面经详情

应届生。一轮面试，视频面试。只有部门主管和HR。HR提前说准备PPT，就是自我介绍和自己的硕士课题。然后部门领导问了有7~8个题目吧，这个面试过程大概半个小时。整个过程还是挺愉快的，问的问题都很常见，例如为什么要做注册，对我们公司的了解等，有一两个是注册的问题，不知道咋说，把自己能说的都说了，然后说自己的确不怎么了解。面试结果很快就出来了，周五面试，周一就拿到offer了，感觉只要自信大方一点，应该就那通过。...查看更多

接到面试通知，按要求达到。1.HR面试：先在楼上填写资料，接着人力资源先进行首面，地点会议室，主要是聊以往经历及个人意愿，过程较为顺利。2.技术面试：接着所谓项目总监（也不知道具体职位，可能是个搞试剂研发的），男性，从进门就没有正眼看过面试者，眼镜长在脑门上。不知道的，还以为面试者跟他有仇。先让应聘者自我介绍，其实他根本就没听，简历拿在手上翻来翻去，也没怎么看进去。然后问了些和技术不沾边的问题，大约2分钟左右。接着问应聘者以前的项目经验，应聘者回答流利（因为本身就做ivd仪器研发及管理工作），大约3分钟。接着说应聘者以前的项目和他们要做的不相关（HR在招聘电话里明明说的经验及项目相关性很大）。然后又说应聘者小公司出来，肯定不懂管理，态度就是打发人那种。应聘者反问怎么样才叫懂管理，他显然没想到会被反问，表情错愕了一下，有点生气和尴尬，对应聘者说自己看书去，态度极其傲慢，全程还是眼睛长在脑门上，从不看人。总结：技术面试官本身不懂技术，态度极其嚣张傲慢，全程臭脸相向，对应聘者极不尊重！面试中，应聘者与企业是对等的，需互相尊重。企业审核应聘者的资质，应聘者同样也在判断企业实力及其文化修养。如果双方不合适很正常，体面告知，不必搞得深仇大恨。奇葩的是竟然有这种面试官，笔者也是第一次遇到，确实让人大跌眼镜，却也让我涨了见识。严重怀疑企业格局及其管理能力。无论如何，望其越来越好吧。...查看更多