面经详情

开始是一分钟演讲，就跟网上流传的差不多。主要的就是注意时间，最好提前自己演练几次。我在面试前脑海里有过腹稿，可惜轮到自己时还是有些紧张没能讲完。 接下来就是讨论。五分钟看题。题目背景是某中转场货物积压，接着给出一系列选项，给出你的排序选择。应该是25分钟的讨论。那场群面应该是10个人左右，当了leader并做了最后的总结报告。我没抢着发言，第三个发言，给出自己的排序后稍微总结了一些我们三人的排序依据，然后提议将选项分成几类，我们确定类型的重要性再在其中细分。那是我第一场群面，比较紧张，刚开始语速飞快，后面适应后好很多。发言的人数主要在五六人左右。我给出提议后又记录了接下来的想法，并组织大家认可类型的重要性顺序，最后再给每类型中的子选项排了序。这之间有人提出了一个很顺畅的逻辑作为排序依据。最后我在总结发言前在大家的补充帮助下顺了一底稿。然后报告。面试官提问时首先提问我，问题是“是否需要人推动才去承担责任”，大致是这个意思，因为最后推举人总结时开始我推辞了，理由是我之前的一分钟演讲没把握好时间，这也是我给面试官的理由，还有就是如果是我合适我会义不容辞的主动承担。主要我们那场的应聘的学生学校参差不齐，所以在群面中底气比较足，总体来说每个环节都挺顺畅的。...查看更多

共两轮面试：一面是事业部老板，二面是部门领导。一面：花费30分钟，主要是我讲述过去工作给我沉淀的能力，我对自己面试的陈述会进行条理性的准备，并且提前了解公司业务和发展战略，做到心里有底。他们认为满意后让我马上见部门领导。对于面试的经验：多面多问多听，倾听她们的需求，一定要提前了解背景信息，做好准备，多从官网和网络搜索中了解他们是干什么的，他们现在遇到什么调整，机会在哪里，他们的竞争力是什么。我内心会评估自己的能力是否匹配他们的需求，始终保持真诚和真实，这是对彼此时间的尊重。我还会提前准备英文的面试语，之前一家外企面试，我没有准备，现场说的磕巴，就很尴尬，不想再犯这个错。...查看更多

不好不坏的面试。 配送运营，物流运营=众包站长，办公地点在太古汇对面的丰兴广场，有几层楼的几个办公室都是美团的吧，一样是老问题，一杯水都没有，办公环境很挤，很嘈杂，没有什么前台，和明显公司logo，去到之后填了一个表（常识题），因为没有多余的会议室面试，然后就等了半个小时左右吧，后面找了一个空一点的办公位面试，面试的是小组长或者也可以叫主管，人挺好，首先做了自我介绍然后说了面试流程，我认为比百分之九十九的面试官，HR专业了，在面试过程中也感觉面试官在倾听，点头，主要是针对上一份工作的一些提问，如果你熟悉上一份工作，回答都没什么问题，我基本回答没有断档，最后面还说了一下面试通过会有三天试岗，以及后面城市经理面试。。。晚上十点前告知面试结果还是面试通过才告知我忘了，面试结果告知这一点不够专业，专业的话不管过不过都会邮件告知，我失败的原因可能是个人气质，以及表达吧，毕竟这份工作相当于管理岗了。。。。...查看更多

面试的其实是实习生，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮业务面，提了很多情景行为题，让我作答，比如如何同时管理二十多个群，如何推销产品等？以及对电商供应链的了解，大概二十多分钟。二面第二轮综合面，详细问做过的项目课题，有没有实习经历，有没有参加过社团或者学生会等，为什么想来这里实习。你的职业规划是什么，你的优劣势有哪些？...查看更多

CVTE的供应链管理岗位，进去后是管物流运营的 经历了四轮面试吧，正常应该有一轮网测的，因为CVTE来学校宣讲，参加的同学被免去了这轮网测第一轮：HR个人面，就是简单的聊聊天，问压力最大的事情、最困难的事情、为什么面他们公司之类的第二轮：也是HR个人面，和第一轮差不多第三轮：体验实习后，物流关务中心的经理和体验实习时的两位导师听实习总结展示后再随意聊聊第四轮：HR面。简单沟通薪酬、就业意向之类的...查看更多

