面经详情
匿名用户
面试了职位:综合营销岗
感觉没戏
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匿名用户
销售
确定通过
先填表格,然后会让你简单自我介绍一下。然后就是部门主管过来面试,和你说给你一只笔,你怎么卖给他呢?你就是现场发挥一下了。然后他们会告诉你在这个公司如何如何赚钱,销冠月入几十万什么的,让你憧憬一下。那么到底是你在向公司推销你自己还是公司在向你推销让你留下来呢?实际上面试不会去卡你的。贷款中介这个行业其实内行都懂,去了以后还要你在几天内邀约上门然后签合同才可以给你入职。当然这个难度也不大,基本上都能完成。你如果规定时间完不成应该还可以延期。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
未通过
进了园区先找HR联系,因为是军工行业。有保密要求,电动车不能进园区。里面公司大概60来人目前,公司分军品***自控和民品测控仪器两个类型,目前市场部只有3人,都是有相应军工行业经验的。之前在BOSS上投的简历,先是HR面,问的问题很常规。但是因为主管不在得隔一周等通知,主管这边也是看简历决定是否有后续。总的来说,面试前问问部门主管在不在,简历认可不认可,不然白跑一趟。薪资的话范围在8000-12000之间。出差地点成都武汉北京上海。公司里面女士数量比较多,工作时间8.30-5.30,总的来说压力不算太大。目前已经拿下了二级保密资质,可以直接参与军队采购,总的来说跟个国企类似。饿不死,赚不多,发展上肯定不如民品华为迈瑞这些,毕竟军工民企大部分都是配套零部件,很少有主机或整装厂,还是看上游军工集团脸色吃饭。
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2022-10-19 发布
匿名用户
销售
感觉靠谱
第一次是森计划校招,宣讲会之后就直接初试,当天晚上会收到复试通知,复试我是群面,但是我同学是无领导小组,可能是面也是当天晚上通知,第三天直接去一个酒店终面,我停在了群面。二轮问的问题是:自我试的岗位不一样。复试结束回去等通知,好像介绍,优劣势,对企业的认识,如果要你选一个人留下你会选谁。其他问题可能记不太清了,大概就这些问题。 第二次是校园招聘会,我只是想随便试试就投了,没想到招聘会过了很久之后,突然有一天给我发短信说第二天线上面试,用华为云会议app,这个线上面试是小组群面,说是终面,奇奇怪怪和第一次那么多轮不太一样。问的问题是:自我介绍,工作或校园经历印象最深的,为什么想要加入三棵树 这个终面感觉比森计划的二轮群面还快,问的问题还少,不知道能不能进。
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2 年前 发布
郑王磊
销售
感觉靠谱
放下面试通知电话后第一件事,就是记录好面试的企业名称、职位及约好的时间地点,尽可能多地搜集目标企业的有关资料。重点需要了解的信息包括:该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等。如果是熟人推荐的公司,不妨提前了解该公司的销售政策或理念。掌握了这些知识,面试中与HR的交流将会更加“投缘”。 另外,一些销售人员的面试必答题可以提前预演,比如:
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包含7个问题,2个回答
Q: 1、如果您在一个士气很低落的工作环境中工作,你会怎么做?(从业心态,自信心)
2 年前 发布
匿名用户
英语国际销售
确定通过
