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匿名用户
面试了职位:采购主管
未通过
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匿名用户
采购主管
感觉没戏
一次很糟糕的面试经历,干等一个多小时,然后观察了一下公司办公区的环境,那里上班感觉很随意,穿拖鞋,另一个面试官也是穿着拖鞋在面试其他人,感觉很不尊重应聘者。还有办公区脏乱,办公通道放了一堆打开的员工的伞(因为下雨)。第一轮是部门主管领导面试,感觉还行,就是简单介绍自己情况,然后让自己提问,不过一副看不起人的样子,觉得说太多别人也不懂的样子。第二轮,HR面试,一过来就说有没有什么问题,没有问题就可以走了,第一次遇到公司面试是不谈薪资的,还说薪资从来不面谈,很不专业,很不正规。
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2 年前 发布
水云天荧光笔店员
采购主管
感觉没戏
一面 先是总部HR电话面试,大约半小时,问一些基本情况,总体简单应该是两位协同主管面试,整体氛围很轻松,其中一个非常nice,另一个即使不多话也是很有礼貌聆听。个人认为他们通过不断提问,考察自己想知道的抗压能力等等信息。
2023-02-09 发布
维维
采购主管
确定通过
采购部门经理面试,区域采购主管,问了很多问题,原来采购工作的执行情况,团队带领情况,交流的很愉快,部门领导人也详细介绍了职位情况,面完第二天就收到下一轮面试机会电话
2 年前 发布
ing_
采购主管
暂无结果
简单记录下面试过程首先是微商与电话简短了解,双方OK就约了面谈没有要求填表稍等了一会直接hr面谈了,大大提升面试效率,用时大概半个多小时接着安排了部门负责人面谈大概半小时hr比较专业对岗位了解颇广,基本问的都是岗位相关问题,态度诚恳,有亲和力。负责人问了若干个比较细节的专业性问题,心很细的一个人,全程微笑,心态也很开放,作为他的下属应该是可以敞开干事的那种。整体来说企业更侧重专业能力,接触下来企业人员也没有传说中的负面,还是建议有兴趣的先不要受外界声音干扰,自己先去接触和体验。
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2 年前 发布
Felicity125
采购主管
未通过
一面-人事主管电话初面,通话三十分钟左右。80%为英文交流,20%开头结尾寒暄为中文。问题涵盖了个人基本情况,换工作的动机,目前的工作内容,以往遇到的挑战,对于采购的认知。二面-Line manager视频面试,时长四十分钟左右。80%为英文交流,20%是在应聘者提问环节用中文。问题涵盖多个纬度,问题侧重于采购策略认知(例如你用到的采购策略,并举例),供应链认知,个人价值认知(例如你能为公司带来什么样的价值?并举例)(你过往取得的成就,举例),创造与创新,人际沟通。应该是有五个大类的提问,感觉Line manager 是从题目清单里每个section挑一个问的,每一个问题都要求举例说明。最终面试未通过,HR通知是找到了更适合的候选人,竞争激烈,我这个职位简历投递有700多份,80%年龄30+,硕士投递有超20位,不是自己不够优秀只是不够老辣!(对了,HR和Line Manager都比较nice,就是面试问题不太好回答)
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2 年前 发布
匿名用户
采购主管
感觉没戏
公司在黄埔区,先接到人事电话大概了解情况,然后约时间面谈,先是填资料,人事大概介绍岗位职责,自我介绍过往工作经历,主管面谈,大致聊一下过往的工作经历等等
2 年前 发布
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