面经详情

早早等在会议室，面试官也很准时，两位面试官首先做了自我介绍，一位是负责SI/PI仿真的，一位是硬件部门的。接着我简单做了一下自我介绍，主要介绍了本科研究生期间做过的比赛以及项目，奖学金之类的，项目是最后介绍的，介绍了每一个项目细节之后，做SI/PI相关的面试官首先提到了今年我大疆笔试题的答题情况，说看我里边有一道SI/PI仿真这一块的题目答案里提到了前仿后仿的东西，简历上也有写SI/PI设计经历，于是让我介绍一下我做过的SI/PI分析的具体过程，我简要介绍了一下，然后后边负责硬件的面试官对项目里涉及到的高速数字部分比较感兴趣，问我在做这一块的设计时考虑过哪些因素，我介绍了一下层叠、阻抗控制、端接以及跨分割等相关的东西，然后又问我RF有接触过吗，我说里边有用到，然后面试官就问我RF这块的损耗是怎么考虑的，我开始以为是问天线最大功率发射的匹配问题，后来面试官说是板材相关的，我说这块没有考虑到要采用低损耗板材，因为官方评估板RF也是采用的普通板材，然后讲了一下我RF设计过程中考虑的点，以及RF传输线调试的方法。后来就是谈意向工作城市等等，面试官介绍了一下部门职能构成，问我比较倾向于哪一块。最后就是反问环节，问了关于智能驾驶和无人机业务的问题。问题总结：面试氛围很轻松，这点真的好评。...查看更多

线下面试，10点半到金升阳公司，开了一小时的宣讲会，宣讲会结束，安排研发和非研发进行面试，非研发的好像需要群面，研发的发了一份题目，5道模电的题目，10分钟完成，包括1.电容的作用 2.虚短和虚断的前提条件 3.变压器电压和电流的关系 4.增强型N沟道mos管符号和电极名称 5.反相放大器的电路图，笔试结束后会交上去批改，然后会筛选出一部分进行下午的面试，下午的面试有技术面，然后是HR面，最后HR会通知收到offer的同学...查看更多

一共有一个专业笔试，一个性格测试，两个技术面，一个综合面主要是依据你的项目提问，问的很详细，最好提前把自己所负责的项目熟悉下此外，还会询问所在学校在相关研究方向的一些问题二轮技术面二轮技术面和第一轮差不多，依旧是对在校期间负责项目的介绍和提问最后的综合面就比较轻松，不怎么会涉及到专业问题，主要是涉及公司文化相关问题不过，如果面试官对你项目比较感兴趣的话，还是会问一些项目问题，比如我就是。。。最后，如果三轮都通过的，就等最后发Offer，祝大家都能找到心仪的工作~...查看更多

10.22本科毕业群里老师说电机厂提供无条件保底，而且电机厂在学校附近。所以简单报了名，等后续通知。我个人其实更喜欢dsp、电气设计之类，但是想着还是多投多面试积累经验。10.26上午才收到今天要去公司面试的通知，需要打印成绩单和简历。下午两点开始的面试，正好路上遇到了同校其他专业的同学。碰到负责人人，上午来面试的一批同学已经面试完了在参观，大概有6个，都是男生。负责人让我和我同学先参观再面试。参观很快结束了，然后负责人要求我们现场填写招聘表单，填完之后分别带我们进一个小会议室面试。总共大概面了20分钟。面试有两个负责人，一个是个核心技术人员，所以是个技术面。先让我自我介绍，他们边看成绩单简历边听，问我挂过科没有，然后记录我电机学、电机控制两门课的成绩。总体上根据简历上面的 荣誉 社团活动 项目经历 实习经历 问我。问得比较仔细，但基本没有为难我。然后中途有人把技术员喊出去了，另外一个负责人继续面我。英语口语比较好，那用英语说一说课外活动给你带来的最大收获？！中间盯着我，看我能不能直视面试馆交流。对电机有哪些了解？父母支不支持在上海工作？有没有考研的打算？为啥不考研？性格上最大的优点和缺点是什么？针对你缺点问你会怎么克服？会哪些软件？毕设课题是什么？有没有团队实践经历？最后技术员回来了，因为我不太懂招聘职位到底分别是干什么，表单上我就选了电机研发。他跟我说本科生来一般是做电机设计，不是电机研发，然后讲了电机设计这个工作是要干什么，电磁分析、仿真、工艺之类，用什么软件。问我有什么要问的。我其实最想问的是年薪大概多少，但是表格上我写税前14w，他们没说什么，可能也差不太多吧。我就问了什么时候可以有通知结果，他们说两天之内。还有我问了是不是工作地点就都是这个地方，他们说是的。总体上，这次面试比较靠谱，我第一次10.22上海电气的一轮视频面试体验不好，这次直接技术面更好回答一些。建议：1.一定准备好自我介绍。回答时语速不要太快。2.听到问题，不一定要不假思索地回答，答得太快容易逻辑不够清晰。不过也很难想写作文那样条理清晰，把主要理由说得面试官明白就好。不要慌，不要多想。...查看更多

