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匿名用户
面试了职位:运维开发工程师
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艾客
运维开发工程师
感觉没戏
技术面,问了些过往经历,问的没那么深,但是广度很广,从硬件到软件,从普通应用到稍微复杂的架构都聊了聊,谈起过该岗位的工作内容及少量细节、规划等。 总监面,对简历中的过往经历及项目经验进行了更深入的提问,会针对某些点进行追问,需要说出直接的解决方案或者思路。另外问了些非常基础的基础知识,这块恰恰是答得最不理想的,平时搞东西天花乱坠,忽略了对基础知识的积累,暴露出很多问题。面试官很和蔼,很尊重求职者的缺陷,过程比较愉快。
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2023-03-03 发布
未知
运维开发工程师
未通过
周四发的邮件做笔试题,复习了基础知识,周五中午开始做线上机试题目,做的是sre的面试题,一共五道题。1. 算法题,考虑算法复杂度,写了个快速排序(没写对,纯记事本写)和冒泡排序2. CPU高,选择题 我选了80%利用率的,还有一个是100%利用率的。 (选择题)3. 有3箱水果,一箱是苹果,一箱是橘子,一箱是两种水果的混装,三个箱子上都贴了标签,但所有的标签都贴错了,现在你只拿出一个水果来判断3个箱字里的情况。 (选择题)4. 张三正看着小红,小红正看着李四。张三已婚,李四未婚。用你的直觉告诉我,是否有一位已婚人看着一位未婚人?5. 工作中遇到的故障,总结出的方法论。(简答题)周一HR通知逻辑题做错了,希望对大家有帮助。
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2 年前 发布
9241
运维开发工程师
感觉靠谱
为了减少应用程序暂停的时间,分代回收以空间换时间的方法提高垃圾回收效率。Python将所有的对象分为0(年轻代),1(中年代),2(老年代)三代,每一代对应一个链表。所有新建的对象都是0代对象。年轻代链表的总数达到上限时,Python垃圾收集机制就会被触发,把那些可以被回收的对象回收掉,而那些不会回收的对象就会被移到中年代去,依此类推,老年代中的对象是存活时间最久的对象,甚至是存活于整个系统的生命周期内
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2 年前 发布
0226
运维开发工程师
感觉靠谱
不同组的面试官风格不同,我们这组是三位女面试官,比较温和;室友是三位男面试官,有点偏压力面。个人感受是看重学生经历、回答的时候的自信和逻辑,并且会根据你的回答追问,所以一定要把答案说完善。 面试官问的面试题:
包含9个问题,4个回答
Q: 2.你是山东人,工作地点只选青岛吗?
2 年前 发布
用户858597
运维开发工程师
未通过
随便复制的: 加了hr小姐姐的微信,直接发简历内推面试。。。。结果哈哈哈哈哈
包含9个问题,3个回答
Q:1:mysql主从复制的原理?
2 年前 发布
后羿射天
运维开发工程师
感觉靠谱
经验等面试结束再谈,双非语言类大三。三月开始投简历面试,阿里三面挂(详情上一篇),六月份陆续接到京东网易offer,最后选择继续面试字节。 岗位:内容运营 日常实习生 timeline:6.20一面-6.21二面-6.22三面-6.27半夜发了offer 一面:25min左右 面试体验:比我之前的面试都更专业详细,问得很细,更注重对app的体验以及自我思考的能力。攻势猛烈,一句话抛给我好几个问题,我说了一半忘了还有啥问题…面试官会再提醒一下。因为问的问题都是我比较感兴趣的部分,甚至有点滔滔不绝,自己说的有些多。也没有迟到。面完不到十分钟吧,迅速发了二面邮件。 二面:20min左右 8.没有反问环节! 面试体验:小姐姐很温柔,我说的时候一直点头给我回应。速度很快,比一面简单一些,有的问题我现场freestyle…也是面完十分钟就发了三面邮件。 三面:20min左右 7.后续聊了一些乱七八糟的哈哈哈还加了微信,hr小姐姐很好,当场就和我说尽快给我走流程。基本就是口头offer了。 面试体验:依旧极佳。很有速度,也比较轻松。面试多了就是基本套路问题。 基本就是这样,我觉得双非同学想要拿到大厂offer,一个是要有一些经验,或者自己学习一些专业的运营知识,提高硬技能,一些公司也很看重软技能,对于软技能(学习能力同理心)要有合适有说服力的经历举例证明。 认真对待每一次面试,面试完复盘。珍惜每一次面试机会,都是你提升自己的绝佳机会。可以先面试一些小厂积累面试经验,再去面试自己喜欢的大厂。准备好每个问题,简历要熟悉,倒背如流。面试中坚持star原则(情景任务行动结果),其实熟练了就有意识按照这个套路来说了。
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包含28个问题,5个回答
Q:1.自我介绍。说了一半打断
2 年前 发布
看准21779
运维开发工程师
感觉没戏
1、自我介绍
包含11个问题,0个回答
Q:1、自我介绍
2 年前 发布
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