我的面试进程有四阶段:猎头前期沟通-BJ总部HR电话面试-SH项目经理+销售总监F2F面试-项目总监F2F终面。 (一)猎头沟通阶段(从启动到进展到下一阶段:用时2-3天) 1.简述 a.我的猎头从猎聘上看到我,打电话来了解我的职业状态和意向。得知我对励展很有兴趣、国际岗位可发挥我的优势、希望到上海发展等。综合推荐了这个项目组的此职位。 b.猎头会建立候选人档案给用人公司HR看,HR明确了有意向通话。 c.猎头给我了一些企业基本资料(我要求猎头给我简单的培训了下),预约了和HR的通话时间。 2.评价 a.我很幸运有个很棒的猎头—— -她对行业门清:她知道最新的行业风向和各大展会龙头的内部消息 -她愿意和我分享资源和信息:会告诉我她的其他展会行业的候选人的有关反馈和动向 -她基本秒回,总是在线:做到了事事有回复,沟通用电话;因此面试进展的非常高效 -她不介意做超出常规范围的工作:比如给我面试前的培训,或者解答我对五险一金等基础问题的咨询 -她不遗余力协调,给我所有问题找到解答:她在入职前帮我向公司确认了每一个我的疑问 b.但猎头不足以解答你对项目的疑问(同理HR也无法解答),所以可以了解项目的最早契机是和项目组面试时。 3.收获 a.我对和猎头合作的方式建立了好感和信任 b.把猎头作为线索来源,获取尽可能多有助于做正确择业选择的信息 4.一些教训 a.不应该一味追求公司的名气而忽略了岗位性质和自己的匹配度 (二)总部HR电话面试(从启动到进展到下一阶段:用时4-5天) 1.简述 a.一位声音很好听的HR女士,如约致电。 b.HR如猎头预计的那样,关注有关的从业经历(和展会有关的,和销售有关的),和以往的离职原因,未来近期的职业打算。具体面试问题如下: -英语流利吗,只是问了一下没有具体测试 -说说以前在展会公司的工作职责 -说说你的销售业绩,销售工作方式 -为什么离开前(前前、前前前)公司等 -说说未来3-5年的职业规划 c.HR着重末尾问了薪资期待,也问了如果达不到预期可否接受调整 d.HR大体介绍了和我匹配的项目情况(展会名称、规模等) e.聊完后Hr反馈给猎头说还不错,可以预约F2F面试了。下发了一套测试(以分析岗位对应的展会为形式)要求2天内完成提交。我写了一个类似产品竞争报告分析的文本,运用了business概念里的1-2个模型分析法。具体忘了。 PS:这个作业HR会发给项目经理,他们在面试中会进行提问。 2.评价 a.沟通过程很专业 b.HR并不能解答项目有关的问题,这一步 3.收获 a.电话面试时可以准备下预料到的提问的答案提纲和给HR的提问 4.一些教训 a.分析型的作业要尽早着手,切勿拖延 b.对薪资期待和可调空间不要太谦虚,果敢和自信一点。因为现在你的基线和浮动空间就是后续公司和你谈判的依据。 (三)SH项目经理+销售总监F2F面试(从启动到进展到下一阶段:用时0.5天) 1.简述 a.项目经理笑眯眯把我带到销售总监办公隔间,两个人并排坐下开始提问。 b.销售总监提问和作答的比例占95%;具体问题: - 简单自我介绍 - 为什么出现在这里(喜欢上海的动机,想加入励展的动机,做会展的热情来自什么) -上一份工作的职责内容、业绩 - 对项目组负责的展会有什么了解 - 拿作业给二位做演示presentation c.总监让项目经理提问,经理只有一个问题和一句评价 -你为什么回国 -我从你的作业没看到你的海外经历有可能带给你的新想法,有些失望 d.我对面试官的提问如下, - 如何评价励展 - 晋升途径和空间如何 - 之后的面试流程如何 - 其他不记得了 e.面试结束,会尽快反馈 2.评价 a.总监给气氛营造的较欢快,但是面试房间太小了,坐3个人有点喘不过气 b.时间过长,聊了近1.5个小时,没有给水喝,最后接近发不出声 c.项目经理互动太少了 d.我花了N个小时写的几千字的作业,他们竟然收到都没打开过。还好我没额外写一份英文版出来,不然真的更扎心。 3.收获 a.对销售总监印象很好。其评价励展是个有爱的家庭,和我那时候的想法一拍即合。 4.一些教训 a.想要通过员工了解企业时,最好搞清楚对方的加入时间,以判断他的反馈的准确性。(总监加入时间短) b.在和团队领头人互动的面试中,要尽可能多何其互动,了解他的背景、经历、风格和他手下人的情况。因为影响工作的三个核心要素:企业契合,团队契合和岗位契合中,团队契合是和你与领导的契合度紧密相连的。 比如你期待的团队是人性化管理、其乐融融的,而该领导反而和带的人只聊工作,除此之外零交流,这种影响下,团队成员间的凝聚力也只会薄弱不堪;那这个偏差是很致命的,而且影响你和你的teammates建立connection。 c.搞清楚这个项目所着眼的行业和产业链,在展览主办类企业工作尤其关键。有了答案,进而判断这个行业你愿不愿意学习,有没有兴趣学习,能不能够学的进去,是你决定加入前应该思考清楚的。