先说下本人简单背景：在汽车行业的外资公司负责产品开发9年，负责发动机电子零部件。大众中国这段时间研发在扩张 有很多职位。接到一面的时候是我参加二面的1周前，当时有点出乎意料，因为并不是HR打来的，而是用人部门的中方领导，大众和奥迪的各一位。也没有太多的准备，他们主要以简历展开问题，没有太高深的，本人回答的比较流利。印象中问过为什么想离开现在的工作，未来的职业规划，期间有英文的问的环节，也比较简单。第二天用人部门的助理就联系了我安排二面，定于一周后，决定采用skype for business视频面试（大众这种外企比较固执的采用这种方式，但由于该软件在国内连接不稳，实际很大概率会遇到连接问题。外地的同学推荐使用手机）。果然当天连接效果较差，德国面试官又听说我在本地，在加上他当日确实很忙，就改为2天后来公司面试。其实也对面试比较重视，也上网看了很多资料做了相关的准备。面试的当天安排在了晚上6-7点。本人由部门助理引导来到了他们的办公室。德国面试官看似很忙，面试前一秒还在和德国本部的同事通着电话。面试除了德国面试官（大领导），还有之前通话过的一位中方领导。这个过程比较随意，不是很正式的感觉，甚至连自我介绍都没有要求（这是我之前反复演练的）。首先他们介绍了这个部门的基本情况和后续的发展。面试中被问到的问题，我在下方列出供各位参考。总的来说，德国面试官没有问很多技术相关的问题（其实我之前的背景和这份工作相关度并不太大），他思维比较跳跃，甚至你还没完全答完一个问题他的下一个问题就来了，整个时间也不太长 也就40分钟左右（后来看其实这也说明了一些负面的东西）。一周后，收到了邮件通知，没有通过，官方说法是产品经验欠缺的问题。大众待遇是很不错的，因此他们也是对候选人比较挑剔的。虽然我失败了，但是如果这里的东西能多少帮助到你，也算是欣慰的事了。...查看更多

面试之前在网上查找了一下公司信息，几乎没有看到什么负面信息，就决定去面试。公司十年前就成立了，还是一个无名小卒，没有上市，恐怕以后也就这样了。公司的业务范围很窄，只做车窗控制和座椅控制，属于传统汽车电子，做的产品没有什么奔头，混吃等死的那种。公司在张江高科靠近高斯路一个独栋房子里办公，位置特别小，楼梯很窄，办公区域特别狭小。没钱也只能租这种地方了，想想张江什么地方，那可是中国的硅谷。在里面办公肯定有自卑感，周围可都是国际大公司，办公环境肯定是这家小公司没法比的。小公司没有企业文化，对前来面试的人最基本的礼节，一杯水的待遇都没有。对应聘者完全不尊重。填好基本信息，就是笔试。笔试就一张a4纸，关键是答题区位置太小，根本就不够用。几张纸也要省的，真是抠门，不大气。隔了一刻钟就问我做好了没有，出的题目又不是选择题，至少要给半个小时时间吧。面试的领导人没有精气神，蔫蔫的样子。小公司的领导还是和大公司差太多，颜值和职业素养都不行。没有干事业的冲劲，也许这就是公司干了这么多年，还是一个无名小子的原因吧。...查看更多