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匿名用户
面试了职位:专利流程管理员
确定通过
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8907
实习生
感觉靠谱
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
用户295089
企业战略实习生
感觉靠谱
第一轮电话面试,很亲和,简历问的特别细致,按照STAR模式回答的感觉还可以;电话最后发送笔试题目第二轮笔试题目3选1,48小时内制作研究PPT第三轮战略副总裁亲自面,是我面过最难最细致的一家,面试到一半切换英文,全程英语,感觉自己结结巴巴,凉凉😂感受:这么细致的公司应该很靠谱
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2 年前 发布
1980
实习生
确定通过
是部门manager面试的,穿着正装去面试,问了简历上的基本情况,然后问了一个类似小学奥数或者脑筋急转弯的题目,就是下面一个柱子撑起来一个圆盘,边缘分布了12个洞(想象一下圆形的钟表),然后给5个球,怎么把球放在洞里保证圆盘稳定不会歪?解法是5=2+3,把3个球放在12,4,8三个地方(只要构成等边三角形就行),然后剩下2个球只要放在过圆心的直线上就行(类似1和7,3和9)答案有很多。然后针对简历,问我既然学了数据分析相关的课程,为什么不去面技术岗,而是面的社群聆听部(social listening),要不要把我推到技术岗位那边。我就说自己对社群聆听更感兴趣,如果技术岗大佬对我感兴趣那我再面一轮技术岗也行(其实内心很心虚……)最后技术那边说已经找到实习生了,所以我没去面,还是去了社群聆听部。整体来说不难。
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2 年前 发布
看准98125
助理咨询顾问
感觉靠谱
目前在准备二面,是视频面试,应该是hr面 之前笔试,是两天15页ppt,英文翻译➕论述题+自选题,难度不高,有逻辑就行,也填了一个个人信息表,写了一些关于自己面对过的困难这种类型的题目前为止,沟通还蛮顺畅,hr小姐姐挺有耐心的,会认真解答问题
2 年前 发布
匿名用户
client service team
未通过
HR整个过程还是比较专业的,而且会给你一些tips告诉你面试都要做什么,最好有哪些准备。一共有四轮面试-第一轮是跟HR的简短的交流。主要是告诉你公司是做什么的,你主要是负责什么的。HR也会问你一些常规的基本的问题。-第二轮是跟部门的senior associate交流。会问一下你对公司的了解啊,你觉得拥有哪三个特性是适合该职位的。问题难度不大。-第三轮就是case面试和模拟电话访谈,这一轮你是跟部门的manager面试。case是一个小时,从三道题选择两道,让你去从网上找相关的对接专家。case过后,manager会有一个小时跟你讨论case,就说说你为什么选择这个人啊,然后还可以从哪些角度去考虑去找人。中间还会有一个模拟打电话的场景。特别要注意的是:做case还有模拟打电话就是你平时日常要做的东西。-第四轮就是终面,是跟香港那边的人面试。问的都是一些行为问题,比如你工作中遇到的最困难的事情是什么,你是怎么解决的之类的。此面试官就是想要找一个热爱销售的人,如果你给他的感觉非销售性质,那你就挂了基本上。四轮面试你遇到的都是不同的面试官,整体下来感觉一般,不难。这份工作其实就是销售性质,如果你愿意做销售以及长久的发展方向就是销售的话,那还是能坚持的。尤其是第三轮就是你平时的工作日常,所以你每天都要打N多个电话去找人,就是所谓的cold call。所以...要看你是不是愿意来了。
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2 年前 发布
匿名用户
留学文案
感觉没戏
先是在电话当中沟通,原本只是约了部门主管视频面试,视频中问了没几句话就说还是要到现场面。现场去到填了信息表,做了套题,但是人都到公司了HR说主管今天不在,只有HR在聊,完了之后说回去等结果。结果是通过了也确认了薪资,但是HR说走流程发录用通知,结果就没有然后了。
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2 年前 发布
匿名用户
IT Consultant
感觉靠谱
先一个小题目做英语测试,后面和另外9个同学线上群面,一起work一个项目,最后做汇报。总体来说还是以积极输出观点为主吧。后面还有一轮终面,好像类似座谈会
2 年前 发布
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