面经详情

公司主做意大利艺术留学的，领域比较细分，所以规模不大，人比较少，但做了十几年，应该业务还挺稳定的。比较有吸引力的是上班时间，九点半到五点半，中间休息两个小时，每天实际上只有六个小时的工作时间，周末双休。缴纳五险一金，不过转正后才会补缴试用期的部分。公司在汉街国际总部那边，地铁很方便，hr会先面，接着部门领导面，问的比较仔细和专业，最后有留作业。个人觉得作业部分有点过多，虽然用人单位也是为了招到更合适的人，但对于应聘者来说，这样的门槛会让其更容易选择其他公司。...查看更多

公司旗下位于小岛上的分公司，地理位置有点不好进入，但公司办公环境是挺好的。 不知什么原因，公司布置没有明显标识，进去了还以为走错了，员工工位宽敞，面积大，看着挺敞亮，没有互联网公司开放式办公特别嘈杂的感觉。HR先是电话面试，问了对公司是否了解？对岗位是否了解？自身优势？我自认为不是很理想也约了线下见面。线下面大致有15人，先是到一个会议室，HR讲解了值得买的发展历史、创始人的故事、各个岗位的工作内容、分公司的概况，连薪资和上班要点都讲了。有点干，因为没有PPT，只是听一个人讲，有提问环节，耗时1h+。 之后进入1V1面试，十几个人排队还是要点时间的，过程15分内把，要求做个自我介绍、简单提问。个人感觉面试官线上沟通的时候不太理人，礼貌程度有待提高，但是线下听她讲解算是比较熟练的，还可以，看起来非常年轻，但有架子在...不是很讨喜岗位内容都非常基础，正常人都可以做吧，个人觉得只是混实习证明的，选哪个都一样...基本属于投了都让来,基本不初筛，现场看简历。不建议已毕业的来，因为它家招实习生不签合同...看起来也没有多大技术含量，如果想混个电商背景/实习证明可以来玩玩，但实习期比较长... ...查看更多

问的都是一些基础的东西，由浅入深。你需介绍以往的工作经历，并着重强调，你在以往的工作中所积累的某方面的经验，与你目前应聘的岗位所需工作能力相匹配，比如：数据分析、活动策划、文案编辑等。如果你担心会因为内容过多或者紧张而有遗漏，可尝试采用STAR法则。S-situation 背景，T-task 任务，A-action 行动，R-result 结果。简单理解，就是你在过去的工作中遇到什么问题，当时你的主要职责是什么，为了解决这个问题你试过什么方法，最后的结果如何。不用担心你的解决方法不够有效，其实在面试的过程中，HR更关注的是你的对待困难的态度以及思维方式。自我介绍完毕以后，HR一般会提问，注意，在这个问题之前，面试的主动权掌握在HR手里，从这个开始，你要开始带节奏了...查看更多

1.自我介绍。2.有在别的公司投简历吗？状态如何？3.为什么想当策划？4.看简介里有玩过ff14，讲一下副本内是怎么考验各职能的。5.给3个要素，让你设计一个副本。6.游戏经过很多版本后，最早的那些副本会因为各种原因变得很枯燥，没人愿意去刷，为了不浪费美术资源，有什么办法解决这个问题吗？大概就是这些，答的时候挺紧张的，事后复盘发现自己的回答没有逻辑，面试官还让我总结一下回答的东西。...查看更多

一面 associate 是hr电话面试，应聘的就是打电话寻访专家的这个职位主要问到以下几个方面之后就是case分析：比如目前想研究一种产品的销路，要找什么公司的什么部门的专家；最后：角色扮演HR代表的是专家，候选人是高临的Associate，邀请专家给客户做访谈。简历投递了差不多第二天就会收到电话了，我之前没有做过这个行业也是稍微在网上搜索了一下总体来说我个人而已，这个面试难度比较高，面试体验也比较一般hr基本不问你个人的情况，简历上的内容也基本不问，主要就看你是否入职后马上上手工作case分析的时候，由于我当时没那么了解到底他们可以接触到的专家是哪些方面的就先说了自己的设想（比如：政府？机构？公司？...)被hr模拟的时候hr随便挑了一个行业，我完全没接触过也是按照自己最大能力去回答应对的，被hr直接说我不够了解各行各业。。我想说这种特定行业我平常也没机会接触，你随便挑了一个我不可能马上完全了解吧。。。反正hr态度不错但是感觉她们不满意，他们就想找一个在面试时已经很了解的candidate了。。可能也是我本人不适合吧听说整轮面试有4轮， 第二轮群面，后面面n+1 +2 ，associate 90%就是打cold call 希望给小伙伴们一些提示和了解...查看更多