面经详情

面试的运营岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过哪些平台的运营，参与过哪些项目，然后回去等通知（然后因为缺人手让第二天先过来上班）。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去选择这一行等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮是工作三天后，聊了一个小时左右，问的挺多，简历打印的时候出了问题，问是什么原因造成的，以后工作还会出现类似情况吗。...查看更多

感觉没戏。注意套路陷阱，面试官强势。面试的亚马逊运营，据了解他们公司以前一直做国内市场的，近两年才开始发展跨境电商，所以团队技术并不成熟。去面试的时候前台会让你先填一份信息表，然后再做两个调查问卷大概就是调查你的性格，这个让我觉得很无语，做完调查问卷我以为就完了，这才刚开始，后面给我扫了个小程序二维码，里面有99道选择题，各种单选题和多选题，然后这些题跟实际运营工作并没有特别的搭边，特别是多选题很**，通常我们只选日常运营常用的，但是如果还有其他选择那么整道题都错，每道题的答题时间是60秒，可想而知99道题要做多久，我做题做了将近一个小时，做完题之后是他们的运营总监来面试，给人感觉他们纯属套经验的，面试的时候还带着笔记本……中间各种套路经验问的非常细致具体，问我有没有推广资源，在哪里找的，遇到各种问题你怎么处理，然后怎么避免的……就这样大概面试了一个多小时，最后问到薪资这一块就聊完了，然后就告知我他们综合考虑下，几天过去也没联系通没通过……是我面试最差的一个经历，整个面试用了两个半小时。这里提醒下如果要去这家公司面试的老油条慎重点，不要一口气把家底都说完了。...查看更多

一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

设计类 包括产品设计、方案设计，比如：产品设计：设计一款老年O2O产品？ 或 方案设计：给青春偶像剧设计一套微信互动方案？  我在群面中遇到这样的问题，都是按照固定的模板去分析的。主要包括①目标用户（为谁设计）②使用场景（在什么情况下使用，解决什么问题）③具体功能or解决方案④市场空间（竞品分析等）⑤商业模式（盈利方式等）⑥运营推广，如果时间比较短，可以省略④⑥或简单带过。其实这几个步骤就是最简单的产品需求分析过程，有一点产品素养的同学都懂，但是面试中有一多半的人分析问题是没有逻辑的，而且也不会注意到按照这个顺序去分析，如果你能始终把握住这个节奏，不仅能帮助团队而且能让面试官觉得你的逻辑比较清晰。...查看更多

门面看着挺小的，但是进去后别有洞天。人员不少，主营衣服、用具。会议室内好多的衣服款式。做的内、外贸。公司在距离地铁口1.5公里的地方。单车可以扫骑行8分钟左右。面试的x姓领导人挺好，面试过程、谈吐都很友好。公司目前单休，下个月开始实行单双休。公司挺愿意给新人机会的。薪资待遇相对南京的同行同岗要高不少。网上的很多公司面经太少了，希望看到这次面经的你可以多写写面经帮助后面的人，帮助他人了解公司，少踩坑。...查看更多

运营主管及hr面 全流程运营主管面试，笑面虎，话语间犀利无重点，任个人心情发表意见，意见偏激不可苟同，对面试者多加评判，不尊重面试者，字里行间蔑视应试者前两份工作经验及个人规划，甚至提到某工作经历公司是否还在，旨在是否倒闭了？（前提，所任职两家均为互联网上市公司，在业内拥有较大体量，且人员规模达到了5000人以上，持续存续稳定发展）。拿直来直往当借开脱自己的言语不当，对于已经回答的问题，未能抓取重点，反复强调其问题不在此处。为表清晰说明，语序语气放慢也被质疑是否刻意压低，是否句不达意。本着负责认及尊重的态度，对于对方存个人意见的问题，均详细做了解答。并拆解其质疑点，详细补充说明（甚至重复回答同类问题），对方不但不完全认可，还继续歪曲事实坚持自己的理论。其实很想说，目前为止面过多家，甚至规模，发展实力都比雁联好，也拿到了offer。对银雁的了解是从第一家公司开始就了解了，对其有一些比较好的印象，处于对企业感兴趣，多方面看看，所以前往面试。没想到会遇到这样的面试官。只能说，子所不欲，勿施于人。请面试官对应试者做到基本的尊重，毕竟你的不尊重，代表了一个公司的形象，代表了这个团队的风格。...查看更多