面经详情

先是让我英文介绍。我自我感觉良好，因为一直用的这个，说的最顺的一次。然后向我提出问题，参加了消费者帮扶营销大赛，遇到不会说中文的外国人，如何向他推广我们的橙子🍊。我是手足无措，不知所云。对方有提醒我，可以从打招呼开始，cue流程，即使这样，依旧不知道说什么。应该没戏了...查看更多

boss上投简历　投的是海外销售岗（其实就是外贸业务员）   hr响应很快 简单聊了一下后约定第二天面试 到了公司之后坐电梯上10楼人力资源部 看起来环境还ok hr首先给了一份八九面的表格填 内容巨多填完上述表格之后 hr就坐下来面谈 与其说是面试 倒不如说是简单聊了一下天 了解一点基本情况 例如性格 对销售的理解 等 从而看看你这个人适不适合做销售 最后看了几眼我的专业证书就通过了一面二面是进办公室由人事部的头头来面 问的也大同小异 先让做个自我介绍 问了一下我的校园实习经历以及身体条件 说是因为是海外岗 需要驻外出差 如果身体不好吃不消的话就别考虑了 最后还特别问了一下英语水平 不过面试全程均为中文  ...查看更多

面试前做性格测试 一面跟HR沟通后还是不错的主管二面，简单的了解情况没想到还有三面，老板(某名校毕业)，直接开始循序渐进的问很多问题，这里重点挑几个离谱的，问到有没有谈恋爱？分手的原因觉得是什么，然后这位老板开始发表见解，“是你没有对这个人花心思调查……”，简单说他的意思就是遇到不靠谱的人是你自己准备工作做的不好。说到靠什么去拿下客户，一系列的逼问“你比别人漂亮吗比别人笑起来好看吗比别人自信吗比别人专业吗”(这里补充说明我听着他的一堆话示以微笑他就接上了那一句笑起来比别人好看吗)6直接PUA...查看更多

面试外贸业务员。过程简单记录下：准时到达，人事让我写个人简历老板娘面试。公司产品和业务开展没有怎么讲。重点讲了公司理念—员工犯错，要罚款；转正标准是要背某总语录+产品成分+服装尺寸名称这些；入职第1年，是单休。入职第2年是大小休。入职第3年才是双休；业务员提成以采购成本为基数往上乘以提成点（第一次遇到）。提成分3次发放，第一次是看回款，发50%，第2次是年终发25%，剩下的25%第二年5月份发放。...查看更多

面试没有什么难度 英语4级的都能过 公司要求必须从外贸助理开始做起 工资3000 远低于当地标准 三险无金 虽然会有年终业务分成 不过分配不足业务主管的30% 且提成分配全由业务主管一人衡量。而且当年的年终业务分成不会当年结清 其中三成次年发放……另外 住宿条件很差 不包吃 早7点30 晚17点 单休 工作量很大 业务操作量繁重 每天需要多加班几小时 无加班费 经常周日还需要义务加班行政人员办公区大夏天也不开空调 就算市场部一天内连续4人中暑还是不能开冷气公司部门负责人和领导都是亲戚关系 普通岗位办事都需要看脸色拉关系 更别说再来的管理岗位人员所在市场部的同组领导基本不会让助理有休息时间 每天要处理的业务多到没有上厕所的时间 基本把手下的人当牛使 并且不允许对她的指示有意见或建议 外来的务工人员不想身心受累最好不要到该公司上班 钱很少事很多不把外地人当人看的家庭内部工厂式公司 管理水平和业务水平都很有限 所谓的高新技术企业实际上八成以上的技术人员都是专科生 且技术部基本都是外地人员...查看更多

一面 2020.12.21面试1.首先填信息表，再是几题函电翻译（挤压未交货名解，不可抗力名解）2.然后Hr面试，问些问题，再根据HR对你的判断，请相关部门经理面试3.单证部部门经理面试，单证部经理需要文静乖巧的人。并且单证部合同一签就要三五年，还要经常加班，薪资水平也不会很高。面试结果:失败。（互相看不上）理由:单证部经理觉得我不安分（因为当时还报考了银行等其他岗位）；总结:单证工作适合那些求稳定的人，如果想闯的，就算了。...查看更多