面经详情

工作地点是深圳，之前和hr进行了简单的phone screen（中文+英文），简单测试了一下英语水平，还有了解基本情况。hr效率很高，每个环节都有feedback，第二天马上联系我约了后续的两轮面试（以英文为主），分别是quantitative case interview和hiring manager interview，一个上午面完，在下一个工作日通知面试通过以及约定终面（与senior manager）时间，两天后通知面试结果时长：约1h面试官是这个岗位的senior associate，从英文的自我介绍开始，然后面试官会通过share screen的方式展示case，case的问题主要是计算体积、质量和运费，了解一下基本运算规则就好，case上任何不懂的地方或者是确认思路都可以直接问面试官，主要看思路是否正确，最后可能因为我不是广东人，问了一下在深圳发展父母的想法时长：约50min这一轮是直接经理面试，主要测试英语能力以及候选者与公司文化的匹配度，前半小时以英文问题为主，后20分钟切换成中文，包括面试官问的中文问题和我的反问（最后15分钟主要是面试官回答问题）时长：50min先英文后中文，主要内容是上一次面试的延伸，更侧重于对公司、岗位的理解以及过往经历的深挖由于我目前还是应届生，没有工作经验，因此除hr电话沟通，只有3轮面试，如果是有经验的候选者，会多一到两轮case interview...查看更多

群面十个人一组，面试官很好，但组织面试的人资负责人sucks。群面是让我们讨论一个企业寻找新接班人的案例并从提供的三个候选人中讨论出一个统一意见。其实刚读案例的时候有一个大概的人选，但这个人选可能是大多数人都倾向于选的，所以我另辟蹊径从全局角度分析选了一个别人可能不太容易想到的并且Make sense的人选。我很幸运是第一个发言，在我说完后，可能因为角度比较新并且有理有据有全局意识，所以接下来的人基本都没跳出我说的框架（因为我觉得她们一开始并不是这么想的），所以整个小组的意见基本都是我构架的。在讨论阶段，有组员争着当team leader和time keeper，其实我本来也想当，但现在逐渐发现这两个角色大家抢的会很凶，因而退而求其次会着重想一些好的想法来make me special。最后我们组刷的有点惨，只有我一个人进入二面。 二面面试官花了半个小时讲了吉利的未来前景，确实觉得蛮有吸引力，但我也猜到估计有点差钱。二面问了一下为什么选这个行业，为什么选吉利，以及对于我这个从未与上海有交集的北方汉子，对于工作地点有什么打算。这个面试其实会比一面更放松一些，因为从花半个小时讲话来看fail率不会太高。 果然两天后就接到电话通知拿到了offer，不过有点遗憾的是我还是更偏向于留在上海，并且心里有心仪的企业还没给我offer。感觉有点对不起面试官，因为感觉他真的蛮有诚意想要招我们进去。...查看更多