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匿名用户
面试了职位:行政主管
确定通过
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像风一样
行政主管
确定通过
我是在网站上投了简历,大概有一周多港铁的人事联系我去面试,然后我就过去了,登记了以后就去五楼填表然后就是一个半小时的笔试,包括:逻辑推理、性格测试、工作专业知识题、英汉互译,然后等笔试成绩出来后接着面试,面试的是部门领导和HR,然后面试了差不多有半个小时,问的问题很简单,问题基本上就是根据你简历中和你自我介绍是说的来问,然后第二天就通知我面试通过了,不过后边的流程是真的很耗时间,对了,他们会背调,所以简历和应聘登记表一定要尽量如实填写,不要作假。
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2 年前 发布
不欢乐先生
行政主管
未通过
对方的HRD直接在boss跟我聊天,加了微信之后,让我发以往写过的公文过去给她看。微信上面跟对方说一句话,对方起码隔半个小时才回复一次。另外还说我写的公文太正式了,他们那里90和00后的员工比较多,他们更偏向于写作的风格是风趣幽默调皮搞怪的。其实我觉得这种要求不是达不到,而是对方如果有思考过什么是公文,就知道这种题材压根就不是公文了。这样断断续续沟通了快四个小时,才跟我说有个测试要发给我做一下,问我有没有时间做。我当场就不回复消息了。既然有测试,为什么不一开始就发给我去做呢,做完你觉得测试结果是符合你们的用人要求,你再跟我去沟通后续的事情不是更好吗?真的是在浪费我时间,果断把她的微信删了。后来他们公司另外一个招聘专员打我电话,说他们部门领导跟我沟通过,后续让她跟我对接,我鸟都不鸟她了。一个个**。
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2022-07-19 发布
匿名用户
行政主管
确定通过
第一轮是人事小姐姐面,很有亲和力,说话很温柔,问的比较详细,比如上家公司的工作内容,可能遇到的问题,比较有成就感的几件事等等。也会很坦白的说明来到亚飞后会遇到哪些挑战,日常工作需要做些什么。基本上听人事小姐姐讲完,心里就大概有数了。接下来是行政总监面,虽然有点严肃,但是感觉非常专业,好在自己也没在怕的,发挥正常,当天就拿到Offer了,还是在离开公司回家的公交车上接到的电话。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
确定通过
集团管培。1.测评主要考察性格、心理健康和职业素养;2.无领导群面八个人,40分钟根据一个给定的case一起讨论解决方案,具体题材不便透露但是总体不是很难,主要考察团队合作和自我表达,我个人觉得技巧是一定要有观点,及时推进不要过多留恋某个小点。hr会把倒计时摆在桌上,全程观察所有人,结束之后例行提问,包括你觉得你的贡献是什么/你觉得表现最好的三个人和理由/为什么你刚刚强调xx;3.群面完去隔壁等结果,十分钟左右hr会进来叫通过的人挨个进去单面,这一轮面对面主要谈简历,就项目/实习/实践经历简单谈一谈,不用过分紧张但不要掉以轻心;4.结束之后被告知通过的人会收到视频面试邀请。是单向的视频录制的形式,主要包括结构化的常规问题和对英语的考察,每个问题有三次重录机会,可看回放。5.视频面通过的话据说会收到到总部的邀约,再去北京培训和面一两次?总之是个挺长的过程~我也在等结果,希望有好运!
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2022-10-13 发布
9979
行政主管
感觉靠谱
跟面试官进了一个小房间,一对一面试, 先英文介绍一下自己以前的工作经历, 面试官即行政部的teadleader 根据你的介绍问一些很详细的问题,如工作中遇到的最难的问题, 列举一个我做外贸销售中很成功的案例, 觉得自己有哪些优点, 还有就是问一下,我以前的工作中的详细介绍等等
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2022-07-29 发布
匿名用户
行政主管
确定通过
确定通过。公司位置偏远。面试正常是两轮,两轮HR跟用人单位都通过了,突然加了第三轮,说CEO来给我面试一轮。这种情况就是对方公司要杀你价,而且CEO过来也很不礼貌,进到会议室第一件事不说话把你手里面的笔抢走,让人差点以为是什么路人甲,结果对方用完笔了丢在桌子上,在对面位置坐下来,面试者才意识到,哦这个就是CEO,然后对方开口先来一顿PUA,各种踩面试者。 第一,面试不上公司面试个人,个人也在面试公司。遇到PUA真的可以直接拒绝,尽管前两轮面试体验还不错。 第二,CEO说什么你的要求薪资破坏了公司薪资制度,这话就是个假命题,你公司的薪资制度谁制定的,国家吗?还是你们公司? 我可以理解一个CEO要对招人用人成本要管控,但是管控到每个人就不对劲了,这样的话要人事部来干嘛,养着吃闲饭?而且他并非你的直属上级。 其次,他还说:如果按照我谈的薪资来给的话,会引起其他员工的不满。呵呵,一个公司能让个人员工的薪资在公司变成谈资,还让公司其他人有意见,这种保密信息都不做到的公司,真的不进也罢。 实话说,现在去如何一个公司面试谈到的薪酬后期很难去上调了,除非换公司,你们可能会觉得很多公司HR都会说我们有一年一次上调一年两次上调,也有公司能做到可能制度,但是!看是什么规模什么制度的公司吧。可深圳大部分创业公司根本做不到这一点,而这家公司就是这类型创业型公司。 以上,面对对方面试官又不礼貌,还PUA,这种风气很差的直接拒绝吧。
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2 年前 发布
6269
行政主管
感觉靠谱
填一张招聘登记表,然后就简历问题展开提问第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
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