面经详情

猎头推荐的花旗BA职位，第一轮是视频面，跟这个职位的sr BA，简单问了一下能不能英文面试就开始了。全程英文，对我来说是最好的，对方英语也相当优秀，非常清晰地解释了我所有的问题，不存在任何交流上的障碍。最开始是自我介绍，然后问了经历，还有一些情景问题。比较意外的是问了很多data modeling, machine learning的问题，还有一个case让你做。因为我毕业之后的工作里就没用过建模，所以这些知识比较模糊，把能答的都答了，不会的就说时间太久了不记得。面试官看起来比较严肃，其实聊起来人很好，还会跟我说没关系，也非常仔细地解释了解题的思路之类。反倒是听他讲着讲着，以前的知识又有点想起来了哈哈。后面问了一些比如你觉得你工作遇到最大的挑战是什么，你觉得还有哪三个方面需要提升，答完了差不多也一个小时了。最后有提问环节，我大概问了一些关于职位的问题，还有WLB之类的，都得到了很详细的回答。总之是一次非常不错的经历！希望能有下一轮吧！...查看更多

去参加了他们公司的面试，准确说是到现场后放弃了面试原因总体来说分几点：1、该公司面试前流程繁琐，需要你做一个职业性格测评，这个还好只需要几分钟，但是麻烦的是填写一个职位申请表，申请表需要填写的信息特别多，是特别多，除了个人信息，家庭信息，工作经理，培训经理，学校经历外，还要求你画出上家公司组织结构图，细到二级部门（后面人资解释说什么担心简历造假的人，可笑），还要写出上家公司的核心业务流程。。。还要填个人技能，细到硬件、软件等。。。还要填入职该公司后半年内计划和达成的成果。。。还要填。。无力吐槽（我只求他们不泄露应聘者资料隐私。。。）2、广州公司位置在科韵路那边一个软件园里面，出地铁站还要走老远一段路很不方便，我大热天走的汗流浃背提前约定的面试时间10分钟到了他们前台后，打HR电话没接通，后到了约定时间再次电话接通后被告知自己前台登记签到上三楼，HR见面后态度十分冷淡，就说了句再旁边凳子坐着等一下。说是他们面试官临时有会议。（那何必约好这个时间呢，不守时还是根本没有认真对待面试者的面试？面试时间都没有安排好？）1、我本人不是一个没有耐心的人，虽然我放弃面试走后HR跟我说也就等个10分钟，但我觉得真不靠谱，事先也不说清楚2、HR自始至终对待面试者的态度冷淡，没感觉到被尊重，坐下来等一杯水都没有3、该公司网上本来风评就特别差，确实也无感，只是出于承诺过来参加面试以及礼仪，特别着装正式来的，结果感受不到这家公司有什么吸引我的地方，反而加深了我的厌恶感...查看更多

去了hr说面试管开会去了让等一会，然后等了好久还不来，hr看我等太久了就说让我跟她先聊一聊，然后问了过往的工作经验，后来又问了家庭以及生育情况，离职原因等等问的很详细，好像很担心我因为婚育问题影响工作什么的，抓住这一点多问了一些问题，后来hr出去不知道是催面试官还是沟通情况，就让我先回去了，然后就没有然后了，也真是呵呵了，专业技术都没了解，就否定我的全部工作经验，看来还是不着急招人，问的这些问题完全可以电话沟通好再让人过来面试。再者就是公司这个作息时间，一看就是耍了心眼，面试这么多公司，第一次见8点半到6点十五的，中间延长45分钟午休时间，方便占用员工休息时间嘛，还不用算加班费，大家说是不是。...查看更多

猎头推荐的，是外包的BA。简历发过去之后第二天就约了视频面。第一轮就是hiring manager面试。面之前听猎头说会问很多BI相关的技术问题，好像他们对这方面要求很高，还有点忐忑的。真的开始面以后，意外的没有问很多技术问题。先自我介绍，然后主要还是集中在过往经历和做过的项目上。Hiring manager人特别好，不知不觉就聊得挺开心的，很多他说的工作中遇到的事情都很有共鸣。面完之后觉得自己可能还是没有达到他们的硬性要求，但无论怎么样都是非常愉快的经历，所以过不过也没太大执念。至少从和hiring manager的聊天中能感觉出来这是家气氛很棒的公司。周一面完，周四猎头说进终面了。要去现场和hiring manager的老板再聊一轮。放松心态，当作体验一下吧！...查看更多

业务需求分析师-成都 如果未来有可能去成都工作的小伙伴，有机会联系多交流噢。全程为线上时间：1/13 简历投递 - 1/15 完成两个在线测评 - 1/22 收到Homework邮件 - 1/24 提交homework - 2/3 收到Role Play邀请 - 2/6 角色扮演面试 - 2/7 终面 - 2/8 收到录取通知和HR联系1 - 在线测评分为性格和在线逻辑分析能力测评都蛮简单的2 - HOMEWORK，发了一个case，根据内容画一个流程图和痛点，以及需求收集workshop安排3 - Role Play，1.5个小时阅读整理case回答其中的问题，与homework有一定相似度，之后和面试官扮演的业务与IT同事进行需求收***议，时长为1小时（建议可以关注TW洞见相关文章）4 - 终面为文化面试，时长30分钟，以简历为基础，对逻辑能力、学习能力以及寻求反馈等内容进行询问。还问了我最近读了什么书，对书的内容进行总结。我也有问面试官一些问题2/8中午收到邮件，下午收到HR电话联系offer事宜...查看更多

HR端： 1、时效性：从投递到通知面试，好像过了2周？hr打电话过来直接问能不能第二天下午参加面试，然后告知了一堆网申的东西要填写，另邮件回复材料？（这里比较搞笑，他们的材料还想你打印好带过去，而且那个材料word连横线都是错的，锁进空格….题外话了）2、专业度，我觉得应该欠缺吧，没有什么指引，还一个劲在boss上要面试者前司写的需求文档？啊请问贵司是没有知识产权保护，活在**之外吗？等候时间（10分钟左右）连一杯水都没有，请问贵司…？需求面：1、一位中年大叔，不确定是否什么领导；首先是让我自我介绍，这里还行吧，我就按我以往star法则以及个人技能点去阐述了自己，包括一些sql，es查询；开始项目讲述之后就开始离谱了，我依然是按star法则去开展，背景-职责，做了什么-最终得到了什么；这时候开始打断我，让我不要讲做了什么，得到了什么；我心里想行吧，可面试官只是想对项目闲聊一下，于是乎我就将star法则抛之脑后，开始“闲聊式阐述”，不出意外，又开始打断说话了，说让我讲讲“产出”，即前面star法则讲过的，说实话这辈子没这么无语过，我回应道刚刚已经讲过产出了，其实面到这里我觉得挺无语了，好在这是大叔问我还有什么想要问的吗，我就随便问了下最近一些数字化转型的政策，然后就溜之大吉了总之，不靠谱，面前也看了下其他人面经，一开始看到技术栈老旧没多留心眼，现在可以直接排除了...查看更多