面经详情

德邦物流因为人员流动较大，所以常年都在招人，各大招聘网站都有招聘信息，只要大专以上学历，毕业再两年以内，投了简历就会叫你来面试，不过面试容易，想要录取却没那么简单。面试分为四轮，第一轮：笔试（主要是一些心理测试）；第二轮：一分钟演讲；第三轮：组织讨论；第四轮：一对一面谈。每一轮都会有淘汰，第一轮会比较少，有也是估计字写得太丑的，和答题应该没有关系（个人观点），淘汰最多的要属第二、三轮，所以只要这两轮把握好一般就没什么问题了。第一轮：笔试，这就不用多说了，老老实实把题目答完，字写工整一点一般不会有什么问题。第二轮：一分钟演讲桌子上会放一堆小纸条（我当时是这样的），让你随便抽，给你一分钟的准备时间，演讲的时间也是一分钟。小纸条里面的内容会是一些社会话题、谚语、或名言警句经验：这一关最主要的是要把握好时间，因为你只有一分钟的时间打稿和演讲，看到题目之后需要你的大脑高度运转，但不用想太多，只要讲的与题目相关，思路稍微清晰，内容积极向上就OK了，切记不要口齿不清，笑场，突然大脑短路忘了，然后什么不说就下来了，轮到你上去之后可以先介绍一下自己的名字，来自哪里，然后把你抽到的题目给大家念一遍，然后开始讲一下你对这个题目的理解看法。千万不要超时！3第三轮：组织讨论一分钟演讲之后会把留下来的人分成几个小组，然后给你们一个试题，让你们讨论，比如我上次的一个问题是：学生会得到学校的一笔奖金，宣传部、组织部，体育部，文娱部等部门应该怎样分配这笔奖金，首先是小组中每个人先谈一下自己的看法，然后小组讨论奖金应该怎么分配，时间为十分钟，最后由一人代表发言，发表自己小组的分配情况，时间为两分钟。经验：小组在讨论期间面试官会逐一观察小组成员的讨论情况，谁积极参加讨论和发言，那些发言较少或沉默的，你将很有可能被P掉，还有他们会看你的外貌体型，如果你这方面确实不占优势，你的命运可能和前者一样。这一轮讨论的结果并不重要，主要看的是你在这个团队中与人沟通的能力和你个人的性格是怎样的。所以...查看更多

超级不专业，环境太差了首先是他们在直聘上找到的我，然后还没怎么谈就开始要简历，然后上午11点多就约我下午去面试，然后一看地址，在星沙东11路，还好自己有车，要不然真不知道怎么过去下午还是提前到的，在一个超级偏僻的仓库里，环境一言难尽，所谓办公室就是一个板房，仓库里面几个人光着膀子搬货干活敲门说是面试的，然后里面的人竟然措手不及的样子，互相推了几个人，最后不知道是主管还是什么人来的，也没介绍自己。让我自己提供简历，然后自我介绍，最后就开始说我让我问问题，我就简单问了几个薪资待遇休假和工作时间的问题，薪资支支吾吾的不说，让我自己提，之前在直聘上跟我说4到6，我说5k，因为之前的工作就是5k左右，然后她就好诧异的看着我，之后就开始挑毛病模式。说什么我之前在的公司不是专业的物流公司，然后他们公司有多好（抱歉，真没看出来），上班时间是早上8点开始到工作结束，每月放假两天（呵呵）然后最后还问我，除了这些你就没什么想问的？拜托，全程你都不介绍你们公司不介绍职位，全程都是我在问，你们公司就没什么想说的？最后说会有人打电话通知的，就让我走了，没什么意思，估计是没信了，不过丝毫没有期待，就当无聊出来溜达了...查看更多

货物流转主管，第一次投给反馈，选择更适合的人。第二次投，十天后接到hr电话面试，通过问题问答，觉得我有亮点，愿意推荐我进下一轮面试。同时hr特别关怀，会分享推荐我的过程，比如和面试官说一定要重点关注我，一定要见我等。还会电话很进我的面试感受和进度，得到二面过了才电话通知，虽然一周之后才发三面的邮件。二面的话是直属经理，和人事，聊了一个多小时，我主打就是一个真诚，知无不言言无不尽，第一次面试这么长时间。第三面是直属经理的经理和人事经理，聊了差不多一个小时，这一次感觉就不太行了，毕竟关注点不一样，而且问到了英语，和英语自我介绍，这个是我弱项，且觉得我前面每段工作时间都不太长，同时认为我之前做的仓储物流和他们的有区别……...查看更多

boss上聊了库管，底薪4.5-5K  综合不低于6K。现场又说底薪4k，保底绩效1.5k，绩效按件记，多劳多得，上不封顶，一般都两三千。，每天必须要加班2-3小时。大小周，月均加班60小时。绩效七成按工作量，三成按工作态度:愿不愿加班，出错没什么的。感觉这绩效没个具体的算法，不太科学可靠的样子。大小周，周六偶尔也有可能加班，周日固定休息，试用期当月15号前入职就交社保二挡。有四人间宿舍，收费。公司做跨境FBA发货，一万多sku，两层楼八千平米吧都是货。三成货可以直接贴标打包发走，七成货要重新整理包装贴标。面试大姐比较和善，一直在介绍工作相关事情，就问了下之前干什么，别的啥也没问。她说现在光发货的有七八个人，一天要发15-20万件货，发走七八百大箱货，平均一人一百箱，工资算下来一月大概七八千。也找临时工，坐标南岭1983...查看更多

两轮面试HRBP和HRVP都很专业。顺利进入背调，然后离谱的就来了。下一个环节是背调，然后是谈薪。对接的HR每天像挤牙膏一样的搜集信息，在为期一周背调完成后，在我看来走到背调环节就是默认如果背调没问题是可以谈薪的，结果在背调完成后毫无沟通的情况下，HR主观臆断认为给不到期望薪资，所以没有进行谈薪也没有通知结果……直到我询问才敷衍告知因薪资无法匹配，所以流程终止了……在沟通过程中HR找各种理由（例如一直强调背调会影响offer发放，无非就是背调发现薪资无法匹配，所以不了了之）企图让我认为是我个人原因所以流程体验不好……最后无任何回复将我拉黑，我只能说这个对接的HR很拽，非常不专业，可见公司内部鱼龙混杂。大家慎重选择吧...查看更多