先说HR的专业,沟通完简历后,HR给出公司的地理位置问是否考虑,这点虽然求职者在投简历时候肯定意见注意了求职公司的位置了,但HR还给发确认说明了细节上HR真的做到了很到位,发面试时间也是给出一个弹性时间,看求职者哪天有空,等敲定时间后去面试。还贴心告知了大厦的防疫措施,以及大厦在防疫期间开启后门,避免求职者在40度的高温下因为不熟悉路况而绕行的尴尬,可以说是从邀约的第一步开始就非常非常专业。进入公司后,在软件上HR说正在忙所以请前台给倒了杯茶,说领导在忙,得等会儿!一等就是40分钟,也可以理解,领导总是比较忙嘛!还好没有安排别的面试,不然时间上就会有冲突了,看来无论HR和求职者敲定的时间有多准确,但是大魔王领导都是一个不可抗力的黑洞。终于等到领导忙完,去面试。当然面试过程是程序化的自我介绍和领导对公司的一个介绍,介绍中领导提到她公司的boss是一个连续创业者,非常有能力,她已经跟随这个boss七年了,现在公司都是一帮95后,对小朋友的工作表示了一些不认可,然后提出了一些高大上的建议,也很合理。对我的履历都表示满意,并表示大家都是圈里人,谁谁都认识,好吧,对我的创业经历表示不满,说你都创业了为什么还要继续来求职呢?创业过的人,总感觉应该已经不能做一个办公室的工作了吧,心已经放飞过了,很难安稳,好吧,这个思路也比较清奇,但也有她的合理性。一个职业经理人自然是不会理解一个创业经历的人的思路,并在某些路径上感到质疑,当然她有自己的考量!
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