面经详情

1.测试（蒙皮+动作20秒）过了之后面试2.面试首先是主美，从业经历到院校，个人专业到软件使用都相谈甚欢😊，主美给的评价是很好，专业水平过关，然后突然说他们公司996，如果有问题过后找hr详谈，一会儿他们制作人会来聊两句。3.重点来了！！制作人进来直接斜着眼睛😑坐着，问我为什么要求这次工资比上次高😕，我表示上份工作是刚入游戏行业所以薪资较低，之前是干影视的，一些专业技能不通用，然后他表示这都是最基本的，我？？？？强颜欢笑🙂然后这位直接起身说hr今天没来，等她来了再说吧，我说这就结束了？？？🧐他说对啊，你这周都有空吧，过两天你再来面一下！！！！！4.面完第二天收到面试没过但是没给我任何理由！！！只说不合适😇，浪费了我一周的时间总结：应聘是双方选择的过程，敢问这位制作人，你连影视动画和游戏动作都区分不明白，在以什么身份在这翻手为云覆手为雨呢？？？还没入职就要承受你的官威吗？ ...查看更多

面试严格把关，浑水摸鱼是没法了。这个公司还是很不错的，通过面试了解到0基础也可以学习，但是前期比较辛苦。这个岗位是需要提供作品简历和测试的。测试也是很严格把控。面试官自我介绍是个HR,通过谈吐我认为她很专业，不可能只是个HR,她可以看穿我的想法，因此更觉得她是个经验丰富的公司管理其中一个负责人.。所以大家面试一定要认真对待,还在等待结果中，希望能通过，很喜欢公司氛围以及环境...查看更多

面试的动作组长，因为企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点，价值观、稳定性、性价比。而面对这四点，你是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。下面我会依据面试的时间线——面试前的准备、面试中的回答、面试后的注意事项，结合以上提到的四个方面，分享一些非常简单，但又非常有用的面试技巧。备注：以下技巧适用于应聘企业基层或中层岗位。应聘总监级高层有另外的方法，暂且不谈。先分别讲一下，这四个方面在 HR 看来到底是什么？专业性：专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果 HR 看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看，面试的时候再深挖确定一下，这个在下文会详细说。价值观：价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观 ...查看更多

一二面，挖简历，挖性格，挖海外媒体使用习惯，都不是很深。 二面面试官，还和我讨论了一下我想要的职业培养道路（感觉米家对自己境外培训的培养之路充满不确定？）  三面是海外vp+hrbp，很感谢她们回答我的反问。 三面挖具体活动数据表现，效果评估，没挖别的，很深入，很难。  我终面被问的比较多展开的一个问题是，关于社区活动形式的效果评估。因为我当初实习过的游戏公司的海外项目做过的剪影（silhouette）活动，两位面试官就就此问了一些关于活动形式和推出的问题，我还表示如果我能到米哈游我很想要要落地这个活动。...查看更多

因为朋友安利，所以直接沟通内部就没有走HR，不过因为异地就直接微信交流了，沟通了一些经历、上家公司负责的工作内容、还有简历中不太清楚的地方，所以简历一定要属实，不要参杂一些无用的东西。然后发了两套测试题选一套做，因为内容偏向二次元风格，对节奏和pose的把握可能更有需求。剪影什么的还有运动轨迹一定要优美些，也要注意原创并避免平庸的设计，动作具体可以参考塞尔达、原神、战双等等偏向二次元的动作游戏，比如B站上的混剪和BOSS战等等。大概做了两三天发走，只是简单动画不用附着特效参考啊受击物什么的，直接发的MAX源文件。过了半天左右通知应该是OK了。...查看更多

面试的是分镜师岗位，共三轮，一轮技术面，一轮hr面，一轮总监面，每轮大概30~40分钟左右动画方面的两位负责人面，会问以前的学校背景，项目经验，喜欢玩什么游戏，看什么动漫之类的。会假设一个情景看你能想到什么创意，由于我没有工作经验专业性的问题不会很多，主要问题放在创意和对游戏研发环节的一些看法，然后就会介绍一下具体的工作会有哪些流程，分镜岗位未来的发展。二面是HR和HR主管面，考察抗压能力。问了我认为好的动画短片有哪些，以前项目最难的部分在哪里，会通过什么形式提升自己，对螺丝钉岗位有什么看法，待业期间怎么应对一些压力心态，最后会问为什么想进入游戏行业，核心动力在哪。基本所有的问题都会根据你的情况来问，所以对简历上的内容最好都要有所准备，回顾一下之前项目经验怎么一步一步推进，成功在哪，失败在哪，以及怎么应对，然后要体现自己对游戏和游戏行业的理解。第三轮就到总监面了，到了总监主要考察稳定性和与公司的契合度。基本就没有专业问题了，会问哪里上学，家在哪里，父母做什么的，家里对游戏行业是否支持，未来的打算。总之更像是跟你聊天了。三轮面试都很顺利吧，基本没什么特别刁难的问题，所有面试官都非常专业认真，整个面试过程都在详细记录。最后反馈是专业能力没什么问题，基本合格过关，相信会成长很快，但就是HC不够了还是希望留给高级的专家，初级中级的不怎么招了。现在企业都在降本增效也理解的，就是蛮可惜的最后还是没能通过。不过几轮面试下来收获非常多，对自己的定位也有更清晰的认知了，希望还能有机会加入库洛。...查看更多

我是在BOSS直聘上，是HR发起联系到我的。很快就安排我做笔试试题，隔了一个星期后与我联系通知笔试通过了，因为当天我比较有空，所以我下午便立马去参加面试了。是笔试，题目难度不算高，如果大学专业是动画方面，有接触3D软件K动画的话，做好不难，当时有提供三个方向的试题，分别3DMaxbiped骨骼K一段动画、3D特效和UE4的蓝图，我当时做的是3Dmax的动画，大概做了一天左右。很快就安排我到场面试，面试的时候是HR和部门主管一起面试，HR的问题比较偏向于个人，询问你的过往经历，现在的情况，以及将来的目标等等，不过更多的都是关于你上一个的回答的内容和简历上的信息来结合提问你，只要好好的说出自己的想法就行。主管的提问更多都是偏向于专业性的，重点考察你的个人能力以及掌握的技术技能，通过一两个案例来让你发表意见。面试时间大概半个多小时。...查看更多