面经详情

早上9点30开始，根据应聘的岗位拿不同的试卷，一份是基本资料，一份是技术上的测试，一份是心理脑力方面的。技术上的测试还行，都是网上的WEB前端的笔试题目，网上都能找到。基本材料问得比较细致，还有额外的一些题目，心理脑力的很简单，没难度。笔试大概1个半小时吧，但都提前做完了。之后，带我们参观了他们公司的一个展厅，发我们餐券，吃了个饭等后面的面试通知。自己技术测试没做好，自己本身水平不高，...查看更多

HR和面试官全程都带着微笑，问的问题基本是项目上的和性能优化相关的，但是，面试官觉得工作换的勤，15分钟就面完了，叫回去等通知，我想说的是，既然你们可以在招聘网站上看到过往经历，如果觉得工作换的勤不符合你们的要求，为什么还要约到现场去面试？浪费时间，根本就是不尊重人...查看更多

第一轮线上面试，普通八股文，多数都答上来了，但是表现也不算太好，半个小时就结束了。第二轮是技术leader，问了很多算法的内容，感觉是纯国外科班出身的，问的还是很专业的，学到了很多东西。虽然HR小姐姐人很耐斯，但最终还是没去，没去的原因也简单：1. 工资给的稍微有点低。2. 公司规模不大，没有比较完备的前端工程化配套体系。3. 成长上升空间不大。...查看更多

迅雷前端面试题，三种匿名函数的优缺点 迅雷前端面试题：这三种写法基本是等价的，不过我最常用第三种方法，你能指出各自的优缺点不?// 1.(function (x, y, z) { console.log(x, y, z);}('foo', 'bar', 'baz'); // 2.(function (func) { return func('foo', 'bar', 'baz');})(function (x, y, z) { console.log(x, y, z);}); /3.var WebCommon = {}; WebCommon.do = function () {  var args = [];  args = args.concat.apply(args, args.slice.call(arguments));  return args.pop().apply(null, args);}; WebCommon.do('foo', 'bar', 'baz', function (x, y, z) { console.log(x, y, z);});首先，这三种方式目的都是在执行匿名函数时引入同步依赖。第一种写法：当匿名函数里代码量过多时导致一屏显示不完整时，定位依赖关系不方便。第二种写法：有点绕，不符合常规。第三种写法：依赖关系最明显，也很通用。...查看更多

export和export default的区别 首先这个公司总部是在合肥，在成都办公场所是在金牛区中国移动业务支撑中心，这个公司在成都没有自己的业务，是一个做中国移动外包项目的外包公司（最开始我在BOSS上问他们人事是不是外包公司，她说不是我才去面试的，面试后发现就是一个外包公司，本来我就没打算找外包公司，所以我被欺骗了并浪费了我一下午的时间，难受~）。再说说面试吧，由于我是外来人员，在进移动公司的时候被保安拦下来了，保安态度十分不好，感觉要不完的样子，拿个鸡毛当令箭，用一种命令的语气叫我打电话叫人事来接（幸好这种人只是一个保安，要是其他人的话不知道要给别人使多少绊子，不过这种人也只能当个保安扬武扬威罢了~），等了10多分钟才被接进去，人事来接我的时候保安还骂骂咧咧的，本来天气就比较热，等着让人十分难受。进去等了几分钟开始面试，面试问题倒是没问几个，但是给我一种他们很不专业的样子，说是技术问，结果人事又来问我技术问题，这~，人事问我技术问题还是我第一次遇到，大开眼界。然后是技术问，但是技术又不走寻常，问了我很多后端的问题，我说我不会，他说没关系（我想既然想问后端问题找后端就行了啊，找前端干嘛，我不晓得这是不是他们压工资的手段），最后我面试没过。综上：这家公司一点都不专业，并且是外包，办公环境也很一般，找工作的小伙伴一定要慎重！！！...查看更多

面试过程感觉良好，面试官温和，态度很好。面试时遇到新面孔的面试官，他们会先问好，然后介绍自己的职位和姓名。一轮是HR先了解一下基本情况，二轮是前端负责人主导的面试，三轮是技术总监面，最后是HR再聊一聊。前端的面试题以JS基础和原理为主，比如用过哪些ES6/7/8的新特性，然后再根据回答更进一步地提问。包括event loop => 如何保证setTimeout的精度准确，箭头函数 => 它和普通函数的区别 => 改变this指向的方式 => apply 和 call 的区别 以及 手写bind，闭包概念 => 在哪里使用过闭包 => 手写节流和防抖函数，HTTP状态码及其含义 => 浏览器缓存 以及 HTTP缓存策略。之后也是比较常规的问题，问了过往项目经历中的难点。技术总监的面试主要问了"浏览器输入URL到页面显示这一过程发生了什么"这个经典的问题，以及如何针对vue项目进行性能优化。最后和HR沟通了薪资福利，其中HR说他们公司的开发人员都觉得公司给配置的电脑不太给力，问我要不要自带笔记本，说有补贴（后续发offer的时候也问了详细的补贴，不太理想）。感觉整体工作氛围不错。...查看更多