面经详情

AC面全英语（材料++讨论+pre都需要英语），做case。但是case应该是好几年都用的同一套，给几个biz plan去分析利弊并推荐其中的一个。需要一定的计算能力，个人认为最后选的别太离谱能自圆其说即可。氛围还是比较nice的，出现技术问题面试官们很亲切地安抚情绪...查看更多

面试的饮料研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去北京等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

前面几位都说的差不多了，补充点细节。很多岗位面向海归，说白了就是看中背后的资源。底薪5k，考勤2k，剩下就是绩效。提成方面，hr说私募产品1%、保险30-50%，然后就画饼说做得好能财务自由了（本来就是金融专业的谁听你这忽悠）。海归落户的话按7k交社保，剩下的部分自己补。没有转岗机会，只能在营销条线内部晋升。部门领导面，不太关注个人能力，主要问问家里情况，问你身边资源能不能带来业绩。KPI是每个月100w。刚入职第一个季度每个月40w，第二个季度每个月80w，第三个季度开始每个月100w。家里真有这种资源谁来这里啊… 直接拒了886...查看更多

研发管培第一轮 笔试笔试具体题不太记得了，不难，有几篇英语阅读，就是要抓紧时间，时间有点紧第二轮 AI面1.接不接受轮岗2.为什么3.遇到紧急事情的一件经历，怎么处理的4.对一款产品提出包装上的设想第三轮线下 无领导小组推出一款新产品并讨论，中文讨论，最后每个人用英文总结不足第四轮 AC面先做90min的case 英文展示15min 1对4面，要做板报，有提问，然后再行为面，1对4，换了四个人...查看更多

先给人资发了简历，确定和公司对应岗位是匹配的，然后咨询了解公司薪酬待遇，工作地点等，接下来安排第一轮面试，由于疫情是通过腾讯会议面试的，面试官是部门经理。第二轮面试官是CEO。问的问题记不太清晰了，首先有个简单的介绍，自己的经历，对宠物行业的了解，对公司的了解，自己的规划等等吧。总的来说还不错，有点紧张。...查看更多