面经详情
匿名用户
面试了职位:记者
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学学学Xueee
记者
未通过
采编岗,报名的分社记者。 首先收到笔试通知后,11月左右在上海分社考试,题目比较常规,社史、新闻写作、新闻评论、融媒体策划案等。12月收到短信到分社面试。到了后发现联系了十多位,上午还有一次笔试,新闻写作、新闻评论等。接着参加面试,在座有分社诸位大佬,主要提问的考官是分社二把手,问的问题首先是针对简历里的实习经历,其次是针对社史,如何理解新华社的职能等。面试通过后需要一次2星期左右的线下实习,期间独立发现新闻线索、采写新闻。
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2 年前 发布
匿名用户
社区运营
感觉没戏
公司工作人员状态闲散,从面试开始到结束门外那老哥就一直在玩手机好像很闲。先填表,然后运营主管面、HR面,运营主管好像很忙很急,问问题的方式也很强势直接,也很有自信。从工作经历、工作内容、个人能力与特长、做过的项目 以及项目结果。主管给我面试体验很不好,毕竟是双向选择,所有的心情都写在脸上…就算收到offer也不会去,永久拉黑。HR面试过程也是中规中矩,整个办公区都是闲散状态,主管和HR却很着急。
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2 年前 发布
lzxdsrnf
可靠度工程师
确定通过
一面(HR) 1.HR首先与我沟通了一些导入性的问题,大概有这些:(1)自我介绍(2)所学专业及校内学习情况(3)参与社团/实习经历(4)优缺点和个人爱好;2.HR向我介绍了公司和岗位的概况,并向我询问了职业规划的有关问题:3.HR根据我对公司的疑问,对我进行讲解,态度比较和蔼,没有像别的公司那样营造紧张的气氛来考察能力,也能对岗位的职责做出生动的解答。(1)询问我专业学习的课程、毕业设计内容,以及对PC产品的软、硬件了解程度(2)与我讲解公司的运作流程、测试工程师的岗位职责(3)询问我从前的实习经历和社会阅历(4)模拟一些场景,考察我的应变能力(5)让我详谈未来的职业规划,例如三年内做到什么程度、五年内有什么目标、十年内成为谁。综合来说,测试部经理面试的方向着重于专业能力以及个人素质的考察,也能对岗位的讲解更深入、更细致。
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包含4个问题,2个回答
Q:(1)在校有没有想过从事的职业
2 年前 发布
89
教育行政
确定通过
自我介绍,学校课程安排,家庭关系,职业规划,实习期间要求全职,薪酬待遇,有没有什么问题想问她。 整个过程都比较轻松,比较倾向于闲聊,没有太多的压力面试,过程整体感觉比较舒适。
包含3个问题,0个回答
Q:自我介绍,学校课程安排,家庭关系,职业规划,实习期间要求全职,薪酬待遇,有没有什么问题想问她。
2 年前 发布
看准24030
其他传媒职位
确定通过
应聘的是planning intern在实习僧上找的工作,hr电话联系了我,加了我微信,与我确定面试时间。hr准备好腾讯会议链接,是公司里其中一个策略组的leader面试的我,leader人很好,对我在校期间做的策划案提出了三个问题,后面又提出了四个问题,问了我有没有喜欢的案例,像聊天一样,和我聊了b站、追星等话题,最后确认了我的到岗时间和实习时长,告诉我他两天内给我答复,第二天hr通知我面试通过
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2 年前 发布
看准16540
记者
感觉靠谱
一般感觉主要是有一天有个猎头找来的,说是要进行面试。然后就参加了这个面试。面试结果感觉题目一般,之前都接触过。
2 年前 发布
9007
采购专员/助理
确定通过
讲ppt二十分钟,包括个人基本情况介绍,毕业课题,对采购的理解,自己有什么能力和经验,职业发展规划,最后是对公司的了解和展望。hr只说了一个,就是采购流程中的沟通调节是怎么实施的,另外还问自己想要了解些什么,总之准备充足后基本没有什么问题
2 年前 发布
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