面经详情

一面 不是搞安卓的面试，问一些Java的问题，应该是新招的岗位，问的安卓不是很多主管面，面了一个多小时，业务，技术都问，似乎在压榨你的所有经验一样，他自己也不知道到底我说的对还是错，最后给结果是不匹配，不急着用人就别浪费大家时间，叫有经验的人去给你当嫁衣，真的巨恶心，又被白嫖一波。大家尽量少去踩雷...查看更多

Android头条新鲜面筋 1，2，3面1面线程和进程区别tcp，udp区别 使用场景三次握手 四次挥手 time_write的作用http头 1.0和1.1的区别数据库事务（一点都不会，说只会增删查改）断点续传https（说了挺多）activity的生命周期activity启动模式算法：翻转字符串的单词2面问项目遇到的难点，然后接着往下说了很多（性能优化啦什么的）android进程通信项目相关多态原理jvm内存管理C++，野指针？，虚函数表？？？数据库框架，如何选择的MVP MVVM模式（扯了挺多）handler机制四种引用物理内存和虚拟内存多线程安全性问题设计一个类 可以同时读但是不可以同时写算法：从一个数组中找到满足 它左边的小于它 右边的大于它的数字（没有手斯 讲思路 面试官有会引导你，超棒）3面问项目遇到的难点，然后接着往下说了很多（性能优化啦什么的）高斯模糊原理问了很多kotlin的问题kotlin的特性 函数 等等如何学习的实现单例算法：1.二叉树层次遍历2.二叉树之字遍历三面比较开放...查看更多

电话通知：最开始是通过电话面试告知，是否对思必驰感兴趣，是否有意向面试，然后添加微信，发了jd。一面：技术面：面试感受良好，感觉是在和面试官进行技术博弈，当然，没有面面俱到，但是大部分都回答上来了，对于问到的问题深度和广度都还是有一定的要求的，面试总耗时了75分钟。二面：技术面+HR面：面试感受良好，技术面主要是面你的项目经历，看你对自己的项目的熟悉程度来看得出你工作的态度吧，技术深度没有一面神。HR面主要是让我谈谈感受，谈谈期望等。三面：技术总监面：面试感受一般，问的问题有点基础，让我不知所措。。。目前等消息中。...查看更多

第一面部门领导直接技术面，面了有一个多小时，总体难度不大，主要围绕简历里的经历提问，穿插了一些网络基础问题和算法问题，还有个实际方案解决问题，总体聊的挺顺畅。然后就是一段程序编写题。之后就是VP面了，这一面是视频面试，问工作经历问的比较细，没提啥技术问题，感觉把hr要干的活都给做了，说是之后反馈给hr。。。估计是我以前的工作经历没让人满意，所谓的之后也就杳无音讯了。真是让人不舒服，上面几个流程走下来也花了不少时间，有没有结果好歹给个反馈。。。...查看更多

视频面试了一轮，第二轮叫去现场面，以为总共就两轮，结果叫了前前后后五个人轮流来面试。其实总共有五轮面试，一轮视频面试，其它都在一个下午完成。问了一堆东西来套公司产品技术方案，后面问了结果不合适。其实一开始印象还好，后面有点太多轮面试与套技术方案感觉，而且未在招聘网站找到该公司招聘公告，不知道是怎么找上我的。...查看更多