京东2021校招，投了两个岗位，一个是物流方向管培生，一个是物流规划，管培生当时未参加一面（形式群面），后来面了物流规划这个。1、初试（通过）一面为一对一专业面试，形式为线上视频面试，问了一些实习经历、校内经历、职业发展等等相关的问题，面试时间大概在25—30分钟，整个过程自己感觉表现还可以，后来也确实不出意外地通过了，校招官网应聘进度在一天后变成了“复试未安排”，意思就是一面过了。2、复试（通过）在一面结束后，大概过了11天才收到二面通知。二面还是一对一专业面试，形式同样是线上视频面试。二面是周六，那个面试官估计是睡过头了，安排的10:00开始，11:00还没见面试官影子，后来我就给京东校招组发邮件问怎么回事，同时也和这个面试官发了一封邮件，然后和面试官约了11:30面试。这个面试官是用手机视频面试的，他是在家里，看样子感觉就是刚起床🙄面试过程中就问了问为什么选择京东、选择这个岗位、对岗位的理解、职业发展规划之类的问题，因为他说他在家里，手上也没有我的简历，所以也没针对简历上的东西问问题，整个面试过程不到20分钟吧。后来面试完两天后，应聘进度显示通过。另外想提的是，面试官问我对物流规划这个岗位的理解，我就根据校招官网对这个岗位的介绍，加上自己的理解谈了下，但是面试官说其实他们不做那些，做的是市场开拓和产品开发等相关工作，？？？当时搞的我有一点点懵。3、HR面试（未通过）非管培岗位的面试一共是三轮，终面是hr面试，大概是在二面结束后10天左右收到终面通知。这次面试不是视频面试，而是电话面试。面试官是个hr小姐姐，听声音感觉还挺年轻的应该，就是针对简历问了几个问题，比如实习、校内活动、对京东物流的了解、职业发展规划（三轮面试都问了这个）。这轮面试问的不是很多，10-12分钟面试就结束了。我自认为整个面试过程还算轻松，自己回答的也都还可以，没有哪个问题回答得很差，本来以为没啥问题呢，谁知道面试完两分钟后去看应聘进度，就已经把我挂了！好家伙，之前结果反馈都慢得要死，这次倒是快得不行！而且主要是我没感觉自己有表现太差的点，所以有点生气！嗯，就这样，挂得有点迷，京东应聘到此结束！ ...查看更多

这是一个非常神奇的面试流程,,, 首先，在网站上找人好像不是hr的工作，都是部门经理在网站上招人。在boss上。主动找我的也是部门经理。面试流程为部门主管+部门经理+部门总监+HR评估， Hr的权限在这个流程中就能看出来。首先前三轮是部门领导分别电话面试，进行岗位专业度考察，全部通过了后再由hr视频面试， Hr最终决定要不要留下。在面试过程中，我印象比较深的是前三轮部门领导的面试还是比较专业的，问的问题都比较有深度，态度也挺友善的，完成面试后还会和我分享行业经验，在这一点上我觉得有学到。最后一轮hr视频面试时，就感觉稍微有点奇怪了，一直在重复的问你为什么要选择这个岗位，回答之后又换一个方式问同样的问题？？最后我问HR对我这次面试有什么建议，她说主要是了解你这个人的态度和想法，没有对错也谈不上建议。还有一个比较**的点，我以为最后一轮hr面试要确定薪资了，她也问了我这个问题，我回答我期望的薪资水平后，然后再反问她的看法。 Hr回复现在还没有到谈论薪资水平的时候？？？那你问我干嘛？？？这都通过部门面试了，现在不应该是在和hr谈具体薪酬条件吗？？大大的脑袋，大大的疑惑。总体来说，部门领导面试很专业， Hr比较业余。...查看更多