我在这里吃了亏,为了加入名企而忽略了行业和我兴趣的匹配问题。 d.要事先调研这里对新人是否友好。新人流动率高,是可以在领英上查看得到的。流动率高往往预示着你作为新人面临的挑战巨大。 (四)VP项目总监F2F面试(面试结束口头发offer) 1.简述 a.和另二位F2F的当天下午,项目经理就约我来见总监Boss了。被指引进了总监的小隔间里,面对面坐下。 b.Boss客气,起身示意后,开始提问: - 简单介绍下自己 - 介绍下你以前的销售成绩、销售形式、话术技巧等 - 为什么想来励展 - 对我们的项目了解多少,有信心学会么 - 你会如何话术一个新客户 - 励展工资给的不高,你一个女孩子在上海生活会很辛苦的,想好了吗 - 你对狼性文化有什么理解 - 我为什么要录取你 c.Boss简单点评我的经验尚浅,但头脑灵活英语不错,应该可以培养。口头发了offer. 2.点评 a.又是聊了1个小时,口干舌燥。 b.面试中感觉Boss显得越来越强势,压迫感下我额头一直冒汗。沟通中他会时不时看电脑屏幕而不对视。 c.沟通比较偏单向,boss对我的作答不会给予互动/回应。 d.沟通中Boss不关注性格和经历,只关注业务能力。这里给后面的缺乏人文关怀埋下了伏笔。 3.一些教训 a.与Boss的沟通可以在更加平等的前提下进行,并利用机会提问题来增加对他的了解。因为他的风格会渗透到下面经理和团队中。 b.对自己的坚持不应该在为了impress面试官而妥协。比如关注生活工作平衡,就应该尽量捍卫这个原则。 c.不懂和犯错时,大胆承认。Own it!
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2 年前 发布
匿名用户
外贸业务员
感觉没戏
原本我就没有投这个公司的简历,是人事自己找过来的,我就说,我没有兴趣。等到了晚上,人事就直接打电话喊我明天过去面试。一开始,我是拒绝的,但是禁不住人家会说啊!!第二天过去面试,在路上看到有一个小姐姐也是走向那个公司的方向,去到果然是。去到公司,看到有三四个人在那里填什么调查表了(那时候感觉就不是真心想招人的)。我在填的途中,有一个估计是刚刚毕业出来的男孩去面试美工,面试就是在前台的后面会议室,所以我们都可以听到面试的内容。面试的内容大概是问那个男生,你对我们公司有什么了解的吗?你期待的薪资是多少?你以前的薪资是多少?你可以接受最低薪资是多少?总共聊最多3分钟吧,后面就叫那个男生回去等通知 。然后是一个小姐姐去面试,更短,就两分钟吧,刚刚被喊进去,听到说几句话,就出来了。等到我进去面试的时候,那个老板就问我以前是做什么类目的,我考不考虑换平台,我打不打算做客服,还想套话,套我以前提成和工资是多少。然后我问你们公司的提成是怎么算的时候,那个老板就只能说是阶梯式的(呵呵,问详细,就说忘记了)后面还叫我做了一份逻辑题,做完,前台当场计分,说是刚及格,然后就说回去等通知。过了好几天了,都没有通知(习以为常了)。 更可笑的是,我前几天刚刚去面试完,后面那个老板又在招聘网上发消息喊我去面试!!! 更可笑的是,我前几天刚刚去面试完,后面那个老板又在招聘网上发消息喊我去面试!!! 更可笑的是,我前几天刚刚去面试完,后面那个老板又在招聘网上发消息喊我去面试!!!(人事年底冲业绩,浪费求职者的时间)
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2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉靠谱
公司不是很好找入口,有好几个电梯,建议在雄飞中心楼下的时候就打电话问一下邀约人的电梯入口,不然有点难找。到了公司有点大,如果不是从雄飞的大厅进去的话一般都是在后门或者茶水间,如果找不到路可以随便找个带工牌的人问一下,他们公司的人都是很和善的。 公司氛围不错,面试管面试的时候还是比较专业的,一般好像都是穿的比较正式,但是其他的员工好像都穿着比较随意,可能这就是面试管的要求吧。
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2 年前 发布
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