问得非常细致。比如:某某项目搜集信息是搜集哪些信息、通过哪些渠道、其中最大的困难是什么、怎么克服;上一份实习里起到lead作用的部分有哪些,具体做了什么、怎么做的;store check都去了哪些地方、怎么调查的、得出了什么结论等等。总之一定要对自己的经历有非常细致的梳理英文水平测试:这部分论坛里的经验一般都是一两个问题,但HR问了我好久o(╥﹏╥)o 我英语口语实在太差了orzcold call模拟:这部分会在面试前事先发给你一份cold call任务,需要事先写好访谈提纲,并针对材料上的问题准备答案。但HR并没问我答案,而是针对我写的访谈提纲问问题,感觉自己答得不太好,很多问题反应不上来…估算marketing size:这部分是HR看还没到时间(?)临时问了一个估算size的问题,要估算燕麦奶在中国的市场规模。我对这部分完全没准备,也答得一团糟… 最后贴一下cold call任务(和笔试题一样短期应该也不会变):假设要调查披萨品牌店的流水和外卖比例,需要你进行cold call,要求设计一份访谈提纲,并设想在1)对方拒绝电话访谈;2)对方有意愿但积极性不高;3)对方很积极但无法确定准确性 三种情景下的处理方法。此外如果能在面试前打一个成功的cold call并在面试时分享是加分项面完还有一个PPT能力测试,最后综合笔试、面试和PPT三轮考虑是否发放offer总之,HR小姐姐很温柔,会引导你思考问题,面试氛围像聊天一样,但我准备得可能不够充分吧,大概率要凉凉了...查看更多
2 年前 发布

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